热门问答·刑事辩护
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强奸罪，入室强奸怎么判
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入室强奸罪怎么判？入室强奸是强奸罪的加重情形吗？
我国刑法对于强奸罪的处罚规定如下：第二百三十六条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。入室强奸不是强奸罪的加重情形。
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刑事辩护
被强制执行人配偶名下财产能否强制执行
[律师回复] 结论：
一般情况下，不能直接强制执行被执行人配偶名下财产，需具体分析财产性质及债务情况来确定能否执行。
法律解析：
根据相关法律规定，被执行人配偶的个人财产，像婚前财产、因人身损害获得的赔偿等明确属于一方的财产，受法律保护，不得被强制执行。因为这些财产具有特定的人身属性或归属明确。然而，存在特殊情形时情况会有所不同。其一，若债务属于夫妻共同债务，夫妻双方需对债务承担连带清偿责任，此时不仅可以执行夫妻共同财产，必要时也可执行配偶名下财产；其二，若有证据表明被执行人通过转移财产等手段将财产转至配偶名下以逃避债务，法院经相关程序认定后可执行该财产。在实际生活中，涉及到能否执行被执行人配偶名下财产的情况往往较为复杂，建议遇到此类问题时，及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
一般情况下，不能直接强制执行被执行人配偶名下财产，需具体分析财产性质及债务情况来确定能否执行。
法律解析：
根据相关法律规定，被执行人配偶的个人财产，像婚前财产、因人身损害获得的赔偿等明确属于一方的财产，受法律保护，不得被强制执行。因为这些财产具有特定的人身属性或归属明确。然而，存在特殊情形时情况会有所不同。其一，若债务属于夫妻共同债务，夫妻双方需对债务承担连带清偿责任，此时不仅可以执行夫妻共同财产，必要时也可执行配偶名下财产；其二，若有证据表明被执行人通过转移财产等手段将财产转至配偶名下以逃避债务，法院经相关程序认定后可执行该财产。在实际生活中，涉及到能否执行被执行人配偶名下财产的情况往往较为复杂，建议遇到此类问题时，及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位强行把我换岗怎么处理
[律师回复] 法律分析：
（1）单位强行换岗确属变更劳动合同行为。依据《劳动合同法》，用人单位变更合同须与劳动者协商一致且采用书面形式，单位强行换岗明显违反该规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者首先应尝试与单位协商，清晰表明对换岗的反对态度，要求恢复原岗位，这是较为温和且可能有效解决问题的方式。
（3）协商无果时，申请劳动争议调解机构调解是可行途径，借助中立第三方力量调解纠纷。
（4）若调解不行，申请劳动争议仲裁委员会仲裁，要求按原待遇恢复原岗位。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。且过程中要注意收集相关证据。
提醒：
面对单位强行换岗，要及时采取合适措施维护自身权益，注意证据收集的全面性和合法性。
（1）单位强行换岗确属变更劳动合同行为。依据《劳动合同法》，用人单位变更合同须与劳动者协商一致且采用书面形式，单位强行换岗明显违反该规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者首先应尝试与单位协商，清晰表明对换岗的反对态度，要求恢复原岗位，这是较为温和且可能有效解决问题的方式。
（3）协商无果时，申请劳动争议调解机构调解是可行途径，借助中立第三方力量调解纠纷。
（4）若调解不行，申请劳动争议仲裁委员会仲裁，要求按原待遇恢复原岗位。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。且过程中要注意收集相关证据。
提醒：
面对单位强行换岗，要及时采取合适措施维护自身权益，注意证据收集的全面性和合法性。
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强奸罪和入室强奸哪个重
对于此问题，需结合现实情境具体分析。入室强奸虽严重，但并非强奸罪的加重情节，而是按常规强奸罪论处。此外，还可能触犯其他刑事法规。在判断时，应全面考虑，不容轻视，确保法律适用的准确与公正。
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刑事辩护
我在朋友那投资做了一个黄金期货，他们是托管，当时说的是盈利亏损各一半，我投入5千美金，刚开始挣点，他们让把利润提出来后，把利润的一半转给他们了，后来就一直亏损，我怕亏损没了，就要求出金，经过他们公司同意后吧剩下的钱提出来，他们公司也说会吧亏损的一半给我补上，可后来一直以各种理由不给我补上我的钱，我们没有合同只有聊天记录，我该怎么要回我的钱
[律师回复] 这个公司的具体经营是什么，签合同了吗
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快速解决“金融保险”问题
没解除劳动合同可以入职新单位吗
[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形下，未解除劳动合同入职新单位构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有对用人单位的忠诚义务，这种情况下入职新单位违反该义务，需承担违约责任，常见的就是向原单位支付违约金。
（2）新单位若明知劳动者未解除原合同仍录用，原单位有权要求其承担连带赔偿责任。
（3）特殊情况除外，若原单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者依法单方解除合同并通知原单位后，即便未完成离职手续入职新单位，通常不构成违约。
提醒：
劳动者在考虑入职新单位时，务必确认与原单位劳动合同已解除，避免承担违约风险，若存在特殊情况，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）一般情形下，未解除劳动合同入职新单位构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有对用人单位的忠诚义务，这种情况下入职新单位违反该义务，需承担违约责任，常见的就是向原单位支付违约金。
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（3）特殊情况除外，若原单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者依法单方解除合同并通知原单位后，即便未完成离职手续入职新单位，通常不构成违约。
提醒：
劳动者在考虑入职新单位时，务必确认与原单位劳动合同已解除，避免承担违约风险，若存在特殊情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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入室强奸罪未遂判几年
