工资被拖欠，快一年了，公司拒不支付

《中华人民共和国劳动法》未明确规定工资欠条书写规范。一般应包括：标题为“欠条”，正文需列明用人单位全称、劳动者姓名、拖欠工资金额（大写）、支付期限、违约条件及劳动争议解决途径等。落款需有用人单位法定代表人或负责人签名、盖章，劳动者签字或按指纹，注明签订日期。工资应按约定期限支付，至少每月一次，用人单位需书面记录支付总额、时间、收款人等信息，并保存两年以上备查。

劳动者遇到公司拒不支付工资怎么办?1、双方可以先协商。2、到劳动部门投诉。3、去申请劳动仲裁。4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后，劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的，可以到法院起诉。

《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。

农民工遭遇欠薪，应首先向劳动行政部门投诉，要求雇主限期支付并赔偿损失。若调解无果，可向地方劳动和人力资源争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服（除特定一裁终局裁决外），可向法院起诉。必要时，可考虑报警寻求刑事救济。

拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。