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公司因经济原因解雇员工,员工可以拿到哪些补偿。员工工作5年7个月,劳动合同三年一签,第二份合同还在执行中。拿6个月工资是肯定的,我就想知道还能不能多拿,毕竟公司说因经济原因,不是我的原因,而且公司有没有破产清算

帮助5人 4.9w浏览 #合同事务 匿名 2020-10-18 宁夏中卫市
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    1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不管签没签劳动合同,第一天上班开始,就建立了劳动关系,劳动关系成立,就有补偿金。而且并不是一个人的问题,而是有很多人。
    2、试用期最长6个月,而你已经工作了7个月,已经超过了试用期。
    3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议使用第3条要求经济补偿。如果按第4条,用人单位可以说劳动工作量只有7个月,那么就很难得到经济补偿金。
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    11 2020-10-18
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因为怀孕公司解雇员工怎么赔偿
因为怀孕就被公司解雇的话赔偿金是按照本人的工龄计算的,类似于之前在用人单位已经工作了4年了,补偿金就是4个月的工资,而且对于已经怀孕的职工来讲,除了跟公司要补偿金之外,也可以申请劳动仲裁恢复劳动关系的。
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劳动纠纷
雇员因交通事故赔偿后起诉雇主是否可以
雇员因交通事故赔偿后起诉雇主是可以的,这是属于当事人所拥有的一项起诉的权利。如果是在从事雇佣活动过程中受伤的,由雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向交通事故责任人追偿。
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雇员因交通事故赔偿后起诉雇主是否可以?
雇员因交通事故赔偿后起诉雇主是可以的,这是属于当事人所拥有的一项起诉的权利。但是还是需要请大家注意的,就是如果要对交通事故赔偿方面的问题提出诉讼的话,需要提交民事起诉状态的就是证据材料。
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交通事故
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
雇员因公受伤属于侵权责任吗
雇员因公受伤不属于侵权责任,而是属于侵权行为。一般如果雇员因为工作原因而导致自身损伤的话,那么用人单位是需要承担相应的侵权责任的。在这种情况下用人单位应该向雇员支付赔偿。
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工伤赔偿
因员工不能胜任工作而解雇如何支付经济补偿金
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因员工不能胜任工作而解雇如何支付经济补偿金相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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