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财产保全可以在哪些情形下解除

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-10-29 湖南湘西
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律师解答 共1条
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    解答如下, 诉前财产保全可以解除有以下几种情形:1.诉前财产保全的申请人在人民采取保全措施后15日内不的,人民应当依职权解除财产保全措施。2.财产保全的原因和条件不存在或者情况发生了变化,如申请人声明自动放弃请求权、被申请人自动履行了义务等。3.被申请人提供了担保的。人民裁定采取了保全措施后,被申请人提供了担保,可以满足申请人的要求,应当解除对被申请人财产的保全措施。
    全文
    12 2020-10-29
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财产保全可以在哪些情形下解除
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在哪些情况下财产保全能解除
1、如果是申请的诉前财产保全,在法院采取了保全措施之后,申请人没有在15日之内起诉的。2、被申请人依法向法院提供了同等担保的。3、申请人在财产保全期间又撤回了保全申请,而法院经过审查同意撤回保全申请的。4、被申请人申请了复议,法院据此作出了新的裁决,撤销原财产保全的裁定的。
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诉讼仲裁
全额退保险的诀窍有哪些合法途径
[律师回复] 解析:
首先,进行退保申请程序:
当有保险合约的投保人产生退保意愿时,应该首先前往保险公司的客户服务中心进行申请流程。
然而,值得注意的是,并非所有的情况均可顺利完成退保手续,例如已成功领取保险金的保单,在此种情况下,将无法进行退保申请。
其次,准备退保相关资料:
在投保人提出退保申请后,保险公司的工作人员将会详细告知所需的退保资料,通常包括投保人的身份证原件、保单原件以及投保人的银行账户信息等。
此外,投保人还可以通过拨打保险公司的客服热线或者登陆保险公司官方网站来获取更准确的退保资料信息。
最后,进行退保手续办理:
在投保人备齐所有退保资料之后,应前往保险公司的各个服务网点进行退保手续的办理,并填写退保申请书,向保险公司递交保险合同以及投保人的有效身份证明文件。
保险公司在回收退保保单后,将在约定的时间内将退款汇入投保人的银行卡账户中,通常情况下,退款将在3至5个工作日内到达指定账户。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第十五条
除本法另有规定或者保险合同另有约定外,保险合同成立后,投保人可以解除合同,保险人不得解除合同。
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故意损坏他人财产7万是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
作为侵犯他人财产的犯罪行为,其判定标准主要包括以下几个方面:
首先是盗窃罪,它的衡量标准是以所涉及的金额为准,金额达到一定数量即可构成犯罪,其中数额较大者是指1000元以上,数额巨大者是指10,000元以上,而数额特别巨大则是指60,000元以上;
其次是诈骗罪,同样也是以金额为依据,数额较大者是指3000元以上,数额巨大者是指50,000元以上,而数额特别巨大者是指200,000元以上;
再者是抢夺罪,其衡量标准与盗窃罪类似,数额较大者是指1000元以上,数额巨大者是指10,000元以上,而数额特别巨大者是指60,000元以上;
此外还有聚众哄抢罪,其衡量标准是以参与人数和所涉及的金额为准,数额较大者是指2000元以上,数额巨大者是指20,000元以上;
接下来是侵占罪,其衡量标准是以所涉及的金额为准,数额较大者是指10,000元以上,数额巨大者是指1,000,000元以上;
最后是敲诈勒索罪,其衡量标准是以所涉及的金额为准,数额较大者是指2000元以上,数额巨大者是指20,000元以上;
除此之外,还有故意毁坏财物罪,其衡量标准是以所涉及的金额为准,数额较大者是指5000元以上,数额巨大者是指50,000元以上;
以及抢劫罪,其衡量标准是以所涉及的金额为准,数额巨大者是指10,000元以上。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的''数额较大''、''数额巨大''、''数额特别巨大''。
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在什么情形下可以解除劳动合同
当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重 违 纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;等等。
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劳动纠纷
企业面临什么财务风险
[律师回复] 解析:
(一)风险无处不在,始终伴随着我们的生活,人类不能够规避或消除它,而是需要借助各类先进的技术手段去面对和处理风险,以此来减少甚至避免费用以及损失的出现。
(二)财务风险贯穿于企业财务管理的全流程之中,同时也广泛地体现在诸多财务关系中。
从资金筹集阶段到资金投入使用、资金累积以及最后的分配环节等各个财务行为过程中,都面临着不同程度的财务风险挑战。
(三)财务风险具备了一定程度的可变性特征,即在特定环境下、在一段时间内,财务风险有可能发生,但也有可能不会发生。
这就意味着企业的财务状况充满了不确定性,使得企业随时都有可能遭受损失。
(四)风险与收益之间呈现出正比例关系,也就是说,风险越大,所能带来的收益也就越高;
反之,风险越小,所能获得的收益也就越低。
正是由于财务风险的存在,才激励着企业不断改进自身的管理水平,提升资金利用效率。
因此,我们可以得出这样的结论:
收益性与损失性是相辅相成、相互依存的。
法律依据:
《保险公司偿付能力管理规定》第二十五条
保险公司应当加强资产负债管理,建立资产负债管理制度和机制,及时识别、防范和化解资产负债在期限、利率、币种等方面的不匹配风险及其他风险。
