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劳动合同第38条第46条第47条的内容是什么？
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劳动合同法第46条47条的规定是什么？
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同法46条47条的内容是什么
劳动合同法46条47条的内容是用人单位没有正当理由辞退劳动者的，需要支付劳动者赔偿金。赔偿金的多少是根据劳动者的工龄计算的，工龄不满一年的活按照一年计算，然后是赔偿一个月的工资作为补助，不满半年按照半年计算。
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劳动合同法38条46条是关于哪方面的内容
劳动合同法38条46条是关于用人单位不可以解除劳动合同的情形和劳动者可以解除劳动合同的情形等内容。用人单位解除劳动合同是要支付给劳动者经济补偿，劳动者与用人单位解除劳动合同要提前通知，不需要承担违约责任。
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民法典第46条的内容有哪些？
民法典第46条的内容有自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡；下落不明满四年;因意外事件，下落不明满二年；因意外事件下落不明，经有关机关证明该自然人不可能生存的，申请宣告死亡不受二年时间的限制。
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《劳动合同法》第46条有什么内容？
《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情节。
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劳动纠纷我父亲是烈士遗属，于19年去逝，为了便于上坟吊念，我修了条硬化简易路50米，政府要拆除式整改，我们怎样维权？
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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