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您好,民办培训机构盈利性和非盈利性利弊?国家在政策管理上的区别?谢谢

4.6w浏览 匿名 2020-10-23 陕西宝鸡
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培训班股东盈利分配需要缴税吗?
培训班股东盈利分配当然是需要进行缴纳税费用,一般是按照红利的百分之二十来进行缴纳个人所得税;如果此培训班有外国人员的参加那么一般就会免收税费,这就要看实际的情况。
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公司经营
帮信罪获利1w要处罚金多少
[律师回复] 解析:
关于帮信罪所涉及的罚金计算方式,通常情况下应当按照犯罪行为的严重程度来确定罚金的金额大小。
主要分为如下三个方面:
1.若刑法中并未明确规定罚金具体数额的情况下,最小的罚款金额不得少于人民币1,000元;
2.在我国现行法律制度内,对于相关案件会规定特定的罚金金额;
3.以违法所得或犯罪行为所造成的经济损失作为参照基础,法律会以一定的比例或倍数来判处相应的罚金。
另外,针对未成年人犯罪的情况,法院会考虑予以从轻或减轻判处罚金,但是罚金的最低数额不得低于人民币500元。
当行为人被判定犯有帮信罪时,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还可能被处以罚金。
若是单位实施了此类犯罪行为,则需对该单位进行罚金处罚,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人处以三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。
帮信罪的构成要素主要包括:
1.犯罪主体方面。
帮信罪的犯罪主体可以是任何具备刑事责任能力且年龄达到16周岁以上的自然人,当然,单位同样也可以成为帮信罪的犯罪主体;
2.犯罪的主观方面。
帮信罪的主观方面必须是出于故意的心态;
3.犯罪客体方面。
帮信罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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男性有猥亵罪吗
[律师回复] 解析:
对于强迫性的对男性进行猥亵的行为,这种行为可能被认为构成了违法犯罪。
我们应当清楚地意识到,在这类案件中,可能涉案人员将面临着强制猥亵侮辱罪的指控。
根据相关法律条文,任何违反相关规定,通过暴力手段、威胁恐吓或其他类似方式强制猥亵男性的行为,都将构成强制猥亵侮辱罪,过程中可能需要接受五年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
另外如果行为人在公众场合或群体聚集的地方公然猥亵男性,或者存在其他严重恶劣情节的情况下,那么他们可能会面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚。
值得注意的是,如果行为人对未成年男孩进行猥亵,那么他将会受到比上述条款更为严格的处罚。
强制猥亵侮辱罪的构成要素主要包括四个方面:
首先,该罪行所侵害的客体是他人的人身自由权以及隐私权、名誉权等基本权利;
其次,该罪行的客观表现形式主要是通过暴力、威胁恐吓或其他类似方式来强制猥亵他人,或者侮辱他人的行为;
再次,该罪行的实施主体是一般的自然人,只要符合刑事责任年龄并具备刑事责任能力,就可以成为该罪行的实施者;
最后,该罪行的主观心态主要是故意为之,其目的往往是为了刺激或满足行为人自身或第三方的性欲望,而非强行进行性交。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
帮信罪涉案4万没获利怎么判
[律师回复] 解析:
1、倘若在帮信罪中涉及到的资金流动总计仅为四万元且尚未达到中国法律所规定的“情节严重”标准中的支付结算金额二十万元以上,那么此种情况并不符合法定的定罪量刑条件,因此并不足以被判定为帮信罪行。
2、根据中国现行法律法规的相关规定,倘若行为人明知他方正在利用信息网络实施某种犯罪活动,并且仍然为其实施此类犯罪行为提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储以及通讯传输等方面的技术支持,或者是向其提供广告推广、支付结算等方面的协助服务,只要情节严重者,均将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
帮信罪四万块钱没有获利怎么办
[律师回复] 解析:
针对您提到的涉案流水总额在四万元人民币未能达到我国现行立法所规定的“情节严重”,支付结算金额达至二十万元人民币以上的情况,我们分析认为这并不足以被定义为“情节严重”,也尚未到达法定的量刑标准,因此,这种情况并不符合帮信罪的定罪条件和要件,无法认定为帮信罪。
根据我国相关法律法规的明确规定,如果行为人明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入服务、服务器托管服务、网络存储服务、通讯传输服务等技术支持,或者是提供广告推广服务、支付结算服务等帮助,且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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公安机关定性帮信罪检察院会改吗
[律师回复] 解析:
1.由于“帮信罪”与各类电信诈骗及信息、网络犯罪息息相关,因此它存在着被认定为其他更为严重罪行的风险。
例如,若协助电信诈骗的情节较为严重,则可能提升至妨碍信用卡管理罪或掩饰匿藏犯罪所得罪等上游犯罪。
另一方面,如果介入犯罪活动的程度深重,公安机关在立案侦查阶段可能将其归类为帮信罪,然而在检察机关提起公诉时,可能会将其重新定义为掩饰匿藏犯罪所得罪。
2.“帮信罪”的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人,且年龄需达到16岁以上;
其次,主观上必须具有明确的故意心态,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,该罪行侵犯了国家对于正常信息网络环境的管理秩序;
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
根据相关法律法规,这里的客观方面具体指的是,明知他人利用信息网络实施犯罪,却仍为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
盗窃罪属于不确定性吗
[律师回复] 解析:
若盗窃案尚未明确涉案金额之具体数目,那么,执法机构通常不会将该案件提交至检察机关进行起诉。
通常只有在确认了案件所涉及的金钱价值之后,方能对犯罪者予以相应的量刑处罚。
依照我国相关法律的严格规定,任何针对公共财产和个人财物的盗窃行为,只要涉及的财物数额达到一定标准,或者犯罪者存在任意次数的盗窃行为,或非法入侵他人住宅实施盗窃,以及使用凶器或无端侵害他人人身安全进行盗窃等情形,犯罪者将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制的牢狱惩罚,并且在接受司法审判过程中,可能会被判以罚款;
若犯罪行为情节更为严重,涉案金额巨大或者伴有其他恶劣性质的情节,则犯罪者将面临长达三年以上乃至十年以下的有期徒刑加以惩戒,同时也可能会被判以罚款作为附加惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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利用下班时间培训算加班吗?
利用下班时间培训算加班的,现在很多公司经常对员工培训,如安排在下班时间进行,则应当征得员工同意,并且要支付加班费。公司在劳动合同中都会规定清楚劳动期限,超过这个期限安排工作或者提供培训,属于加班。
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参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗
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