劳动合同工资低于实际工资,发生纠纷了怎么办?

劳动合同工资低于实际发放工资没有什么影响，国家相关法律规定为了保障劳动者的合法权益不受到侵害，实际发放工资不得低于合同约定工资，否则属于用人单位违约，此外劳动工资不得低于当地人均工资收入最低标准，否则属于违法，实际工资发放比劳动合同约定的高，说明劳动者工作绩效高、用人单位经济效益好，没有什么不良影响。

看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的，只是这样有点损失劳动者的利益，因为合同工资会涉及今后的合同补偿，还有续签时一些因素。

合理的，《劳动合同法》规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同工资低于实际工资，发生纠纷了怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动合同工资低于实际工资，发生纠纷了如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。