单位未签订劳动合同，员工提出辞职后多长时间离职

[律师回复] 解析：
对于共同实施盗窃犯罪的案件，其量刑标准由诸多因素所决定。在司法实践中，此类案件往往以普通盗窃罪进行审理和裁决。在共同犯罪中，从犯相较于主犯，通常会被给予更为宽大的刑事处罚，包括减轻处罚甚至是免除处罚。
根据我国相关法律法规的规定，盗窃公私财物的价值达到一千元至三千元人民币、三万元至十万元人民币以及三十万元至五十万元人民币的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
根据这些标准，对于数额较大的盗窃行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚金；而对于数额巨大或者存在其他严重情节的盗窃行为，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担相应的罚金处罚。
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的盗窃行为，则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并且还需承担罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
位于我国湖南省内的职务侵占罪的法定立案标准规定如下：侵占数额若在人民币5000元到两万元（或等值外汇）之间，则应被视为数额较大的范畴；若侵占数额达到人民币十万元及以上，便可被认定为数额巨大的情况。侵占罪，是指将原本属于他人代为保管的财产非法据为己有，且数额较大，且拒绝归还的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪是由公安部门、人民检察院以及人民法院共同负责处理的犯罪行为。
其中，公安机关负责对此类犯罪行为进行立案调查、人民检察院有权在起诉阶段提出公诉请求、而最后的审判工作则交由人民法院完成。
根据相关法律规定，对于刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕以及预审等环节，均由公安机关全权负责主导；而检察工作中的批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查以及提起公诉等环节，则由人民检察院承担主要责任；
至于审判环节，则由人民法院负责全面把控。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在公司、企业或其它各类机构中的员工，若是滥用本人职责上的优势地位，以不正当手段将其所在单位的公共财产非法据为个人所有，且涉案金额达到法定标准即六万元人民币（60,000）及以上者，应该按照刑法相关规定，对其涉嫌触犯职务侵占罪提起诉讼并展开深入调查。具体而言：
1.如果此类行为涉及到的公共财产数额较小，那么责任人将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；
2.若所涉金额巨大，则责任人将被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若劳动合同到期，却未能按期续订，若此现象持续至超出一个月，那么该用人单位就需按照相关法律规定，向所属劳动者支付两倍的薪资报酬。也就是说，当企业自开始雇佣员工以来，超过一个月而未满一年的期限内，如果尚未与劳动者签订书面的劳动合同，则应依照法律规定，每月向劳动者支付两倍的工资。
然而，如果用人单位决定继续维持与劳动者之间的劳动关系，那么就必须重新签订书面的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
对于未成年人参与到帮信罪中的量刑判定，应当根据每个案件的具体事实和情节进行综合分析和衡量。一般的司法实践中，若该行为被认定构成犯罪，则将面临至少三年以下有期徒刑亦或是拘役的严厉惩罚。
然而，对于尚未达到法定成年年龄（十六周岁）的涉案未成年人来说，在这种情况下他们不会被判处刑罚，但其犯罪行为仍将受到法律制裁。而对于已经年满十六周岁的未成年人，他们必须承担相应的刑事责任，但是在量刑时可以考虑给予适当的从轻或减轻处罚。帮信罪的犯罪主体为一般主体，这意味着只要年满十六周岁即可成为犯罪嫌疑人；在主观方面，帮信罪的行为人必须是出于故意，即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；
至于所侵犯的客体，则是国家对于正常信息网络环境的严格管理秩序。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪这一严重违反法律法规的罪行，我国政府已经制定了明确的数额门槛作为其入罪依据。具体而言，如果个人通过侵占公司、企业乃至相关单位的财产数额达到人民币五千元到十万元之间的区间之内，便可依法对其进行起诉并追究刑事责任。在此基础上，侵占犯罪的主体应以具有特定行业从业者身份的人员为主，如公司、企业及其他相关单位的员工等。从刑法学的角度分析，职务侵占罪的客观实施过程主要表现为行为人滥用其职务上所享有的特权和便利，将本属于所在单位的财务资源非法据为己有，从而构成违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的量刑准则如下所示：
