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上班八个小时,必须休息一天,必须要工作一年后才能休息

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-11-05 四川达州
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    对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    10 2020-11-05
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单休周末不让休息必须加班
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
怎样才算是家庭冷暴力
[律师回复] 家庭冷暴力是指在家庭关系中,通过非暴力的方式对家庭成员进行精神上、情感上或心理上的伤害和控制。以下是一些常见的家庭冷暴力行为:

1.?忽视和冷落:对家庭成员的存在和需求视而不见,不给予关注、陪伴或交流。
2.?言语攻击:使用侮辱、讽刺、威胁、贬低等言语对待家庭成员,伤害他们的自尊心和情感。
3.?情感隔离:故意与家庭成员保持距离,拒绝表达情感或亲密接触。
4.?经济控制:限制家庭成员的经济资源,控制他们的支出或获取收入的能力。
5.?操纵和控制:通过威胁、恐吓、欺骗等手段操纵家庭成员的行为和决策。
6.?拒绝沟通:不愿意与家庭成员进行真诚的沟通,或者在沟通中采取消极、抵触的态度。
7.?忽视家庭责任:不履行家庭成员应尽的责任,如照顾孩子、分担家务等。
8.?社交隔离:限制家庭成员与外界的联系,阻止他们与朋友、亲戚交往。
9.?精神虐待:对家庭成员进行精神上的折磨,如故意制造焦虑、恐惧等情绪。

家庭冷暴力的危害不容忽视,它可能对家庭成员的身心健康造成长期的伤害。如果你或你身边的人正在遭受家庭冷暴力,建议及时寻求专业的帮助和支持,如心理咨询师、家庭治疗师或相关的社会服务机构。同时,也可以考虑通过法律途径来保护自己的权益。
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退休必须要劳动合同吗?
退休不是必须要劳动合同,如果因为劳动合同丢失或者是存在着一些其他方面的困难的话,是可以找到管理退休的有关部门来进行咨询的,通常情况之下都是由用人单位来办理退休手续,所以不需要太担心。
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劳动纠纷
我家楼下洗车噪音大影响我休息,找他他说不超分呗,但影响我休息那该怎办
[律师回复] 面对楼下洗车噪音影响休息的情况,您可以尝试以下步骤来解决这个问题:

再次友好沟通:首先,再次与楼下业主或洗车店负责人进行沟通,表达您具体的困扰,比如噪音如何影响到了您的日常生活和休息。尝试寻找一个双方都能接受的解决方案,比如限制洗车时间(避开午休和夜间休息时段)、降低设备音量或采取隔音措施等。

测量噪音水平:如果对方坚持认为噪音不超标,您可以自行或请专业人士使用分贝仪测量洗车时的噪音水平,确保有具体的数值支撑。在中国,居民区白天噪音限值为55分贝,夜间(22点至次日6点)为45分贝,如果超过这个标准,可以作为交涉的依据。

求助物业或居委会:将情况反映给小区物业管理部门或社区居委会,请求他们介入协调。物业或居委会有责任维护小区的居住环境,可以协助监督和管理噪音问题。

环保部门投诉:如果上述方法均未能解决问题,您可以向当地环保部门或城管部门进行投诉。提供详细情况说明和噪音测量结果,请求相关部门进行现场检查和处理。

法律途径:若噪音问题持续严重影响您的生活,且通过行政途径无法得到有效解决,考虑是否可以通过法律手段维权,比如提起民事诉讼要求停止侵害、赔偿损失等。
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劳动法规定必须双休吗?
《劳动法》并没有规定必须双休处理,用人单位必须按照劳动法中规定的工作时间来与劳动者协商工作情况,如果涉及到调休等情况也是合法的,但不得超出法律上规定的最长工作时间。
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退休必须要劳动合同吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于退休必须要劳动合同吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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