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变更抚养权最有力的证据指的是哪些
变更抚养权最有力的证据包括当下抚养方虐待孩子，不尽抚养义务，对孩子身心健康产生不利影响，或是抚养方身患重病、传染病、或没有能力继续抚养孩子，对于10岁以上的孩子，其愿意跟另一方去生活，且对方也有能力抚养孩子，那么法院会予以变更抚养权。
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婚姻家庭开设赌场罪法院让交罚金依据是什么
[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，开设赌场罪可实施主刑惩罚以及财产附加刑罚，其中财产附加刑罚主要表现为罚金。
第二，若行为人以营利为目的，纠集众人进行赌博活动或将赌博作为个人谋生手段，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还须缴纳相应数额的罚金。
第三，对于以营利为目的者，其开设赌场的行为，应当处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时也需缴纳相应数额的罚金。
最后，若行为人所犯之罪情节严重，则应处以五年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时仍需缴纳相应数额的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
根据现行法律规定，开设赌场罪可实施主刑惩罚以及财产附加刑罚，其中财产附加刑罚主要表现为罚金。
第二，若行为人以营利为目的，纠集众人进行赌博活动或将赌博作为个人谋生手段，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还须缴纳相应数额的罚金。
第三，对于以营利为目的者，其开设赌场的行为，应当处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时也需缴纳相应数额的罚金。
最后，若行为人所犯之罪情节严重，则应处以五年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时仍需缴纳相应数额的罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
自愿放弃房屋所有权声明是否有效
[律师回复] 解析：
关于不动产产权放弃之声明书，若系在声明人自由意志和真实意愿主导下制定的，则具有法律效应。
在此类声明书之中，应明确载明声明者的个人资料及被其所放弃的产权所属之房产的详细信息，同时亦应揭示声明人所放弃的相关权益范畴。
为确保声明书的法律效力，建议对声明书予以公证程序，以期得到更为严谨可靠的保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。
关于不动产产权放弃之声明书，若系在声明人自由意志和真实意愿主导下制定的，则具有法律效应。
在此类声明书之中，应明确载明声明者的个人资料及被其所放弃的产权所属之房产的详细信息，同时亦应揭示声明人所放弃的相关权益范畴。
为确保声明书的法律效力，建议对声明书予以公证程序，以期得到更为严谨可靠的保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。
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离婚后妻子还是公司监理要如何变更监理
[律师回复] 解析：
本公司关于变更监理人的具体流程可概括为以下三个步骤：
首先，按照公司规章制度以及相关程序性的规定，向董事会提交有关更换监理人的提案；
紧接着，在股东大会上进行议题讨论并进行投票表决；
最后，当股东会议通过变更决议之后，将其报送至原公司注册登记机构进行备案。
值得注意的是，股东担任的监理人职务需经过股东大会选举或者更换，而职工担任的监理人则需要由公司全体员工以民主方式选举产生或者更换。
此外，监事会在履行职责过程中所产生的必要费用，均由公司全额承担。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百一十七条
【监事会的组成及任期】股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，可以设副主席。
监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生。
监事会主席召集和主持监事会会议；
监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由监事会副主席召集和主持监事会会议；
监事会副主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
