我们公司经常拖延工资发放,去年几乎每个月拖欠

用人单位应当及时足额发放工资，具体也要看劳动合同关于工资发放的约定，劳动合同是否有具体的工资发放日期，如果有，是否约定特殊情况可以延期几日，如果没有，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬的离职可以要求支付经济补偿。《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。