我闺蜜哺乳期诈骗6000没有前科会怎么判

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 您好，只要不是网逃人员和限高人员，是可以坐飞机的。

[律师回复] 可以争取不起诉处理的,需要律师找我

[律师回复] 解析：
对于构成帮信罪行的案件，如果当事人满足取保候审的相关规定，那么便可申请取保候审。
在我国，人民法院、人民检察院以及公安机关对于那些可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑，或者可能会被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，若认为他们在取保候审期间不会对社会造成危害，则可以批准其进行取保候审。
关于监外执行与取保候审之间的差异，主要体现在以下几个方面：
首先，监外执行适用于已经经过审判并判定有罪的服刑人员，而取保候审则适用于在审判之前因涉嫌犯罪而被拘留或逮捕的嫌疑犯或被告人；
其次，监外执行是在执行刑罚过程中临时采用的一种变通执行方式，而取保候审则属于刑事诉讼中的一项强制性措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
需根据实际状况进行考量。
如某人曾因触犯刑法且被处以有期徒刑以上的严重处罚，当其服刑期满或获得特赦之后，若在五年内再次触犯被法律规定应被判处有期徒刑以上刑罚的罪责时，即被视为累犯。
反之，在前一次犯罪行为中被判以拘役的罪犯，在出狱后再次实施犯罪行为则不构成犯罪；
又或者在后一次犯罪行为中属于过失犯罪的，同样也不会被认定为累犯。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
确实如此。
违法行为的记录和犯罪前科将伴随终身，而交通肇事罪同样被视为刑事犯罪，其案底会永久地保存在公安机关档案库内。
所谓前科，即是指个人过去曾实施过某种犯罪行为以及为此付出的相应刑罚代价。
曾有过此类经历的人群再度触犯法律底线时，若满足了累犯的认定标准，那么便会被归类为累犯范畴，并面临更加严厉的惩处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于在产假期间主动离职之职工所应享有的补偿事宜，可根据如下不同情况予以具体分析处理：
首先，若该名职工因其个人主观原因而主动请求离职，则在此种情况下并不存在任何补偿的义务和责任，而是由其任职的用人单位负责结算并支付其已完成工作部分对应的工资待遇。
其次，如果此名职工是由于其服务的公司存在重大过失并且无法容忍，从而选择主动离开公司的话，那么作为雇主的用人单位就必须依照相关法律法规的规定，向这名职工支付相应的经济补偿金。
具体而言，这种补偿金的计算方式应该是以该名职工在本单位实际工作的年限为基础，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若在哺乳期内劳动合同即将到期之际，用人单位既没有选择续订合同，也未按照相关法律法规的要求延长合同期限，那么这种行为便构成了违法解除劳动合同的情况。
在此种情形下，倘若劳动者希望继续维持原有的劳动关系，有权要求用人单位继续履行其义务；
然而，倘若劳动者自愿放弃保持劳动关系，或者因客观条件限制导致无法续订劳动合同，用人单位有责任依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的016

