交通事故。导致骨折各种费用由谁来承担。

[律师回复] 你可以把具体情况说下给您分析下

[律师回复] 你好，稍等，正在观看你的问题，看完之后会跟你电话沟通。

[律师回复] 你好，什么原因受伤？

[律师回复] 可以向法院起诉要求解除合同，并要求开发商承担违约责任。

[律师回复] 您好 请问是工伤还是人损

[律师回复] 你好，可以展开说下情况

[律师回复] 您好，老人的伤是怎么来的呢？

[律师回复] 你这边有没有受伤啊？能看得出来你是争夺吗

[律师回复] 你好，方便电话沟通一下吗

[律师回复] 一般会参考交警事故认定书上划分的责任比例承担。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 米好，具体什么情况请细说

[律师回复] 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

[律师回复] 报警验伤没有 什么地方

[律师回复] 你好，建议你这边申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，您方便说下具体问题吗

[律师回复] 你好我是王律师很高兴为你解答

[律师回复] 你好，会涉及刑事责任，涉嫌妨碍司法公正。

[律师回复] 解析：
关于公司与员工解除劳动合同时所应遵循的赔偿标准，以下提及的内容可供参考。
通常来说，如果公司在解除劳动合同时未遵守相关法律规定，导致了违规行为，那么该公司就必须承担相应的经济责任，经济赔偿的标准应该是员工享有的经济补偿金总额的二倍。
当雇主未能按照规定程序解除或终止劳动合同时，如果当事人希望继续保持劳动关系，那么雇主不得不雇主则须向当事人支付赔偿金以示对此次错误行为的悔过之意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。