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合同中只写基本工资加班费要怎样计算
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加班费可以只算基本工资吗？
加班费肯定是不能只算基本工资的，加班费应该要按照实际每月发放的工资额来进行计算；对于加班费有任何异议的一般劳动者是可以和用人单位协商，协商不好的情况之下就可以向劳动部门举报。
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劳动纠纷
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加班费只发放基本工资合法吗？
加班费只发放基本工资当然是不合法的，这种行为是属于拖欠劳动者工资的行为，一般对于加班费是不会按照每月的实际工资来进行发放，同时对于假日的加班不同，所要给予的加班费就会不一样。
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劳动纠纷
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加班费计算是按基本工资计吗？
加班费计算不是按基本工资来计算的，此时应当包括津贴、奖金等应发工资计算。加班费应该按照双方的劳动合同上的规定处理，不同情况下的加班费计算方法略有不同，但是无论如何，都是要保障劳动者的合法的劳动权益的。
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劳动纠纷晚上好，本人想咨询一下，之前营业执照法人是本人，后面变更法人了，本人不在此公司上班了，4年后收到法院传票，合同纠纷，成为被告2，后经查询，本人还在此公司高管，股东持股100%，但本人已与此公司没有来往4年之久了，需要怎么解除这些纠纷
[律师回复] 从你的描述来看，公司应当是自然人独资企业。首先，股东是否已经缴足出资，如果没有缴足，股东要在出资范围内承担责任。其次，股东要证明公司财产与股东个人财产独立，否则要承担连带责任。你可能是公司实际控制人借你名义持股，你是代他持有股份，你要从这方面去寻找证据。
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基本工资加班费如何计算？
基本工资加班费的计算需要分几种情况，比如当初和单位签下的合同当中已经说明了会得到的基本工资数额就直接按照合同来就可以了，但是如果没有约定的话就要看员工平时能够拿到的工资情况，只要是单位正常按照工资渠道给的钱都算在内。
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劳动纠纷我们昨天刚来这个KTV里面工作，然后签了个合同，就是工作之前先交了850块钱的那个管理费，现在我们想要全额退，但是他那个合同上面写了一个干不满三个月只给退20%，我们现在就想全额退完就可以了，然后我们面试的是调酒师学徒，然后他今天给我们安排的工作又变成营销了 里面有点套路 本来说是来这边不需要再交别的费用，然后今天又让我们强制交了150块钱的宿舍管理费
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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快速解决“合同事务”问题
和同事打架 我先动手 也没打到他 他去检查没有任何轻伤 还能上班 但是他晚上又去ktv喝醉酒导致第二天不能上班 这个我要赔偿他的误工费吗
[律师回复] 对方现在什么态度？详情可以电话免费咨询我们
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加班费计算以基本工资为基准吗？
加班费计算以基本工资为基准，根据我国法律当中的规定安排，劳动者延长工作时间的话，是应当支付不低于工资150%作为报酬的同时强制加班，这样的一种强制性的要求，是属于违反法律规定的。
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劳动纠纷入职六个月没签合同 索赔双倍赔偿只能从入职后第二个月开始算月赔偿吗
[律师回复] 是的，从第二个月可是计算赔偿金
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