首先，若被告被判定犯下职务侵占罪，一般情况下会判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需要缴纳罚金。
其次，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》中有关于受贿罪和贪污罪相应数额标准的规定，职务侵占罪中所涉及的“数额较大”和“数额巨大”的数额起点，应当以该解释中受贿罪、贪污罪相对应的数额标准的五倍为准，具体而言，即当数额在十五万元至一百万元之间时，可视为“数额较大”；而当数额超过一百万元时，则可视为“数额巨大”。例如，如果被告职务侵占了五十万元，那么他将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
再次，如果犯罪数额达到了巨大的标准，那么被告人将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且还需缴纳罚金。
最后，如果犯罪数额达到了特别巨大的标准，那么被告人将会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同样也需要缴纳罚金。对于公司、企业或者其他单位的工作人员来说，他们如果利用职务上的便利，将本单位的财产非法占为己有，且数额较大的话，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役以及罚金的惩罚；如果数额巨大的话，将会面临三年以上十年以下有期徒刑以及罚金的惩罚；而如果数额特别巨大的话，将会面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑以及罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若贵司裁员且不支付赔偿金，您可尝试与用人单位洽谈赔偿事宜，如协商无果，您有权向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。倘若对于仲裁结果并不十分满意，亦可进一步向当地人民法院提出诉讼请求。
值得指出的是，如果劳动者在该次裁员中并未出现任何过失行为，那么公司无论何种情况下终止与劳动者的合同都必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
对于引诱、容留或介绍他人进行卖淫活动者，应根据其行为的恶劣程度，判处刑期在五年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还需缴纳相应金额的罚金。而情节较为严重者，应判处更长时间的有期徒刑，同时还必须缴纳罚款。若有人引诱不满十四周岁的少女从事卖淫活动，则应判处刑期在五年以上，并且同样需要缴纳罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十九条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于该罪行的具体法定刑罚规定如下所示：
第一款，犯罪所得财产价值在一定规模内的罪犯，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任；
第二款，犯罪所得财产价值达到相当程度的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要缴纳罚金；
最后一款，犯罪所得财产价值极为庞大的罪犯，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
为获取非法利益而向他人实施行贿行为，且涉案金额达到法律规定的“数额较大”标准时，将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任。这意味着，若行贿数额较高，则将被法院依法判处有期徒刑并处以罚金，或者拘役并处以罚金。若情节更为恶劣，行贿金额巨大，则可能被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并处以罚金。无论是自然人还是法人组织，均有可能触犯本罪名，但由于法人组织无权接受自由刑罚，故仅能通过罚金方式进行惩戒。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
为了充分发挥人民检察院在民事实体诉讼中的重要作用并确保其工作遵循各项法律法规标准，本规则依据《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国人民检察院组织法》等相关法律文件，结合实际情况，进行了周密细致的制订和修订。
法律依据：
《人民检察院民事诉讼监督规则》第一条
为了保障和规范人民检察院依法履行民事检察职责，根据《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国人民检察院组织法》和其他有关规定，结合人民检察院工作实际，制定本规则。