本法第五十二条
关于有限责任公司监事任期
适用于股份有限公司监事。
本公司关于变更监理人的具体流程可概括为以下三个步骤：
首先，按照公司规章制度以及相关程序性的规定，向董事会提交有关更换监理人的提案；
紧接着，在股东大会上进行议题讨论并进行投票表决；
最后，当股东会议通过变更决议之后，将其报送至原公司注册登记机构进行备案。
值得注意的是，股东担任的监理人职务需经过股东大会选举或者更换，而职工担任的监理人则需要由公司全体员工以民主方式选举产生或者更换。
此外，监事会在履行职责过程中所产生的必要费用，均由公司全额承担。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百一十七条
【监事会的组成及任期】股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人，可以设副主席。
监事会主席和副主席由全体监事过半数选举产生。
监事会主席召集和主持监事会会议；
监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由监事会副主席召集和主持监事会会议；
监事会副主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
本法第五十二条
关于有限责任公司监事任期
适用于股份有限公司监事。
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劳动能力鉴定超过一年还有效吗
[律师回复] 解析：
工伤的劳动能力鉴定在经过一年的时限后会失效。
通常情况下，伤势在稳定下来以后，便可向劳动能力鉴定机构提出伤残等级鉴定的申请。
从医学角度来看，治疗三个月后被视为达到稳定所需的最低时间，因此伤残鉴定的时间至少应在工伤治疗三个月之后进行。
若某些伤残治疗尚未完成，或者无法达到稳定状态，则需延长伤残鉴定的时间。
工伤鉴定结果公布后，赔偿请求的有效期限为一年。
如在一年内未提出赔偿请求，则将超过诉讼时效。
一旦超过一年的期限，再次提出赔偿请求将不再受到法律保护。
工伤，也被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与其职业活动相关的活动过程中所遭受的不良因素的伤害以及职业病的伤害。
劳动工伤认定的有效期是多久？当职工发生工伤事故后，经治疗伤势相对稳定并出现残疾状况，对其劳动能力产生影响时，应当进行劳动能力鉴定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤的劳动能力鉴定在经过一年的时限后会失效。
通常情况下，伤势在稳定下来以后，便可向劳动能力鉴定机构提出伤残等级鉴定的申请。
从医学角度来看，治疗三个月后被视为达到稳定所需的最低时间，因此伤残鉴定的时间至少应在工伤治疗三个月之后进行。
若某些伤残治疗尚未完成，或者无法达到稳定状态，则需延长伤残鉴定的时间。
工伤鉴定结果公布后，赔偿请求的有效期限为一年。
如在一年内未提出赔偿请求，则将超过诉讼时效。
一旦超过一年的期限，再次提出赔偿请求将不再受到法律保护。
工伤，也被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害以及工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与其职业活动相关的活动过程中所遭受的不良因素的伤害以及职业病的伤害。
劳动工伤认定的有效期是多久？当职工发生工伤事故后，经治疗伤势相对稳定并出现残疾状况，对其劳动能力产生影响时，应当进行劳动能力鉴定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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哪些证据最能指证家庭暴力？
1、在对方使用暴力时，要尽量让邻居、居民委员会的人知道、或是交予妇联机构进行处理，并将相关的书面记录予以保存，可为以后作为证据使用。二 向法院提交公安部门的出警记录、询问笔录。出警记录能够证明该案案由、处理结果等内容。
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婚姻家庭侵占罪数额较大指的是哪些
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的明确规定，非法侵占财产的行为中，涉及到的财产金额在人民币2万元以上但不足人民币20万元的情况下，被视为“数额较大”的起始标准。
而如果非法侵占财产的金额达到了人民币20万元及以上，则将被认定为“数额巨大”的起始标准。
对于已经达到“数额较大”起始标准的犯罪嫌疑人，法院可依据具体案情，在两年以下有期徒刑或者拘役的范围内，确定其应承担的刑事责任起点。
