私家车装警灯违法吗！

[律师回复] 您好，还需支付你违约金和造成您其他的经济损失

[律师回复] 你好，属于违法，可以向人社局举报。

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 你好 您的问题处理好了吗

[律师回复] 可以保留证据报警的哈，公安询问笔录也可以作为证据

[律师回复] 违约方不享有合同解除权，他能请求法院解除合同吗？

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 驾驶证有违法未处理证到期时不能换证

[律师回复] 你回娘娘，你能说说具体情况吗。n

[律师回复] 可以一起到保险公司协商赔偿，也可以到法院起诉对方要求赔偿的

[律师回复] 原来是农村集体的芦苇荡，后来被我们开发成土地，现在被安装高压线，一般赔偿方案是怎么样的

[律师回复] 您好，建议委托律师为您辩护

[律师回复] 你好，可以具体说说你的情况吗？

[律师回复] 我离职了公司欠缴社保违法吗

[律师回复] 这个是需要去申请劳动仲裁的

[律师回复] 解析：
1.买卖双方需依照事先讲定的成交价格与交房日期，以及过户时间签订完整的房屋买卖合同，并在合同上留下清晰的签名，详细的地址以及有效的联系方式，同时还需加盖私章以保证合同的合法性。
此外，房屋的各项基本情况，包括但不限于房产证上记载的各项内容，都应以严谨的态度填报完毕；
2.进入到操作阶段，买方可在房产交易的咨询接待处申领网签号码；
3.网签是十分重要的环节，在服务窗口领取存量房买卖合同信息表（自行成交的交易）后，须认真填写此项表格。
在这一过程中，买方务必谨慎处理，尤其要留意合同中的房屋成交总金额，该数值正是确定过户所需的契税支付额度的关键依据；
4.完成网签之后，买方可以到工作窗口领取房屋买卖合同资金划转声明和购房涉税申报核定（五年以上家庭唯一住房证明）表等相关材料，为即将到来的契税支付做好充分的准备；
5.通过财政部门窗口缴纳好契税和印花等全套过户费用之后，买方可以获取相关的税费完税证明；
6.取得契税完税证明后，买方可以回到咨询台领取预购过户编号；
7.接下来，买方还需要向指定机构交纳土地出让金，即人们常说的上市补交土地收益；
8.简要提及一下后续的办理流程，买方本人以及房屋原本所有人及其共同拥有者，必须亲自到场且填写相关资料。
在此环节中，房地产行政主管部门会对房屋所有权、买方身份证件及其他相关文件资料进行审查核实，输入数据资料，并根据所缴纳的过户费用开具相应票据，随后，买方可拿到房屋产权转移业务受理单，并粘贴各种税费支出的发票；
9.经过一系列复杂的流程之后，终于迎来了最后的步骤——登记过户，从而顺利取得房屋产权证明。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十四条因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。
属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请：
(一)尚未登记的不动产首次申请登记的;
(二)继承、接受遗赠取得不动产权利的;
(三)人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的;
(四)权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的;
(五)不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的;
(六)申请更正登记或者异议登记的;
(七)法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。

[律师回复] 解析：
晚发工资长达三十日，这无疑已触及法律红线。
根据相关规定，工资应以货币形式，于每月固定时间支付至劳动者手中。
任何形式的克扣或无故拖欠劳动者工资的行为都是不被允许的，而“按月支付”不仅意味着工资应以月薪的形式发放，还包括应当每月按时支付。
因此，用人单位有责任在每个自然月结束后的三十日内结算员工工资，若超过此期限，便构成了拖欠工资的违法行为。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
若企业面临破产后对部分员工进行辞退，则对此类员工必须给予相应的经济补偿措施。
具体而言，经济补偿的额度应根据该名劳动者在单位内的服务年限来计算，即在其为企业服务满一年之时起算，每满一年就需向该员工支付一个月全额劳动报酬的标准。
在此过程中，经济补偿的上限金额最多只能达到该名职工月均收入的三倍，且支付经济补偿的年限上下限也有所规定——上年度劳动者月均工资的三倍，但最多不能超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当车辆经过红灯且已经驶过斑马线，此时停车则不构成闯红灯的违规行为。
具体情况如下所述：
首先，只要当车辆确确实实不曾越过停车线而是停稳之后再起步，那么这种行为便不在闯红灯的范畴之内。
所谓的闯红灯，实际上是指在交通红灯亮起以及明文禁止超车的前提之下，机动车通过闯过停车线并继续前行这样的行为。
其次，无论出于何种原因导致的闯红灯违法行为，均将依法受到相应惩处。
对于监控设备如何确认闯红灯的具体情形，其一为能够准确反应机动车并未能抵达停止线的那一刹那的照片，即只有前轮越过停止线，并且车辆型号、交通信号红灯以及停止线都能清晰可见；其二是能精准地呈现出机动车已然越过停止线的那一刻，也就是后轮必定已经越线，同样的条件下，车辆型号、红绿灯信号以及停止线都需要看清楚；
最后，还需要一张照片来阐述机动车与前两张照片存在时间上的连续性，即能清晰展示出车辆类型、红绿灯信号及停止线位置。
倘若在以下几种特殊情况下发生闯红灯行为，应当消除相关的扣分和罚款：
例如礼让正在执行任务的警车、急救车，或者因紧急躲避后方车辆追尾而产生的闯红灯；在遇到交通信号灯发生故障或两者存在冲突，而现场又有交警以明确指示指导“闯红灯”的时候；或者因为前方大型车辆遮挡视线而使得车主“误闯”红灯。
自2013年新交通法则颁布以来，交通规则的执行力度日益严格。
根据新的政策法规，2013年1月1日开始，闯红灯由原来的罚款200元扣3分调整为罚款200元扣6分。
虽然许多地区的电子眼设备仅罚款200元，但并不扣除相应分数。
即使闯黄灯本身无碍，但我们仍然应该尽量避免这样的行为。
事实上，新的交通规则中有如此规定：
“驾驶机动车辆违反道路交通信号灯的通行规定，一次性记6分。
”然而，这并不意味着在所有的情况下司机都会被扣去6分。
例如，如果在直行车道错误左转，则仍按照《道路交通安全法》中的“违反禁令标志”记3分。
同时被电子眼拍摄下的闯红灯行为只会处以200元罚款，而不用扣分。
若误闯红灯后能及时停车，且仅是前轮刚越过停止线，这样便可免予处罚。
一般的电子眼会采取三张照片进行有效取证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条
交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。
红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。
第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。