考上研隐瞒找全职被发现了怎么办
[律师回复] 解析:
在结束职业生涯之后成功考取研究生学位之际,医保的保障必须进行调整,因为学校将会为在校学生统一支付医疗保险费用。
然而,对于社会保险而言,作为学生身份并不具备相应资格,但您可以选择暂时停止缴纳养老保险,待再次开始职业生涯时再进行续缴即可。
以下为详细的社保转移流程指南:
第一步,参保人员需要在新的就业地点按照当地政策规定建立起基本养老保险关系以及完成缴费事项,然后由用人单位或者参保人员向新参保地区的社保经办机构提交基本养老保险关系转移接续的书面申请;
第二步,新参保地区的社保经办机构在接到上述申请后的15个工作日之内,会对转移接续的申请进行严格审核,如果符合本办法所规定的条件,则会向参保人员原来所在的基本养老保险关系所在地的社保经办机构发送同意接受的函件,同时还会提供相关的信息资料;
若不符合转移接续的条件,也会向申请单位或者参保人员出具书面的解释说明;
第三步,原基本养老保险关系所在地的社保经办机构在接到同意接受的函件后的15个工作日之内,会妥善处理好转移接续的各项手续事宜;
第四步,新参保地区的经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移过来的基本养老保险关系和资金之后,应当在15个工作日之内完成所有相关手续的办理,并且将确认的结果及时告知用人单位或者参保人员;
最后一步,养老保险的缴费年限是可以累积计算的,期间可能存在的空缺部分,既可以选择补充缴纳,也可以选择放弃。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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财产保全后在哪些情况下可以解除
1、如果是申请的诉前财产保全,在法院采取了保全措施之后,申请人没有在15日之内起诉的。2、被申请人依法向法院提供了同等担保的。3、申请人在财产保全期间又撤回了保全申请,而法院经过审查同意撤回保全申请的。4、被申请人申请了复议,法院据此作出了新的裁决,撤销原财产保全的裁定的。
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诉讼仲裁
一家同一户口夫妻离婚财产该如何分割
[律师回复] 解析:
关于夫妻离婚后的财产分配问题,一般的法律规定如下所述:
首先,夫妻之间的共同财产通常应当平等分割,而对于个人专用品等特殊物品,则通常应归其个人所有;
其次,针对那些不易分割且需共同使用的房屋,应该依据双方的住房需求状况以及是否有利子女抚养或者未犯错一方等因素来进行分配,取得房产的一方可就此向另一方提供相当于该房地产价值一半的赔偿金;
第三,当夫妇因工作原因居住在两地且各自独立管理和使用共有财产时,在离婚分割这些财产时,每一方都将拥有自己负责管理和使用的部分;
最后,需要关注的是,如果存在巨大的财富差距,那么拥有更多财产的一方有义务用与其差额相等的财产来填补另一方的空缺。
对于那些在婚前已经拥有个人财产但在婚姻关系存续期间由于自然损毁、消耗或消失的情况下,离婚时另一方提出要用共同财产弥补损失的请求,这项主张并不会得到法律的支持。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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公司在哪些情形下可以解除劳动合同?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司在哪些情形下可以解除劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
工伤在身被开除怎么处理
[律师回复] 解析:
遭受工伤的工人若不幸遭受到雇主的解雇,他们应当根据不同的情况采取相应的策略:
首先,工人需要对其遭到单位解雇所依据的实际情况加深理解。
若所依据的事实并不存在,或是开除的原因无法律法规的明确规定,亦或并非用人单位规章制度的默认约定,那么用人单位就会因涉及非法解除劳动关系而承担责任。
这种情况下,工伤工人便有权提出劳动仲裁申请,以求得用人单位支付非法解除劳动关系所引发的赔偿金,或者是要求单位继续履行合同,保持劳动关系的持续性;
其次,当用人单位拥有明确具体的事实证据以及具有法律效力的开除依据,并且这些依据的规章制度经过了民主程序的制定并向工伤工人公开披露,且未违反任何法律法规时,即便在工伤治疗期间,工人也可能会被确认为合法地解除了劳动关系。
因此,我们在此呼吁广大劳动者,无论何时何地,都应该自觉遵守相关的劳动法律法规以及用人单位的内部规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司在哪些情形下不能解除劳动合同?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司在哪些情形下不能解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
诉前保全被告想还钱可以协商吗
[律师回复] 解析:
若遭遇个人欠款遭起诉后需要进行调解,借款人可有权利请求法官免除利息部分的支付,仅以分期方式归还原金。
其次,借贷关系隶属民事法律范畴,双方间产生的纠纷亦归为民事纷争之列。
对于此类民事纷争,当事人双方皆可行使协商解决的权利,即在诉讼程序启动后的调解阶段,仍然归属于协商解决的范围。
在这一协商过程中,只要出借方愿意接受,借款人便可提出任何合理的诉求。
借款人完全有权利要求出借方放弃对利息部分的追索,转而仅要求偿还本金,并且本金亦可采取分期偿还的方式。
然而,借款人虽享有提出诉求的权利,但最终能否得到出借方的认可仍需看其意愿。
若出借方同意了借款人的诉求,则双方将达成调解协议;
反之,若出借方无法接受,则调解协议无法达成,案件将交由人民法院依法作出判决。
法律依据:
《民事诉讼法》第九十六条
调解达成协议,必须双方自愿,不得强迫。
调解协议的内容不得违反法律规定。
《民事诉讼法》第九十七条
调解达成协议,人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审
判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。
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