而对于已经达到“数额巨大”起始标准的犯罪嫌疑人，法院则会判处其二年以上、五年以下的有期徒刑，并且要求其缴纳相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
根据相关法律法规的明确规定，非法侵占财产的行为中，涉及到的财产金额在人民币2万元以上但不足人民币20万元的情况下，被视为“数额较大”的起始标准。
而如果非法侵占财产的金额达到了人民币20万元及以上，则将被认定为“数额巨大”的起始标准。
对于已经达到“数额较大”起始标准的犯罪嫌疑人，法院可依据具体案情，在两年以下有期徒刑或者拘役的范围内，确定其应承担的刑事责任起点。
而对于已经达到“数额巨大”起始标准的犯罪嫌疑人，法院则会判处其二年以上、五年以下的有期徒刑，并且要求其缴纳相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
政府采购的功能及其法律依据是什么
[律师回复] 解析：
政府采购乃是指由政府出于推行日常事务活动以及向社会大众提供公共服务之目的，依法采取特定的途径、策略与规程，透过公开招投标和公正竞争，来为其部门或者下属机构购买各种物品、工程项目及劳务服务的行为。
在本定义中所提到的"采购行为"，实质上就是以契约形式有偿获取各类物品、工程项目及劳务服务的过程，其中涵盖了购买、租赁、委任、雇佣等多种方式。
然而，在进行政府采购时，必须严格遵循法定的程序和方式，这一点至关重要。
法律依据：
《中华人民共和国政府采购法》第二条
在中华人民共和国境内进行的政府采购适用本法。
本法所称政府采购，是指各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。
政府集中采购目录和采购限额标准依照本法规定的权限制定。
本法所称采购，是指以合同方式有偿取得货物、工程和服务的行为，包括购买、租赁、委托、雇用等。
本法所称货物，是指各种形态和种类的物品，包括原材料、燃料、设备、产品等。
本法所称工程，是指建设工程，包括建筑物和构筑物的新建、改建、扩建、装修、拆除、修缮等。
本法所称服务，是指除货物和工程以外的其他政府采购对象。
政府采购乃是指由政府出于推行日常事务活动以及向社会大众提供公共服务之目的，依法采取特定的途径、策略与规程，透过公开招投标和公正竞争，来为其部门或者下属机构购买各种物品、工程项目及劳务服务的行为。
在本定义中所提到的"采购行为"，实质上就是以契约形式有偿获取各类物品、工程项目及劳务服务的过程，其中涵盖了购买、租赁、委任、雇佣等多种方式。
然而，在进行政府采购时，必须严格遵循法定的程序和方式，这一点至关重要。
法律依据：
《中华人民共和国政府采购法》第二条
在中华人民共和国境内进行的政府采购适用本法。
本法所称政府采购，是指各级国家机关、事业单位和团体组织，使用财政性资金采购依法制定的集中采购目录以内的或者采购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。
政府集中采购目录和采购限额标准依照本法规定的权限制定。
本法所称采购，是指以合同方式有偿取得货物、工程和服务的行为，包括购买、租赁、委托、雇用等。
本法所称货物，是指各种形态和种类的物品，包括原材料、燃料、设备、产品等。
本法所称工程，是指建设工程，包括建筑物和构筑物的新建、改建、扩建、装修、拆除、修缮等。
本法所称服务，是指除货物和工程以外的其他政府采购对象。
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诉讼时效一年的情形有哪些
[律师回复] 解析：
在下列情况下，应适用于一年时效之规定：
（一）当人身遭受损害请求赔偿时；
（二）在出售品质存在瑕疵而未向消费者明示告知的情况下；
（三）当承租人延迟支付或拒绝支付租金时；
（四）当寄存物品遗失或损坏时。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
在下列情况下，应适用于一年时效之规定：
（一）当人身遭受损害请求赔偿时；
（二）在出售品质存在瑕疵而未向消费者明示告知的情况下；
（三）当承租人延迟支付或拒绝支付租金时；
（四）当寄存物品遗失或损坏时。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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法人变更后强制执行原来的合同是否违法
[律师回复] 解析：
自法人发生变更之日起，此前所引发的任何合同纷争均应由当事人以及分立或合并之后的新法人共同负责继续处理。
若为法人分立之情况，则在所有分立后成立的法人之间须视为存在着连带的法律责任关系。
根据我国相关的法律法规之规定，在合同生效的基础上，任一方当事人均无权以自身姓名、名称的变更，或者法定代表人、负责人、承办人的变动等理由，作为拒绝履行合同义务的借口。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；
