公司一直不跟我签劳动合同书，我要是被辞退或者不干了，公司怎样结算我的工资？

得看合同是怎么约定的。劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。

精神病员工辞退后一直辱骂我这种行为一般是可以直接选择报警处理，但对于精神病人一般不会只会对精神病人的监护人进行教育，而不公承担任何的法律责任，但公司前提也是要保障在辞退时是做好劳动处理的。

好在现在大多数的企业对于工伤事故的预防还是予以了高度重视的，例如每天操作生产仪器的一线流水工人在进厂之前应该都有着相应的安全培训课程。而相反的，有些企业就因为工伤会给自身带来的可以预见的一些损失，所以在看到工伤认定结果以后可能就想单方面的辞退，但是不管工伤认定书下来了多久，公司对于工伤的职工都没有单独辞退的这种权利。

如果是协议离职的话，员工是不需要写辞职书的。辞职书就是辞职报告，如果单反要解除劳动合同的，那么要求解除合同的一方劳动者应当写辞职报告，并且提交单位审核，如果造成单位损失可能要赔偿。

钟点工可以直接辞退，非全日制用工可以随时通知对方终止用工，不用支付经济补偿，非全日制用工，平均每日工作时间不超过四小时，签订合同的钟点工，被单位辞退是可以获得补偿。