入室强奸未遂案将依《刑法》第236条考量，基础刑期3-10年。未遂者可从轻或减轻处罚。判决结果将基于案件实际情况，由法院公正、合理裁决，可能在3-10年有期徒刑幅度内。
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刑事辩护
刚入职一个月被辞退有没有补贴
[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，例如无法完成岗位规定的基本任务、严重违反单位规章制度等法定情形，将劳动者辞退，这种情况下一般没有经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。按照法律，违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（3）因用人单位原因，像经济性裁员等依法辞退劳动者，需支付经济补偿，也就是半个月工资。
提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（2）若用人单位违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。按照法律，违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
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提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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申请抚养费强制执行需要什么材料和手续
[律师回复] 申请抚养费强制执行时，材料和手续的准备非常关键。
首先，要有生效的法律文书，像判决书、调解书等，且文书要明确抚养费支付义务与金额等内容，这是执行的依据。
其次，申请人得准备身份证明，如身份证原件及复印件。
再者，被申请人的身份信息也不可或缺，可查询户籍获取。
最后，要书写强制执行申请书，涵盖申请人、被申请人基本信息、执行依据以及请求执行事项，如支付抚养费等。
解决措施和建议：在准备材料时，务必仔细核对各项内容的准确性与完整性。对于生效法律文书，要确保其有效性和明确性。身份证明和被申请人身份信息要确保无误。书写申请书时，按照要求规范书写，表达清晰准确。准备好材料后，及时向有管辖权的法院立案窗口提交申请，耐心等待法院审查与后续执行流程。
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入室抢劫强奸判几年
平常的生活中，我们可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们需要了解一些法律知识。针对入室抢劫强奸判几年的问题，我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识，希望可以解答您的问题。
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刑事辩护未签劳动合同和入职手续可以随时走吗？
[律师回复] 首先单位不与劳动者签劳动合同是违法的
依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是被执行的人，我名下唯一收入就是2400多退休工资，上半年全部划扣，我去找了执行官，他说从九月份给我算没月一千生活保证，可是到今天下午，我工资卡了的半年工资全部划扣到了别的账户，我打电话没人接听，我还怎么处理呢，请您给予帮助
[律师回复] 您好！及时还款以免影响征信。
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农村自建房无房产证会强制被执行吗
[律师回复] 农村自建房无房产证也有可能会被强制执行，具体情况如下：
属于合法建筑的情况
不属于生活必需住房：如果农村自建房不是被执行人生活必需的房屋，人民法院是可以强制执行的。比如被执行人名下有其他房屋，或被执行人为逃避债务转让其名下其他房屋，或申请人能提供居住房屋或同意扣除租金的，法院可对无房产证的农村自建房进行强制执行，一般会对房屋进行拍卖等处置。
属于生活必需住房但存在特殊情形：即使是唯一住房，如果对被执行人有扶养义务的人名下有其他能够维持生活必需的居住房屋；或执行依据生效后，被执行人为逃避债务转让其名下其他房屋；或申请执行人按照当地廉租住房保障面积标准为被执行人及所扶养家属提供居住房屋，或者同意参照当地房屋租赁市场平均租金标准从该房屋的变价款中扣除五至八年租金的，法院也可以强制执行。
属于违法建筑的情况
未经审批建造：如果农村自建房未经相关部门审批，属于违法建筑，通常不能直接作为合法财产进行强制执行。一般需要先由相关部门对房屋的合法性进行认定和处理，如责令补办相关手续使其合法化，若当事人不补办或无法补办，相关部门可能会依法对其进行拆除，这不属于法院通常意义上的强制执行范畴，但也是一种对违法建筑的强制处理方式。
不符合规划要求：若房屋不符合当地的土地利用规划、乡村建设规划等要求，也会被认定为违法建筑，在这种情况下，法院一般不会将其作为可执行的合法财产进行强制执行，而是会要求相关部门按照规划管理的规定进行处理，可能包括限期拆除等措施。
属于合法建筑的情况
不属于生活必需住房：如果农村自建房不是被执行人生活必需的房屋，人民法院是可以强制执行的。比如被执行人名下有其他房屋，或被执行人为逃避债务转让其名下其他房屋，或申请人能提供居住房屋或同意扣除租金的，法院可对无房产证的农村自建房进行强制执行，一般会对房屋进行拍卖等处置。
属于生活必需住房但存在特殊情形：即使是唯一住房，如果对被执行人有扶养义务的人名下有其他能够维持生活必需的居住房屋；或执行依据生效后，被执行人为逃避债务转让其名下其他房屋；或申请执行人按照当地廉租住房保障面积标准为被执行人及所扶养家属提供居住房屋，或者同意参照当地房屋租赁市场平均租金标准从该房屋的变价款中扣除五至八年租金的，法院也可以强制执行。
属于违法建筑的情况
未经审批建造：如果农村自建房未经相关部门审批，属于违法建筑，通常不能直接作为合法财产进行强制执行。一般需要先由相关部门对房屋的合法性进行认定和处理，如责令补办相关手续使其合法化，若当事人不补办或无法补办，相关部门可能会依法对其进行拆除，这不属于法院通常意义上的强制执行范畴，但也是一种对违法建筑的强制处理方式。
不符合规划要求：若房屋不符合当地的土地利用规划、乡村建设规划等要求，也会被认定为违法建筑，在这种情况下，法院一般不会将其作为可执行的合法财产进行强制执行，而是会要求相关部门按照规划管理的规定进行处理，可能包括限期拆除等措施。
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入室强奸判几年 怎么判
入室强奸判几年要具体看犯罪情节严重程度，从3年有期徒刑到无期徒刑乃至死刑都有。也就是说，最低量刑标准就是3年。
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刑事辩护我今年57岁，入职3个月，未签劳动合同，今天厂长口头通知我明年不用来了，我该怎么办
[律师回复] 工厂违反劳动法了，协商解决，协商不成仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
