我妈刚退休就意外死亡，现在她名下的要老金是不是就没用了，人社部养老金可继承吗，我可以继承我妈的养老金吗，谢谢律师解答

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在法律层面上，任何通过假离婚来获取贷款的行为都是无法逃脱责任追究的。使用伪造或虚假的离婚证书进行个人贷款申请，无疑构成了使用虚假证明文件向银行或其他金融机构骗取贷款的违法行为，这有可能被认定为犯罪性质的诈骗罪行。只要夫妻双方按照法律规定正式办理了离婚登记手续，他们之间的婚姻关系就将自动解除。需要注意的是，假离婚属于触犯法律的欺骗性行为。如果有确凿证据证明某对夫妇确实存在假离婚的情况，那么因这种行为获得的按揭贷款资格也将失去法律的保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

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若您所持有的社保卡仅包含了缴纳社会保险费用及部分保障权益信息，那么该卡片在使用过程中并不会被冻结；
然而，若是您已成功将社保卡的金融服务功能激活，则在特殊情况下其金融服务板块是能够进行冻结操作的；再者，假如您的社保卡已经产生了养老金收入，那么除去满足日常生活所需开支之外的剩余款项，都是可以进行相应的冻结处理的。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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第一部分，涉及到与继承人或其亲属人身紧密相连的个人权益并不能遗传。例如，公民的姓名权、声誉权、荣誉权以及肖像权等。这些基于个人人格表现出来的权利，在法律上具有独立性和不可替代性，因此无法通过继承方式进行传递。
第二部分，关于与公民人身相关联的债权债务问题。这类债权债务通常以特定个体的行为为基础，与债务人和债权人的人身存在着紧密的关联。由于此类债权债务的特殊性质，它们并不具备可继承性，无法成为遗产的一部分。
第三部分，我们需要关注的是国有资源使用权的问题。例如，采矿权、狩猎权、渔业权、水资源使用权以及海洋、空间等使用权。这些国有资产的使用权并非由继承人自然继承而来，而是经过特定程序授权给特定人员享有。
因此，这些权利不属于遗产范畴，若继承人希望继续使用这些资源的使用权，则需另行提出申请，经过严格审查批准后方可重新获得使用权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

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此项费用应由用人单位承担并缴纳。尽管您在当前月份仍然收到原工作单位发放的薪资，但无论何时何地，只要是从那家场所领取的当月份的劳作报酬，皆应按比例缴纳社保费用。
根据国家有关法律法规，员工离职时当月所发生的社会保险事宜则应当由原先的雇佣方负责承担。
然而，在实际操作过程中，为了确保政策的可行性和可操作性，社保部门通常会采取以下原则来执行这一政策：即以每月的第15天作为分水岭，在此日期前离职的员工，其原工作单位有权选择是否为其缴纳当月的社保费用；而对于在该日期后离职的员工，其原工作单位则必须为其缴纳当月的社保费用，同时新雇主也需要为其缴纳相应的社保费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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若出现劳动者在正常工作时段内，由于工作事项而受到同事误伤的情形，此类事件应被视为工伤范畴。在这种情况下，工伤赔偿责任通常由雇佣方以及工伤保险机构共同承担，而误伤者原则上无需承担赔偿责任。
然而，若误伤者具备故意或严重疏忽等情节时，仍需承担一定比例的责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
作为具备独立法人资格的企业主体，公司拥有独立的法人财产，并依法享受法人财产权。在处理企业外部法律关系时，公司必须负担与其所拥有的全部资产相应的债务责任，且根据不同的公司类型，将承担相应的责任方式。具体来说，对于有限责任公司的股东而言，他们只需按其实际缴纳的资本金额限定地对公司负债负责；而对于股份有限公司的股东则需要按照其认购的股份数来限定地对公司负债负责。
法律依据：
《公司法》第四十七条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额、股东出资期限另有规定的，从其规定。