在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
自法人发生变更之日起，此前所引发的任何合同纷争均应由当事人以及分立或合并之后的新法人共同负责继续处理。
若为法人分立之情况，则在所有分立后成立的法人之间须视为存在着连带的法律责任关系。
根据我国相关的法律法规之规定，在合同生效的基础上，任一方当事人均无权以自身姓名、名称的变更，或者法定代表人、负责人、承办人的变动等理由，作为拒绝履行合同义务的借口。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十二条
合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；
在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
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实物证据指的是什么？
实物证据是指以实物形态存在的各种资产的证据。审计人员通过盘有名种财物的实在性而取得的市计证据，如实际观察和实地盘点某类资产、存货，是这此财产物资实际存在的最好证据
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诉讼仲裁消防法人变更需要哪些材料
[律师回复] 解析：
1.提交书面申请材料，详细列明所需变更事宜。
2.附上该场所持有的《公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查合格证》或者是《消防安全检查意见书》正本。
3.需提供公司的工商营业执照或者是工商预核准通知书的复印件并加盖公章作为佐证资料。
4.请提供新旧两任法人代表人的身份证复印件，图章和手印必须清晰可见。
在进行变更手续时，新旧两位法人代表人都需要亲自出席现场，如果无法亲自到场，则需要额外提供新旧两位法人代表人的身份证原件以及由他们签署的授权委托书，委托书中应包含委托人和受托人的合法身份证明文件。
法律依据：
《公司法》第十三条
法定代表人公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
1.提交书面申请材料，详细列明所需变更事宜。
2.附上该场所持有的《公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查合格证》或者是《消防安全检查意见书》正本。
3.需提供公司的工商营业执照或者是工商预核准通知书的复印件并加盖公章作为佐证资料。
4.请提供新旧两任法人代表人的身份证复印件，图章和手印必须清晰可见。
在进行变更手续时，新旧两位法人代表人都需要亲自出席现场，如果无法亲自到场，则需要额外提供新旧两位法人代表人的身份证原件以及由他们签署的授权委托书，委托书中应包含委托人和受托人的合法身份证明文件。
法律依据：
《公司法》第十三条
法定代表人公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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快速解决“公司经营”问题
醉酒强奸罪需要什么证据可以立案
[律师回复] 解析：
在涉及到有关强奸罪行的刑事诉讼中，用作提起立案的关键证据通常包括以下几个方面：
首先，被害人的陈述。
被害人所提供的证词，是直接证明强奸行为确实存在的重要证据。
在立案过程中，必须具备犯罪事实这一前提条件，而被害人的陈述则是证明该犯罪事实真实存在的关键证据之一。
其次，犯罪嫌疑人的供述和辩解。
在立案过程中，必须明确犯罪嫌疑人的身份，因为他们是直接实施犯罪行为的主体，因此其提供的证据具有较高的直观性。
第三，现场遗留下的物证。
例如，能够证明性行为确实发生过的场所物品类型的证据，比如遗留在现场的嫌疑人、受害者的精斑、血液、毛发或者体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品。
这些物证通常需要与鉴定结论相结合，以进一步确认其有效性。
第四，受害人可能遭受暴力的物品类型的证据，例如被撕裂的衣物、衣扣等；
以及遗留在现场的刀具、棍棒等凶器等。
最后，受害人可能遭受性侵犯并遗留有加害人体液的内裤、衣物、卫生巾等物品。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
(四)二人以上轮奸的；
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
在涉及到有关强奸罪行的刑事诉讼中，用作提起立案的关键证据通常包括以下几个方面：
首先，被害人的陈述。
被害人所提供的证词，是直接证明强奸行为确实存在的重要证据。
在立案过程中，必须具备犯罪事实这一前提条件，而被害人的陈述则是证明该犯罪事实真实存在的关键证据之一。
其次，犯罪嫌疑人的供述和辩解。