[律师回复] 初步认为可能不能认定工伤，但依然受到法律保护劳动者权益

[律师回复] 解析：
首先，需要明确的是，对于曾经因敲诈勒索罪而遭受过刑事追责的罪犯，如果此次再次犯下同样的罪行，那么其行为将会被视为累犯，并将面临更为严格的法律惩处。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于累犯以及犯罪集团中的首要分子，均不适用于缓刑制度，这也意味着，曾有过敲诈勒索罪前科的罪犯，在大多数情况下都无法获得缓刑的宽大处理。
其次，对于那些有过敲诈勒索罪前科的罪犯，他们将会受到更加严厉的法律制裁。
根据《中华人民共和国刑法》的规定，被判处有期徒刑以上刑罚的罪犯，在刑罚执行完毕或被赦免后的五年内，若再次触犯应判处有期徒刑以上刑罚的罪行，则构成累犯，应当受到更重的处罚，但对于过失犯罪及未满十八周岁的犯罪者则例外。
值得注意的是，上述所指的期限，对于被假释的罪犯而言，自假释期满之日起开始计算。
法律依据：
《刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规的规定，生父母若想担任送养人，必须向相关机关提供以下证明资料：
1.需提供明确无误地表明生父母因自身存在特殊困难而无力抚养未成年子女的证明文件；
2.还需要生父母与当地卫生和计划生育部门签署一份不违背国家计划生育政策的协议。
关于生父母因特殊困难无力抚养的具体证明，则应由生父母所在单位或村（居）委会依据以下各类证件及证明材料中的任意一种来开具相应的证明：
(1)由县级以上医疗机构开具的重特大疾病证明；
(2)由县级残疾人联合会开具的重度残疾证明；
(3)由人民法院作出的判处有期徒刑或无期徒刑、死刑的判决书。
其次，收养人必须同时满足以下几个基本条件：
（一）无任何亲生子女；
（二）具有抚养教育被收养人的实际能力；
（三）身体健康状况良好且未患上医学界普遍认为不宜收养子女的疾病；
（四）年龄须达到三十周岁。
最后，如欲收养小孩，可前往儿童福利机构（例如宜宾市儿童福利院）进行申请。
至于小孩户籍登记事宜，将由公安部门按照相关规定予以妥善处理。
法律依据：
《民法典》第一千零九十三条
下列未成年人，可以被收养：
（一）丧失父母的孤儿；
（二）查找不到生父母的未成年人；
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。
第一千零九十八条
收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女或者只有一名子女；
（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
（五）年满三十周岁。

[律师回复] 解析：
债务纠纷法律服务的专业收费标准如下所示：
如若标的额在人民币拾万元以内，则按照总标的额的百分之八来收取，然而如果低于叁仟元，我们将按照叁仟元的标准进行收取费用；
对于超出人民币拾万元但未满壹佰万元的标的额，我们将按照总标的额的百分之六来收取费用；
对于超出人民币壹佰万元但未满壹仟万元的标的额，我们将按照总标的额的百分之四来收取费用；
而对于超过人民币壹仟万元的标的额，我们将按照总标的额的百分之二来收取费用。
同时，根据律师事务所的规定，如果代理一个案件需要经历多个诉讼阶段，例如一审程序、二审程序、审判监督程序、执行程序以及仲裁程序等，那么自第二个阶段开始，我们将会酌情减少收费。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

[律师回复] 解析：
对于尚不足一周岁的婴儿母亲，其所在的生产经营单位应在每日工作期间给予其两次哺乳（包括人工喂养）的机会，每次为三十分钟。
若属多胞胎生育情况，则每增添一位哺乳婴幼儿，每次哺乳时间需相应延长三十分钟。
此外，女性员工在每日工作时间内的两次哺乳时间可进行合并使用。
在此过程中，哺乳时间以及在本单位内部进行哺乳往返所耗费的时间，均被视为工作时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
1、对于某项具体犯罪行为是否适合进行缓刑处理，需要综合考虑诸多方面的因素，如犯罪情节的严重程度、嫌疑人是否具有真诚悔过之情，有否犯罪前科记录、是否为累犯以及再次犯罪的可能性等。
2、根据我国刑法中的分类标准，“帮助信息网络犯罪活动罪”被归类为轻度犯罪，尽管没有涉及到其他严重的暴力犯罪行为，但由于其对社会产生的潜在威胁较大，且被告人通常年龄较小、文化素质较为低下、法律意识薄弱，故他们犯案的概率相对较低。
在此基础上，司法实践中对于此类案件适用缓刑的考量力度也相应增大。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
哺乳期内，公司不能擅自解雇员工。
在此期间，女性员工享有特殊保护权益，企业必须严格遵守劳动法律法规的规定，不得随意解除或终止与该类员工之间的劳动合同。
一旦出现诸如以上情况，劳动者如寻求恢复原有的劳动关系，企业则必须依法执行；
若劳动者选择不再续约，或者是此时已无法再继续履行劳动合同，那么企业就需要向其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好请问有没有签合同呢

[律师回复] 你好，可以帮你起诉处理，需要回复