[律师回复] 解析：
在本单位中，我将全权负责各项安全生产事宜，以确保企业的长期稳定发展。在此过程中，我会积极推动并建立严谨的安全生产责任机制，明确各个岗位上各级人员的职责范围以及应承担的责任,通过这种方式实现全员参与，共同保障企业安全运营的目标。
同时，为了确保厂区内部的生产环境符合国家相关法律法规及行业标准，我会亲手制定科学合理且具有可操作性的安全生产规章制度和作业流程，以规范整个工厂的生产流程和行为准则。
此外，我还会确保本单位的安全生产投入得到充分且有效的利用，以提高企业的安全防范能力和应对突发事件的能力。在日常管理中，我会定期进行安全生产的监督与检查，及时发现并排除可能存在的生产安全隐患，确保企业的生产活动始终处于安全可控的状态。
最后，我会亲自组织并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，以便在紧急情况下能够迅速采取有效措施，最大限度地减少事故损失。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第二十六条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守，依法履行职责。生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。

[律师回复] 解析：
在一般的情况下，盗窃罪的审判周期约为5个月。
首先，嫌疑人因涉嫌盗窃而被警方拘留的时长一般为14天，但最长可以延长至37天；
其次，若警方决定对其进行逮捕并展开调查，这一过程通常需要2个月，但最长可能达到7个月之久；接下来，案件将移交到检察机关进行审查起诉，这个阶段的时间一般为1.5个月，但最长也有可能达到2.5个月，如果案件需要退回公安机关补充侦查，那么最长的时间可能会延长至6.5个月。当案件正式进入起诉阶段之后，法院才会开始安排开庭审理，因此，从拘留到最终判决，整个流程大约需要5个月左右的时间。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十六条的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：
（一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；
（二）重大的犯罪集团案件；
（三）流窜作案的重大复杂案件；
（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。

[律师回复] 解析：
若男方暂无有效的居住证明文件，女方依然可以向法院提出离婚诉讼申请，该申请过程并不受男方是否持有居住证明的限制。若您决定通过法律途径解决婚姻问题，以下是详细的诉讼流程供您参考：
首先，需要准备相关文件资料并递交给当地的法院；
其次，法院会对您提交的材料进行严格的审核；
第三步，如果您所提供的材料符合法院的受理标准，那么法院将会正式受理此案；
最后，法院将根据相关规定对符合立案要求的案件进行立案处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于诽谤罪的诉讼期限一般需时约为一月。
然而，若属于重大且繁杂的案情，则可获延期十五天，相应地，诉讼设备将会延长至一个半月后进行。若是犯罪嫌疑人口头认罪并接受处罚，而如能满足速裁程序所提出之各项条件，则法庭应在十日内做出判决。对于可能判处的有期徒刑超过一年的情况，法庭亦有权将其延长至十五日后再行审理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
在关乎职务侵占罪量刑的相关司法解释中，明确指出了在区分共犯及主犯时的评判准则，具体如下：如果行为人与公司、企业或者其他单位的员工通过串通联合行动，并利用其现任或曾任职务所赋予的权力，共同将该单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么便应被视为职务侵占罪的共犯；反之，若公司、企业或者其他单位中的非国家公职人员与国家公职人员相互勾结，分别利用自身的职务便利，共同将本单位的财产非法占为己有，则应根据主犯的犯罪性质来确定最终的罪名。
法律依据：
《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》第二条
行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。
第三条公司、企业或者其他单位中，不具有国家工作人员身份的人与国家工作人员勾结，分别利用各自的职务便利，共同将本单位财物非法占为己有的，按照主犯的犯罪性质定罪。

[律师回复] 解析：
首先,依照现行司法制度与流程,正常的政策阶段预设为两个月左右。
然而，若法庭一审程序的全部过程得以顺利完成,则各方需要额外预留至少约为四个月的时间进行深入筹备及妥善处理。
其次，根据我国相关法律法规，明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为，却仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等协助服务，且情节严重者，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚，并且有可能被处以罚金。关于帮助信息罪的开庭时间，由于其具有不确定性，因此无法给出确切的答案。
根据法律规定，逮捕的期限通常为两个月，但经过上级检察院批准后可延长一个月；对于重大复杂案件，经省级检察院批准后可再次延长两个月；而对于可能判处十年以上有期徒刑的重刑事案件，经省级批准或决定后还可再次延长两个月。在此基础上，检察院应当在一个月内决定是否提起公诉，最晚不得超过一个半月。同样地，法院也应在一个月内作出判决，最晚不得超过一个半月。
至于具体的审判时间，需视案件的实际进展情况而定，我们可以通过进一步的交流来了解更多细节。
此外，对于被告人的量刑，将会依据犯罪的事实、犯罪的性质、情节、悔罪表现、有无前科以及对社会造成的危害程度等因素综合考虑，同时还会结合从重处罚、从轻处罚和减轻处罚的法定情节进行全面评估。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十四条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
《刑法》第二百八十七条【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，试用期的最长期限应限制在六个月以内。如劳动合同签订的期限为三个月以上且不足一年时，则试用期最多不允许超过一个月；若劳动合同的签署期限为一年以上但不足三年时，则试用期最多应限定在两个月之内；而当涉及到签订三年或更长时间的固定期限以及无固定期限的劳动合同时，试用期则不应超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。