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在企业未能为员工购买社会保险的情况下，申请劳动仲裁不失为一个有效的解决途径。
值得一提的是，用人单位未依法履行缴纳社会保险的义务确实构成了劳动争议纠纷，这是无可争议的事实。
根据相关法律法规的严格规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，这是毫无疑问的。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
鉴于贵司一直存在社会保险欠费问题，依照相关法律法规，通常情况下个人并不能够自主进行缴纳。
然而，您可以选择向当地的社会保险费征收机构或其他相关部门提出举报投诉。
此外，倘若您与公司终止了劳动关系，从理论上讲，您将有权利以个人身份自行承担养老保险以及医疗保险的相应费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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辞去职务长达数年之后，是有权利要求原任职企业补缴社会保障费用的。关于劳动者辞职的相关事宜，若原就职单位在此之前并未为他们提供完善完备的社会保障服务，那么这些劳动者是有权要求相关用人单位为他们填补这部分空缺、缴纳所欠下的保险费用的。
如若用人单位未能履行这项义务，劳动者可选择向所在地区的社保监管机构提出申诉和揭发投诉，以期借助法律之力，让用人单位为他们补足所欠的社会保障费用。
根据相关法规，所有的员工都应该享有基本的养老保险权益，而这个责任应由用人单位与员工共同承担，共同缴纳基本的养老保险费用。对于那些没有雇佣工人的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员来说，他们同样也有资格享受基本养老保险的权益，只需自行承担相应的基本养老保险费用即可。
至于公务员及参照公务员法管理的工作人员的养老保险问题，则需按照国务院制定的相关规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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涉及到19万元保险诈骗行为所可能导致的法律责任和惩戒措施如下：在涉案金额较大的情况下，行为人将面临五年以下有期徒刑或拘役处罚，同时需缴纳一万元以上至十万元以下罚金；
如若涉案金额巨大或存在其它严峻情节，则其面临的刑罚为五年以上至十年以下有期徒刑，并且需要支付二万元以上至二十万元以下罚金。
法律依据：
《刑法》第一百九十八条
有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
（二）投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；
（三）投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗律取保险金的；
（四）投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；
（五）投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。
有前款第四项、第五项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
单位犯第一款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。
保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假的证明文件，为他人诈骗提供条件的，以保险诈骗的共犯论处。

[律师回复] 解析：
若涉案行为触犯法律规定，但尚不足以判定其构成犯罪：仅会面临行政拘留惩罚。而在行政拘留期间，最长不得超过15日；
同时，累计罚款数额也不能超过20天。一旦达到行政处罚决定中所指明的拘留期限满期，便可离开看守所。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于养老院土地使用权的相关规定如下：
第一项，养老服务设施用地主要用于为老年群体提供包括生活照料、康复护理、托管照护以及医疗卫生等全方位服务的房屋与场地设施。
第二项，对于经明确列为社会福利性质的土地用途，如采取出让方式进行供应时，其出让期限不应超过50年；若采用租赁形式进行供应，则租赁期限须限制在20年内。
法律依据：
《中华人民共和国老年人权益保障法》第四十条
地方各级人民政府和有关部门应当按照老年人口比例及分布情况，将养老服务设施建设纳入城乡规划和土地利用总体规划，统筹安排养老服务设施建设用地及所需物资。
公益性养老服务设施用地，可以依法使用国有划拨土地或者农民集体所有的土地。
养老服务设施用地，非经法定程序不得改变用途。

