公司在合同期内解除劳动合同，是否需要支付N1的劳动赔偿金，如果公司执意不给，是否可以劳动仲裁

劳动合同n1一般是指劳动者被辞退时，可以按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿，具体情况下，我国劳动合同法中规定了经济补偿金的补偿标准，如果涉及劳动者主动辞退的情况下是不需要支付的

公司不续签合同的，需要按照劳动合同法规定来赔偿N1的标准，即每工作一年赔偿一个月工资待遇，不满一年的赔偿一个月工资，不六个月的赔偿半个月工资，具体情况可以结合实际的工作年限来确定。

根据劳动法规，以下情形下的劳动者薪酬补偿标准如下：工作不满六个月，补偿半个月工资；满六个月不满一年，按一年计算；满一年及以上，按月支付薪水作为赔偿。特定情况下，如劳动者主动解约或拒绝续签提高后的合同，用人单位可免予支付补偿金。若因调整岗位或工作场所未导致失业，亦无需支付补偿金。劳动者故意行为导致合同终止，用人单位有权单方面解约且无需支付补偿金。

员工与公司之间的关系是建立在劳动合同的基础之上，所以我们也就能够确定，劳动合同对于员工来说是有多么的重要，那么与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系？根据有关规定，分公司是没有主体的法人的，总公司是可以与劳动者建立劳动关系的。具体看下文。

合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在n 1问题。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。