您好，公司拖欠员工工资多就算违法，我可不可以匿名举报

[律师回复] 您好，您咨询的是劳动纠纷
1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第三十条第一款规定用人单位必须及时、足额支付劳动报酬。只要公司拖欠劳动者工资，不管多少都是违反了劳动法。
2、用人单位如未及时、足额支付劳动者工资，一旦劳动者主张自己的合法权益，用人单位会承担如下法律责任：
首先，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动关系（不需要提前书面通知），要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以自己计算一下数额；
其次，劳动者向劳动行政部门投诉，主张用人单位支付拖欠的劳动报酬和经济补偿，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。