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夫妻离婚，另一方要求对方把存款转移给另一人怎么办
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离婚时一方转移财产另一方怎么办
一方贪财，或者因为各种原因想要将更多的财产据为己有。这时其中一方可能会转移或者隐藏夫妻共同财产，这属于违法行为，有以上行为的一方在被分配财产时，会被少分或者不分。
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离婚另一方转移财产怎么办
1、离婚前，财产分割前，发现对方转移财产的。未转移财产的一方可以起诉申请财产保全，而法院在接受诉前财产保全申请后，裁定采取财产保全措施的，即可开始执行。2、离婚后，财产分割后，发现对方离婚前有财产转移行为的。可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
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离婚后一方将财产转移另一方该怎么办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着离婚后一方将财产转移另一方该怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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婚姻家庭客人寄存的茶叶，被卖是按行情价判，还是曾经转帐的款判？
[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗
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离婚后一方将财产转移另一方该如何办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着离婚后一方将财产转移另一方该如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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男方婚内出轨，如果双方离婚，夫妻内共同财产还能分割一半吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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您好，我夫妻俩是在杭州一家私人服装厂做衣服的，上个月不做了到苏州这边，老板把我们上个月的工资不给我们，他意思是说我们前几个月有一款衣服有质量问题，要等到店里什么时候买掉什么时候才能给我们上个月的工资
[律师回复] 你好，这个情况完全可以申请劳动仲裁的呀。
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离婚另一方转移财产应该怎么办
1、离婚前，财产分割前，发现对方转移财产的。未转移财产的一方可以起诉申请财产保全，而法院在接受诉前财产保全申请后，裁定采取财产保全措施的，即可开始执行。2、离婚后，财产分割后，发现对方离婚前有财产转移行为的。可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
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个人贷款，夫妻双方都签字了，银行授信20万元，当时第一笔支用了5万，这五万是夫妻两人都知道的，但是后续妻子陆续将贷款额度支用完，但是丈夫不知情，银行可以起诉两人吗
[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的
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公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
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