在立案过程中，必须明确犯罪嫌疑人的身份，因为他们是直接实施犯罪行为的主体，因此其提供的证据具有较高的直观性。
第三，现场遗留下的物证。
例如，能够证明性行为确实发生过的场所物品类型的证据，比如遗留在现场的嫌疑人、受害者的精斑、血液、毛发或者体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品。
这些物证通常需要与鉴定结论相结合，以进一步确认其有效性。
第四，受害人可能遭受暴力的物品类型的证据，例如被撕裂的衣物、衣扣等；
以及遗留在现场的刀具、棍棒等凶器等。
最后，受害人可能遭受性侵犯并遗留有加害人体液的内裤、衣物、卫生巾等物品。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
(四)二人以上轮奸的；
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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法院认可的收入证明证据具体有哪些
[律师回复] 解析：
为了在准备收入证明材料环节中，确保所提供信息的真实性以及精准度，我们通常会采用以下几种方式：
首先，利用工资单、纳税申报单、银行收支记录等资料来直接印证个人或家庭的总体收入状况；
其次，对于由雇佣方开具的证明信件而言，我们必须保证其与实际情况相吻合；
最后，若存在其他辅助性的证明材料，例如社会保险缴纳记录、住房公积金缴存证明等等，也可一并提交以供参考。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
为了在准备收入证明材料环节中，确保所提供信息的真实性以及精准度，我们通常会采用以下几种方式：
首先，利用工资单、纳税申报单、银行收支记录等资料来直接印证个人或家庭的总体收入状况；
其次，对于由雇佣方开具的证明信件而言，我们必须保证其与实际情况相吻合；
最后，若存在其他辅助性的证明材料，例如社会保险缴纳记录、住房公积金缴存证明等等，也可一并提交以供参考。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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故意伤害罪的依据是什么
[律师回复] 解析：
故意伤害罪之确立依据在于，其行为在程度上是否已经达到了轻伤及其以上标准。
若构成犯罪，则需面临相应的法律责任，通常判处三年以下有期徒刑、拘役抑或是管制等处罚措施；
如若导致受害者重伤，则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的惩罚；
而对于那些导致受害者死亡或使用极其残忍手段致使受害者重伤并造成严重残疾的罪犯，则将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑。
值得注意的是，故意伤害罪所侵害的客体乃是他人的身体健康权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
故意伤害罪之确立依据在于，其行为在程度上是否已经达到了轻伤及其以上标准。
若构成犯罪，则需面临相应的法律责任，通常判处三年以下有期徒刑、拘役抑或是管制等处罚措施；
如若导致受害者重伤，则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的惩罚；
而对于那些导致受害者死亡或使用极其残忍手段致使受害者重伤并造成严重残疾的罪犯，则将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑甚至死刑。
值得注意的是，故意伤害罪所侵害的客体乃是他人的身体健康权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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证据三性指的是什么
证据对于每一起案件事实本真还原，对于维护相关受害者合法权益，对于人民法院、人民检察院能够依法作出正确的裁决都起着至关重要的作用。证据是必须要通过审查的，没有经过查证核实的，不能作为案件的依据。那么要如何审查案件的证据呢？必须要遵循三个原则，即证据的三性：客观真实性、关联性、合法性。
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诉讼仲裁劳动能力鉴定中的护理项目有哪些
[律师回复] 解析：
对于已经经过鉴定评定了残疾等级（通常情况下是一到四级）并且能够得到劳动能力鉴定委员会确定确需生活护理照料的工伤职工，可以每月享有生活护理费用。
而劳动能力鉴定委员会在鉴定工伤职工是否符合护理等级的时候，主要会参照以下的五个日常生活自理范围来进行判断：
1、个人饮食起居；
2、翻身动作的实现；
3、大小便的处理和控制；
4、衣物穿着与清洗护理；