[律师回复] 解析：
产假乃是我国国民所享有的基本权益之一，然而各地市民享受到该项权利的程度却不尽相同。例如在不同地区，各省市乃至各个用人单位中，我们可以观察到各种迥异的待遇规定。值得注意的是，除了辽辽宁这个省份明确规定已婚女性须在满23周岁之后方可尝试生育首胎，才被认定为晚育之外，其余包括30个省市区及中国人民解放军在内的地方性法规均规定，已婚女姓若在迟于法定结婚年龄以后或者年满24周岁以后生育首子，则视为晚育。至于符合上述条件的晚育女职工，她们除了能够享受我国相关法律规定的正常产假以外，还能额外获得奖励产假，且在此期间工资待遇不变，亦不会因此而影响到职位的晋升机会。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以享受15天产前假，当然也可以根据个人情况合并到生产之后休息。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
丧失劳动能力的情况下，劳动者无需提供病假证明。
然而，必须在本地劳动能力鉴定委员会进行鉴定之后方可享有病退或医疗期限相关的权益。对于因患病而获得医疗期的劳动者来说，如果在此期间用人单位决定解除与他们的劳动关系，将被视为违法解除行为，须向劳动者支付相应的赔偿金及医疗补助金。若劳动者的医疗期满后，仍无法胜任工作，用人单位有权依法解除与其的劳动关系，但仍需向其支付经济补偿金以及医疗补助金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
吸毒乃是严重违反法律之行径，然在我国现行法律体系中，仅针对此类行为设定了相应的行政处罚措施。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条明确规定，凡有吸食、注射毒品等违法行为之人，应处以十日以上十五日以下拘留，且可同时处以人民币二千元以下罚金；若情节轻微者，则处以五日以下拘留或人民币五百元以下罚金。
此外，依据《中华人民共和国禁毒法》及《戒毒条例》相关规定，如吸毒者被判定为已形成吸毒成瘾之状态，则必须接受法定的戒毒治疗措施。
法律依据：
《戒毒条例》第十三条
对吸毒成瘾人员，县级、设区的市级人民政府公安机关可以责令其接受社区戒毒，并出具责令社区戒毒决定书，送达本人及其家属，通知本人户籍所在地或者现居住地乡（镇）人民政府、城市街道办事处。

[律师回复] 解析：
全职母亲在面临离婚诉讼之时，其财产分割事宜主要包括以下几个方面：
首先，对于属于个人所有之财产，应依旧归属个人所有；
其次，关于共同财产部分，则需要双方进行协商处理；如果无法达成一致，则需诉诸于法院，根据财产的客观实际情况，并针对保护未成年子女权益、维护女性利益以及无过失一方利益的原则来做出公正的判断与裁决。夫妻中若有一方因为抚养子女、照顾父母长辈以及协助配偶工作等诸多责任而承担了过多的义务，那么在离婚之际，该方有权向对方提出经济补偿的要求，而另一方也必须予以相应的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
在进行银行贷款流程时，申请人需要首先将银行所需的申请资料进行充分准备，一般而言，这些资料主要涵盖了贷款申请书、客户身份证明文件、工资流水对账单、个人财务状况证明以及婚姻状况证明等等。接下来，申请人便需将上述准备妥当的所有材料提交给相应的银行机构，以启动贷款申请程序。完成资料准备之后，申请人需要耐心等待银行方面针对贷款申请进行全面而细致的审查，并遵从银行相关人员的指导，办理其他必要的法律手续。除了签订正式的贷款合同之外，还可能涉及到其他一些法律手续的办理工作。最终，申请人只需静待银行发放贷款即可。
法律依据：
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，我不能赞同您动手打人的做法。
首先，我们需要明确的是，动手打人不仅违反了法律规定，而且这种行为往往会导致事态进一步升级，给彼此带来更多的伤害和损失。尽管对方的言语不当，让您感到受辱，但作为成年人，我们应该具备控制自己情绪和处理矛盾冲突的能力。当事情无法通过理性沟通得以解决时，您完全可以选择暂时离开现场，等双方冷静下来后，再来进行更深入的交流。无论如何，一定要牢记，打人绝不是明智之举，无论如何都不应以此来解决问题。这是我们每个人都必须遵循的基本原则与法律底线。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于股权继承业务办理流程如下：
首先，需到指定公证机构提交相关证明文件如股权继承证明及继承人身份证明等资料；
其次，公证员会严格审查上述资料以保证真实性和完整性；
最后，在审核通过之后，继承人应前往股权登记机关进行相应的变更与登记备案手续。
法律依据：
《公司法》第七十五条
自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；
但是，公司章程另有规定的除外。
《民法典》第一百二十四条
自然人依法享有继承权。
自然人合法的私有财产，可以依法继承。
《民法典》第一百二十五条
民事主体依法享有股权和其他投资性权利。

[律师回复] 解析：
1、已退休并被返聘者。
2、实习生。
3、承包商派遣的雇员。
4、与原单位签订协议继续享受社保福利的协保人员。
5、兼职工作人员。
6、通过劳动派遣方式聘用的员工。
7、从事非全日制工作之人士。
8、灵活就业人员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。