法医鉴定的内容主要包括哪些？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，具体的看你们的案件情况，一般工资还的就是夫妻之间的

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 可以申请做鉴定明确原因。

[律师回复] 治安管理处罚属于行政处罚，一般不会有案底，不会影响到工作。但是如果内部有管理规定就不好说了

[律师回复] 你好，按照你所说的，预估在21万左右

[律师回复] 您好，这种情况可以跟对方协商，但诉讼有风险。

[律师回复] 这个需要咨询专业律师处理

[律师回复] 可以找我帮你处理,不用坐牢的

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 你好，可以的，不耽误正常使用的

[律师回复] 你好，可以签协议买卖即可

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 主要结合当地发布的公告及补偿方案综合确定权益。详细情况可进一步沟通。

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 您好  具体什么情况？

[律师回复] 交通事故纠纷，您这边伤情怎么样，康复了没有呢？