劳动合同未确认实际发放的年终奖是否计入工资

入厂不一定有年终奖，这需要结合公司的制度来确定，年终奖是属于公司给员工的一种福利待遇，一般在工作满一年之后会有相应的待遇，但具体的金额就要看公司与劳动者本人是如何协商的。劳动者在入职时公司就会把相关的规章制度以及还有福利待遇说明清楚，并会直接写在劳动合同里面，如果公司在合同中注明有年终奖的，那么劳动者就可以获得；若是对入厂有年终奖吗有疑问的，参考下文。

年终奖发放遵循合同约定及企业自主决策，无硬性要求。员工需通过考核，离职员工通常不享受。部分城市如深圳，鼓励企业按实际工作期限评定发放。解除或终止劳动关系时，未结束的奖金按实际工作时间折算。

年终奖是否计入离职赔偿视情况而定。离职补偿金规定因合同解除类型而异。员工主动解除或违反规章无需补偿；协商解除或工作表现不佳，单位应支付经济补偿金。因病解除合同的员工，除经济补偿金外，还需支付医疗费用。因此，是否计入年终奖需结合具体情况及法律规定。

年终奖金是否应计入全年纳税总额，存在两种观点。一种是将奖金均摊至每月工资，按月收入计税；另一种是根据国家税务政策，独立核算年终奖金，单独计算税额。这两种方式对于个人所得税的计算和缴纳有着不同的影响。

年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。