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办理事实收养公证要提供什么证明材料

3w浏览 匿名 2020-10-10 天津西青区
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如何提供误工费证明材料?
提供误工费证明材料需要提供收入状况的证明材料以及误工的时间的证明材料,误工费是指从受伤开始到治愈期间因不能正常工作而减少的该得的收入额,通常误工费包括工资部分,由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费,可以到法院诉讼。
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工伤赔偿
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误工费如何提供证明材料
误工费如何提供证明材料?索赔误工费要收集以下证明材料:1、收入证明或收入状况的证据。区分是否有有固定收入,对应需要提供的彩礼不同。2、误工时间证据。(1)病历或医院小结等。(2)误工证明。(3)误工期司法鉴定书。
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损害赔偿
判刑2年实际坐牢多久
[律师回复] 解析:
被宣判为两年有期徒刑的罪犯,在其服刑期间内,若能恪守监规纪律,积极接受教育改造,确实展现出真诚悔过之意,或有立下卓越功勋者,可依法获得减刑。
根据相关法律法规的明确规定,对于被判处管制、拘役以及有期徒刑的罪犯,在经过减刑后,实际执行的刑期不得低于原判决刑期的二分之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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怎么提供误工费证明材料
怎么提供误工费证明材料?索赔误工费要收集以下证明材料:1、收入证明或收入状况的证据。区分是否有有固定收入,对应需要提供的彩礼不同。2、误工时间证据。(1)病历或医院小结等。(2)误工证明。(3)误工期司法鉴定书。
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损害赔偿
法医验伤时伤痕已经不明显了怎么办
[律师回复] 解析:
关于法医学鉴定,一般的鉴定依据主要考察器质性损伤是否引发了直接伤害,或者是否存在损伤后遗症等因素。若无可证实的外伤情况,则无需进行相关的鉴定程序。
首先,在进行伤情鉴定之前,应先明确伤者是否已接到公安机关的通知,如未收到通知,受害人有权主动向公安机关提出伤情鉴定委托申请。
其次,经过伤情鉴定后,若结果显示构成轻伤及以上等级,则需追究加害人的刑事责任;反之,若仅为轻伤以下级别,通常将面临行政处罚。对于故意殴打他人造成轻微伤的行为,应给予行政拘留以及相应数额的罚款处罚。而在涉及到民事赔偿方面的问题时,可通过法律诉讼途径予以解决。当当事人遭受暴力袭击并报警后,公安机关将会立即出动展开调查工作。经查证确实发生了伤人事件且受害人为轻微伤的情况下,公安机关将视情节轻重,对加害方处以五日至十日不等的拘留,同时还将处以二百元至五百元之间的罚款。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
快速解决“医疗纠纷”问题
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在看守所能要求翻供吗
[律师回复] 解析:
若曾遭受过拘禁,那么在法庭正式开庭之前,您都有权利去重新陈述事实,即所谓的“翻供”。只要您所更改的内容具备充分的合理性与说服力,那么便能得到认可和采纳。举例来说,假如您曾因为想要逃避责任或出于某种原因而作出与实际情况不符的供述,那么如今您决定改变这一点,并向公众展示事件的真相,这样的行为是完全合法并且可行的。
然而需要注意的是,您所提供的新证词必须真实可靠,同时也需符合逻辑推理,能够经受住他人的质疑和审查。否则,他人可能会对您后期的供述产生怀疑甚至不予采信。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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误工费要提供哪些证明材料
误工费要提供哪些证明材料?索赔误工费要收集以下证明材料:1、收入证明或收入状况的证据。区分是否有有固定收入,对应需要提供的彩礼不同。2、误工时间证据。(1)病历或医院小结等。(2)误工证明。(3)误工期司法鉴定书。
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损害赔偿
未过试用期辞职需要提前多久
[律师回复] 解析:
通常情况下,员工在试用期间离职必须提前向公司提交书面申请,时间至少为三个工作日。
根据相关法律法规的要求,在试用期结束前的三日内,如果员工希望解除与用人单位之间的劳动合同关系,只需要提前履行告知义务即可。
然而,在特殊情况下,比如用人单位出现以下几种违规行为时,员工是有权单方面解除劳动合同的:
首先,用人单位没有按照双方签订的劳动合同中约定的内容,提供相应的劳动保护措施或劳动环境;
其次,用人单位未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬;
再次,用人单位没有按照国家法律法规的规定,为员工缴纳社会保险费用;
此外,如果用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定,对员工的合法权益造成了侵害;
最后,如果由于规定的原因导致劳动合同本身无效;以及法律、行政法规规定的其他情形,员工都可以选择解除劳动合同。但是,如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工进行工作,或者用人单位在生产过程中存在违章指挥、强令员工冒险作业等行为,严重危害到员工的生命安全,那么员工可以立即终止与用人单位的劳动合同关系,无需事先征得用人单位的同意。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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请病假需要提供什么证明材料?
请病假需要提供的证明材料包括医院的诊断证明以及住院情况证明,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
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