请问入职两年了公司不买五险也未签劳动合同需申请劳动补助补缴社保吗

[律师回复] 你好    具体什么情况

[律师回复] 您具体说一下事情经过。

[律师回复] 你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

[律师回复] 您好，您的问题已经解决了吗

[律师回复] 你好，可以具体说一下az

[律师回复] 女方14岁以下为强奸

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 您好，两个孩子分别多大？

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 你好，需要通过法律程序解决，n

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 可以啊，去劳动部门投诉起诉就可以了，，，

[律师回复] 依法证据合理的补偿。。

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 需要看合同的具体约定，押金和违约金一般不能重复

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下