以及5、自我移动的能力。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
对于已经经过鉴定评定了残疾等级（通常情况下是一到四级）并且能够得到劳动能力鉴定委员会确定确需生活护理照料的工伤职工，可以每月享有生活护理费用。
而劳动能力鉴定委员会在鉴定工伤职工是否符合护理等级的时候，主要会参照以下的五个日常生活自理范围来进行判断：
1、个人饮食起居；
2、翻身动作的实现；
3、大小便的处理和控制；
4、衣物穿着与清洗护理；
以及5、自我移动的能力。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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快速解决“工伤赔偿”问题
犯罪已过追诉时效期限的还会起诉吗
[律师回复] 解析：
在一般的情况下，历经了追诉期限之后便无法进行诉讼程序。
这是依据相关法律条款所做出的明确规定，具体而言，犯罪行为在以下几种期限过后将不再被追诉：
首先是法定最高刑期为不满五年有期徒刑的，经过五年的时间；
其次是法定最高刑期为五年以上不满十年有期徒刑的，需要度过十年的时间；
再次是法定最高刑期为十年以上有期徒刑的，需度过十五年的时间；
最后是法定最高刑期为无期徒刑或死刑的，则需要度过二十年的时间。
若在二十年后仍认为有必要对其进行追诉，那么就必须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
追诉时效是指依照刑法的规定，追究犯罪或侵权行为的有效期限。
当举报犯罪行为的时间超出了法律规定的追诉时效期限时，将不再追究其法律责任；
而如果已经被追究了法律责任，那么该案件应予以撤销。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十八条
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。
在一般的情况下，历经了追诉期限之后便无法进行诉讼程序。
这是依据相关法律条款所做出的明确规定，具体而言，犯罪行为在以下几种期限过后将不再被追诉：
首先是法定最高刑期为不满五年有期徒刑的，经过五年的时间；
其次是法定最高刑期为五年以上不满十年有期徒刑的，需要度过十年的时间；
再次是法定最高刑期为十年以上有期徒刑的，需度过十五年的时间；
最后是法定最高刑期为无期徒刑或死刑的，则需要度过二十年的时间。
若在二十年后仍认为有必要对其进行追诉，那么就必须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
追诉时效是指依照刑法的规定，追究犯罪或侵权行为的有效期限。
当举报犯罪行为的时间超出了法律规定的追诉时效期限时，将不再追究其法律责任；
而如果已经被追究了法律责任，那么该案件应予以撤销。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十八条
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。
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担保人明知担保合同无效仍担保有效吗
[律师回复] 解析：
担保合同因欠缺法定生效条件或严重违反法律法规而失效。
当主合同依然具备有效性时，即便担保合同不具备法律约束力，若债权人并无任何过错行为，则担保人仍需与债务人共同向债权人承担相应的赔偿责任；
然而，若债权人及担保人均存在过错行为，那么担保人所应承担的责任将被限制在其未能清偿的债务总额的二分之一范围内。
法律依据：
《民法典》第六百八十一条
保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。
担保合同因欠缺法定生效条件或严重违反法律法规而失效。
当主合同依然具备有效性时，即便担保合同不具备法律约束力，若债权人并无任何过错行为，则担保人仍需与债务人共同向债权人承担相应的赔偿责任；
然而，若债权人及担保人均存在过错行为，那么担保人所应承担的责任将被限制在其未能清偿的债务总额的二分之一范围内。
法律依据：
《民法典》第六百八十一条
保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。
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单亲妈妈无力抚养孩子要送养如何合法进行
[律师回复] 解析：
在收养程序中，必须优先考虑那些由于生活中的种种困境而无法承担起照顾孩子责任的生父母；
1.对于有送养意愿的生父母来说，必须采取共同送养的方式进行，也就是说即使是由单亲母亲单独抚养长大的孩子，也要经过另一方的同意后才能予以送养；
2.只有在另一方下落不明或无法找到，或者是孤儿的法定监护人的情况下，才可以由单方面进行送养；
