第八十二条猥亵儿童罪，要做牢多年

[律师回复] 解析：
关于员工离职并未事先告知雇主的情况下，雇主扣留员工薪资或拒绝发放工资是否合理的问题，根据现行法律法规规定，这显然属于不合法行为。
然而，如果由于劳动者个人原因导致在工作过程中有对雇主造成经济损失的行为发生，雇主有权按照劳动合同中的相关约定向劳动者提出经济赔偿请求。
对于经济赔偿的金额，雇主可以依据员工个人工资水平进行扣除。
但是请注意，每月扣除总额度不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，那么雇主应按照该最低工资标准向员工支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 没有责任，但是需要说明钱款的来源和用途

[律师回复] 没关系，具体情况再进一步分析，目前来看没问题

[律师回复] 你好具体情况面谈哈。

[律师回复] 八级工伤涉及你的平常月工资的

[律师回复] 您好，一般需要申请批复后才能

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。

[律师回复] 你是，酒精度数多少呢！

[律师回复] 您好！案件现在处理到什么阶段了？您需要说明详情。

[律师回复] 告第三者是没有用的啊，出轨一次就会有第二次

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 算，，，，，，，，，

[律师回复] 根据合同约定履行就可以了，如有争议无法解决请带材料来所里咨询

[律师回复] 可以报警处理具体情况

[律师回复] 您好，是工伤还是交通事故？

[律师回复] 您好，一年左右有期徒刑

[律师回复] 您好，如果被刑事立案，建议及时委托专业律师进行辩护，以争取较好的结果。

[律师回复] 你好呀有有什么可以帮您

[律师回复] 你好，平台律师，这边是遇到法律问题需要咨询？

[律师回复] 您好， 我打电话给你详细沟通。