您好，公司拒发九月份的高温补贴，说九月份平均温度没有35℃，这样是否正确

高温补贴通常在每年的6月至8月期间发放，针对在高温下工作的员工，用人单位需支付不少于每月60元的津贴。然而，具体的发放标准和时长因省份而异，反映了不同地区的实际情况和经验。这一政策旨在保障员工在高温工作环境下的权益，确保他们得到适当的经济补偿。

2013年后入伍的义务兵退伍时间是每年8月25日至9月10日。2013年以前入伍的还是按照11月底12月初的时间安排退伍。 2015年我国现役部队首次实行两次士兵退役制度，即9月份完成2013年夏秋季入伍的义务兵选取和退役工作，12月份完成2012年冬季以前入伍的士官选取和退役工作。相对于往年，初级士官选取、义务兵退役时间提前，其他基本不变。

违法，是拖欠工资的行为。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

违法，是拖欠工资的行为。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

高温补贴通常在每年六月至八月发放，各用人单位需合理调整高温作业时间和工序，确保劳动者安全作业。具体发放标准应参考国家劳动法规，每人每月至少不低于60元，涵盖建筑工人、部分公交车司机和环卫工人等。应重视高温劳动保护和补贴，建立健全相关制度，保障劳动者权益。