3.若送养对象为无民事行为能力者，则需在其父母对未成年人存在严重危害可能性的前提下方可进行送养。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四条
下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：
（一）丧失父母的孤儿；
（二）查找不到生父母的弃婴和儿童；
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。
在收养程序中，必须优先考虑那些由于生活中的种种困境而无法承担起照顾孩子责任的生父母；
1.对于有送养意愿的生父母来说，必须采取共同送养的方式进行，也就是说即使是由单亲母亲单独抚养长大的孩子，也要经过另一方的同意后才能予以送养；
2.只有在另一方下落不明或无法找到，或者是孤儿的法定监护人的情况下，才可以由单方面进行送养；
3.若送养对象为无民事行为能力者，则需在其父母对未成年人存在严重危害可能性的前提下方可进行送养。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四条
下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：
（一）丧失父母的孤儿；
（二）查找不到生父母的弃婴和儿童；
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。
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证据的合法性指什么
合法性是指证据符合法律规定的所有要件。有以下几个内容：1、证据的主体合法。2、取得证据的程序、方式合法。合法性证据的取得必须遵循法定的程序和方式。3、证据的形式合法，也就是证据的有形载体必须符合法定的要求。
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诉讼仲裁劳动合同书电子版是否具有法律效力
[律师回复] 解析：
确实存在着这种情况。
按照中国现行法律规定，在缔结劳务关系时，有必要签订一份书面的劳动合同。
“书面形式”这个术语，主要是指合同书、书信或者能够实实在在地体现其所承载内容的其他形式，如数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换以及电子邮件）等等。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
确实存在着这种情况。
按照中国现行法律规定，在缔结劳务关系时，有必要签订一份书面的劳动合同。
“书面形式”这个术语，主要是指合同书、书信或者能够实实在在地体现其所承载内容的其他形式，如数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换以及电子邮件）等等。
法律依据：
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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快速解决“劳动纠纷”问题
指使未成年盗窃怎么处罚
[律师回复] 解析：
关于未成年人盗窃行为的法律规定处分准则如下：
首先，对于年满十八周岁的未成年犯罪嫌疑人，若他们实施了盗窃行为且已构成刑事犯罪的，则必须履行刑事责任，但在量刑方面应采取酌情从轻或减轻处罚之原则；
其次，若未成年犯罪嫌疑人事先未实施犯罪行为，仅被判定为盗窃行为的，根据相关法规应处以五日至十日的拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款；
最后，如果未成年犯罪嫌疑人的盗窃行为情节较为严重，则应处以十日至十五日的拘留，并处以一千元以下的罚款。
而对于年龄不满十六周岁的未成年犯罪嫌疑人，根据法律规定，其父母或其他法定监护人有义务对其实施管教；
如有必要，还应依法接受专门的矫治教育。
因此，当成年人教唆未成年人实施盗窃行为时，应由教唆者承担相应的法律责任，而未成年人本身并不构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
关于未成年人盗窃行为的法律规定处分准则如下：
首先，对于年满十八周岁的未成年犯罪嫌疑人，若他们实施了盗窃行为且已构成刑事犯罪的，则必须履行刑事责任，但在量刑方面应采取酌情从轻或减轻处罚之原则；
其次，若未成年犯罪嫌疑人事先未实施犯罪行为，仅被判定为盗窃行为的，根据相关法规应处以五日至十日的拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款；
最后，如果未成年犯罪嫌疑人的盗窃行为情节较为严重，则应处以十日至十五日的拘留，并处以一千元以下的罚款。
而对于年龄不满十六周岁的未成年犯罪嫌疑人，根据法律规定，其父母或其他法定监护人有义务对其实施管教；
