企业的哪些情形会被列入失信黑名单

[律师回复] 要是你被老板裁掉了，而人家又找不到啥理由来解雇你的话，那你可得拿到赔偿费。这个赔偿费就得看你在这家公司待过多久了，大哥，也就是说，工作满一年就能拿到一个月的工资。要是你在这干了半年，但没到一整年，那么也就能拿一个月的工资。而且，如果他们只是提前十天半个月告诉你要裁掉你，那你还能多拿到一个月的工资当作是提前通知的费用。

[律师回复] 你好，建议直接报警哦

[律师回复] 你好，主要还是要看交警的责任划分

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 你好有无证据可以起诉

[律师回复] 你好，以实际的岗位要求为准，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 十指中节指肌腱部分断裂伴缺失是一种较为严重的手部损伤。

这种损伤可能会对手指的功能产生不同程度的影响，比如手指的屈伸活动受限、力量减弱、灵活性下降等。

在法律上，如果是因他人侵权导致的该损伤，可能涉及到伤残评定和相应的赔偿责任。具体的伤残等级需要由专业的司法鉴定机构根据相关标准进行评定。

在治疗方面，通常需要及时进行手术修复，并在术后进行康复训练，以尽可能恢复手指的功能。

[律师回复] 你好，这种情况可能是诈骗

[律师回复] 如果您认为公安局所做的笔录存在缺失或不准确的情况，一般不能直接撤销，但您有权要求补充或更正。

您可以向办案人员提出异议，说明您认为笔录中存在的问题，并提供相关的证据或信息，请求对笔录进行补充完善。

如果您对公安机关的处理结果不满意，还可以通过合法的申诉、复议等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 河南泽槿律所为你专业解答

[律师回复] 诈骗行为中的不合理要求

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好现在法人被拘留了吗。家人

[律师回复] 您好，看具体情况。有些问题需要告诉你，建议联系唐山郝律师。

[律师回复] 这是道德问题，不会坐牢的

[律师回复] 你好，需要非个人意愿解除劳动关系

[律师回复] 具体情况您这边方便详细说说吗

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 可以补办，具体可以询问房管部门，

[律师回复] 你好，有什么可以帮你？