热门问答·交通事故
有交通事故问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
电动车被后面电瓶车追尾责任怎样认定
一键咨询
为您推荐
电瓶车追尾电瓶车一般判谁的责任
电动自行车碰撞事故责任划分：
一方过错导致事故，负全责；双方或多方共同过错，按行为影响和过错程度分担责任；无过错属交通意外，无责任；故意引发事故，其他方不负责。具体情形包括追尾、违规变道、倒车溜后、违规闯入机动车道等。
10w+浏览
交通事故你好我自己驾电动车别人驾电动车撞到我后然后他自己冲出别的车道给车撞死了，请问是什么责任，开电动车撞我那个是醉驾？
[律师回复] 你好 具体的事故认定书是什么情况
4.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
电瓶车追尾汽车谁责任
电瓶车追尾汽车的，一般是由电瓶车承担事故责任，但具体是哪一方的责任，由交通部门出具的责任认定书为准。根据《道路交通事故处理程序规定》第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
10w+浏览
交通事故律师你好！企业给我们签了一份电子合同，工种和待遇都是虚假的合法吗？对我们以后退休有影响吗？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，酒后直行驾驶电动车与左转弯轿车发生碰撞，责任怎样划分？
[律师回复] 若机动车在转弯过程中未遵循交通信号或未注意直行车辆,导致与直行电动车发生碰撞,机动车应承担相应责任。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
电瓶车追尾汽车谁责任
电瓶车追尾汽车的，一般是由电瓶车承担事故责任，但具体是哪一方的责任，由交通部门出具的责任认定书为准。
10w+浏览
交通事故
你好我前段时间骑电动车正常行驶被车撞到后，对方逃逸，后来我报案处理走公，现在认定书也下来了，对方全责，但需要我们自己私下处理，怎么办
[律师回复] 你可以跟他要赔偿，如果协商不好可以去法院起诉
3.9w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
电瓶车追尾汽车谁责任
在生活中我们可能会遇到很多法律问题，因此就需要我们平常多了解一些法律方面的知识，可以更好的帮助我们解决问题。对于x电瓶车追尾汽车谁责任问题，我们整理了一些相关的法律知识，希望能够为您提供帮助，可以通过文章中的内容进行了解。
10w+浏览
交通事故针对问题：工伤认定一年也没结果怎么办？，我想进一步了解：我如何查询工伤认定进度？
[律师回复] 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定
3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
就是这样，我家孩子在公交车上跟同学聊天，可他前面的阿姨嫌他说话了，随后就是骂我家孩子，骂不过就把我家孩子给打了，这该怎么处理呢
[律师回复] 您好！双方协商沟通解决。
4.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5901 位律师在线，高效解决问题
电瓶车追尾汽车谁负责
电动自行车与机动车追尾，一般应由后方肇事车辆负全责。但具体责任需根据双方过错程度判断。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，公安机关交通管理部门会综合评估事故原因和各方过错，依法确定责任归属。
10w+浏览
交通事故我加班引发的疾病能否认定为工伤？
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。
总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
4.3w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
你好我是一名房东，租客在出租期间，未按合同要求缴纳物业费，同时租房到期，现在直接联系不上租客，现需要怎样追回所欠物业费
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题