如有必要，还应依法接受专门的矫治教育。
因此，当成年人教唆未成年人实施盗窃行为时，应由教唆者承担相应的法律责任，而未成年人本身并不构成盗窃罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
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一人公司起诉后变更股东是否合法
[律师回复] 解析：
在受到诉讼冲击过程当中，依然有可能进行股权变更。
然而，若是股权已经被司法部门查封，那么这类情况下便无法进行股权变更了。
不论是在公司承受诉讼压力期间，抑或是股东自身面临诉讼困境之际；
股东都享有法律所授予的权力转让其持有的股权。
尽管如此，若经由人民法院以合法方式判定对股权转让实行限制措施，那么此时的股权将无法再行转让。
无论在诉讼进程中所处的阶段如何，法律都明确规定允许股权发生变更；
但是，如果股权已经受到了司法部门的查封限制，那么这种情况下便无法进行股权变更了。
值得注意的是，不论是公司在接受诉讼挑战期间，还是股东本人处在诉讼困境之中；
股东依然拥有法律所赋予他们的权力，按照他们自己的意愿转让其持有的股权。
然而，如果人民法院已经依法裁定对股权转让实施限制措施，那么此时的股权将无法再行转让。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
在受到诉讼冲击过程当中，依然有可能进行股权变更。
然而，若是股权已经被司法部门查封，那么这类情况下便无法进行股权变更了。
不论是在公司承受诉讼压力期间，抑或是股东自身面临诉讼困境之际；
股东都享有法律所授予的权力转让其持有的股权。
尽管如此，若经由人民法院以合法方式判定对股权转让实行限制措施，那么此时的股权将无法再行转让。
无论在诉讼进程中所处的阶段如何，法律都明确规定允许股权发生变更；
但是，如果股权已经受到了司法部门的查封限制，那么这种情况下便无法进行股权变更了。
值得注意的是，不论是公司在接受诉讼挑战期间，还是股东本人处在诉讼困境之中；
股东依然拥有法律所赋予他们的权力，按照他们自己的意愿转让其持有的股权。
然而，如果人民法院已经依法裁定对股权转让实施限制措施，那么此时的股权将无法再行转让。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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隐孕入职公司合同是否可以无效
[律师回复] 解析：
对于员工在入职时故意隐瞒怀孕情况的行为，应采取以下措施进行处置：
首先，如果员工仍然具有履行现有的劳动合同的能力和意愿，则应当允许其继续留在公司工作；
而其次，若因为员工并未做出任何过失行为的前提下，依然被用人单位解除劳动关系，那么此时，用人单位就必须主动承担相应的责任，向该员工支付适当的经济赔偿金。
，通常来说，女性怀孕是属于她们自身的私人生活，同时也是法律给予每一位女性应得的基本权益，至于是否已经怀孕，这并非是履行劳动合同所必需的，也不构成履行劳动合同的鮮明直接的先决条件，因此，用人单位是没有理由因为员工入职时隐瞒怀孕这个事实而以此为依据来解雇该名员工的。
然而根据相关的法律规定，以下几种类型的劳动合同都是无效或部分无效的：
（一）通过欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或者更改了劳动合同；
（二）用人单位试图逃避自己的法定义务，或者限制劳动者的合法权益；
（三）违反了法律、行政法规中强制性的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
对于员工在入职时故意隐瞒怀孕情况的行为，应采取以下措施进行处置：
首先，如果员工仍然具有履行现有的劳动合同的能力和意愿，则应当允许其继续留在公司工作；
而其次，若因为员工并未做出任何过失行为的前提下，依然被用人单位解除劳动关系，那么此时，用人单位就必须主动承担相应的责任，向该员工支付适当的经济赔偿金。
，通常来说，女性怀孕是属于她们自身的私人生活，同时也是法律给予每一位女性应得的基本权益，至于是否已经怀孕，这并非是履行劳动合同所必需的，也不构成履行劳动合同的鮮明直接的先决条件，因此，用人单位是没有理由因为员工入职时隐瞒怀孕这个事实而以此为依据来解雇该名员工的。
然而根据相关的法律规定，以下几种类型的劳动合同都是无效或部分无效的：
（一）通过欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或者更改了劳动合同；
（二）用人单位试图逃避自己的法定义务，或者限制劳动者的合法权益；
（三）违反了法律、行政法规中强制性的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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