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加害方只认罪但拒绝赔偿法院判缓刑几率多大?另外现在法庭还没开庭,加害方已传扬司法所通知他从下月开始缓刑完事就没事了。请问他们这样做程序是否出现了问题?

3.4w浏览 匿名 2020-10-30 北京
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律师解答 共6条
  • 胡婷婷律师
    胡婷婷律师
    判刑在三年以下都有缓刑的可能性。没有受害人的谅解,并拒绝赔偿,在故意伤害,打架斗殴等案件缓刑机率还是比较低的。不要关注司法所,还是和检察官和法官联系,表示不谅解,不赔偿,不同意缓刑。
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    5 2020-10-30
  • 靳双权律师
    靳双权律师
    评分 5.0 服务2万人
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    您好,进一步为您分析
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    1 2020-10-30
  • 顾倩律师
    顾倩律师
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    法院如何判决需要根据具体的请记得鞥综合判断,建议电询详述具体的情况,进一步为您分析
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    1 2020-10-30
  • 金颖律师
    金颖律师
    需要结合案情和证据等。。
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    3 2020-11-01
  • 袁帅律师
    袁帅律师
    法院如何判决需要根据具体的请记得鞥综合判断,建议电询详述具体的情况,进一步为您分析
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    9 2020-10-30
  • 申维丰律师
    申维丰律师
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    1 2020-10-30
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签了自愿加班但不想加班,可以拒绝吗?
签了自愿加班的,然后又不想加班的,劳动者是不可以拒绝的。用人单位因为生产的需要,要求劳动者延长工作时间的,应当和劳动者进行协商,只有经过协商,才可以要求劳动者支付加班工资,劳动者签了自愿加班的协议,说明同意延长工作时间,同意之后,是不可以拒绝的。
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拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗
如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
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强制加班能否拒绝加班?
强制加班能否拒绝加班?原则上公司强制加班,员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,而且要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。所以,劳动者若不同意加班有权拒绝。
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怎么拒绝加班开会
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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针对问题:物业费5年滞纳金怎么算?,我想进一步了解:滞纳金是按年计算还是按天累加?
[律师回复] 物业费滞纳金的收取和计算方式主要取决于业主与物业管理单位之间的《物业服务合同》。以下是详细的解释:

物业费滞纳金的合法性:

物业费滞纳金本质上是违约金,因为欠缴物业费违反了双方签订的《物业服务合同》。
物业公司不是国家法定机关,无权收取所谓的“滞纳金”。如果物业公司想要收取物业费之外的违约金,必须得到法律认可。
滞纳金的收取标准:

滞纳金的收取标准通常由业主与物业公司在《物业服务合同》中明确约定。一般情况下,滞纳金的比例可能为千分之三。
滞纳金的计算方式:

滞纳金的计算方式取决于合同中的具体条款。如果合同中有明确规定,物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。
滞纳金的计算公式为:违约金(“滞纳金”)= 欠费金额 × 物业服务合同约定的滞纳金比例 / 天 × 欠费天数。
注意,滞纳金应按欠费天数分期计算,而不是按年或按天累加。
法律依据:

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
综上所述,物业费滞纳金的收取和计算方式完全依赖于物业服务合同的具体条款。如果合同中有明确规定,物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。如果没有明确约定,物业公司通常不能收取滞纳金。
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怎么拒绝长期加班
依据法律拒绝。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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