高速公路上行车,前面紧急停车造成后车追尾,是谁的责任?

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，咨询什么法律问题呢

[律师回复] 你好，通过电话联系进行详细了解一下

[律师回复] 站了多少土地，建厂房那么大的事你不知道

[律师回复] 交警认定，不认同可以三日内复核

[律师回复] 醉驾发生事故具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 您好 具体情况能说明一下吗

[律师回复] 不太了解你的情况，可以联系我沟通具体情况

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，这种情况下有营运损失，不过你只需赔偿合理的

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好，当时有报警了嘛

[律师回复] 你好，警察认定的依据是什么？

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，现在对方是起诉你了的吗

[律师回复] 可以起诉要求对方停止侵权，赔礼道歉，并赔偿你的精神损害抚慰金的

[律师回复] 如果构成刑事犯罪会免除责任，但是民事责任正常承担

[律师回复] 你好，小孩子之间玩耍，都具有一定的责任

[律师回复] 应当按照工伤保险的规定理赔，

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。