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因过错被辞退有赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工因个人原因造成用人单位重大损失的、在试用期内不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的话，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济赔偿。如果在劳动合同中有关于员工过错时的具体处理方式的约定，那么应当按照该协议执行。若是对因过错被辞退有赔偿吗有疑问的，参考下文。
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最后，法院将根据各种因素进行公正裁决，确定责任和赔偿金额。
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