律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·损害赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
大学生在校军训生病了怎么办
一键咨询
为您推荐
学生军训病假条的内容有哪些？
学生军训病假条的内容有：学生基本信息、生病情况、请假时间、联系方式等，具体情况下对于学生军训时生病的，是可以根据上述内容来请假处理的，但相关事项应当真实有效，避免发生欺诈的情况。
10w+浏览
离婚18岁上大学还需要抚养费吗
[律师回复] 18 岁，按照一般情况来说是已经成年，这时候通常是不需要支付抚养费的。不过，如果 18 岁的孩子还在念高中以及以下学历的教育，或者是因为不是自己主观愿意的原因而没办法独立生活，像得了重大疾病之类的情况，那父母就还是有义务要支付抚养费哒。
法律规定，父母对未成年的子女有抚养、教育和保护的责任。而成年子女，对父母就有赡养、扶助和保护的义务。但是对于 18 岁以上已经具备完全民事行为能力的成年子女，就应该自己独立生活，父母也就不用再承担抚养的责任。
这里要注意，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的状况来综合进行判断。要是对具体的抚养费问题有分歧的话，是可以通过协商或者诉讼等方式来解决的。
法律规定，父母对未成年的子女有抚养、教育和保护的责任。而成年子女，对父母就有赡养、扶助和保护的义务。但是对于 18 岁以上已经具备完全民事行为能力的成年子女，就应该自己独立生活，父母也就不用再承担抚养的责任。
这里要注意，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的状况来综合进行判断。要是对具体的抚养费问题有分歧的话，是可以通过协商或者诉讼等方式来解决的。
4w浏览
学生在校内生病学校有管理责任吗
在校学生患病，学校是否担责需视情况而定。学生有特殊体质或病症发病，学校不担责；但如因他人伤害诱发疾病，且学校未尽监管职责，则应承担补充责任。学校的管理义务应依具体情况判断。
10w+浏览
损害赔偿
学生在校内生病学校有管理责任吗
在校学生患病，学校是否担责需视情况而定。学生有特殊体质或病症发病，学校不担责；但如因他人伤害诱发疾病，且学校未尽监管职责，则应承担补充责任。学校的管理义务应依具体情况判断。
10w+浏览
损害赔偿同一个学校同一个年级收费不一样而且收费没有明确的收费表，想了解我是学生家长，为何同一个学校同一个年级收费不一样？
[律师回复] 你好，碰到了，你要解决啥？
4.5w浏览
快速解决“税务类纠纷”问题
民事诉讼影响孩子上军校政审吗
[律师回复] 民事诉讼不影响孩子上军校政审。政审主要关注的是个人及家庭成员是否有犯罪记录、政治立场是否坚定、道德品行是否良好等因素，而民事诉讼主要是解决平等主体之间的财产关系和人身关系的纠纷，例如合同纠纷、侵权责任纠纷等，与政审所关注的点并不直接相关。
需要注意的是，如果在民事诉讼中有不当行为，如伪造证据、恶意诉讼等，这些行为可能会反映出个人的道德品质问题，从而间接影响政审的结果。然而，这种情况属于个别案例，不能作为一般规律。
综上所述，单纯的民事诉讼不会影响孩子上军校政审，但应保持良好的道德品质，避免在诉讼中有不当行为。
需要注意的是，如果在民事诉讼中有不当行为，如伪造证据、恶意诉讼等，这些行为可能会反映出个人的道德品质问题，从而间接影响政审的结果。然而，这种情况属于个别案例，不能作为一般规律。
综上所述，单纯的民事诉讼不会影响孩子上军校政审，但应保持良好的道德品质，避免在诉讼中有不当行为。
4.1w浏览
在学校发生疾病与学校无关保证书怎么写
填写保证书时，应确保内容真实、有操作价值，不夸大事实。提供双方详细个人信息与联系方式。保证书应包含动机、具体条款及违约责任等元素，内容详尽、思路清晰。违反保证将承担严重后果。
10w+浏览
损害赔偿
工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
3.4w浏览
培训学校需要哪些证件
教育部门的批准证书：根据教育部门的相关规定，申请举办教育机构的单位或个人应向教育局提交申请报告、办学章程、房屋产权证、防火证明等材料。如果申请的是文化教育培训机构，还需向教育局申请。工商部门的营业执照：首先需要到工商部门办理名称预先登记。然后向工商部门办理设立手续，提供相关的办学条件证明等。若是对培训学校需要哪些证件有疑问的，参考下文。
10w+浏览
一方偏瘫，住院花费高额费用，女方没钱，住院花费都是他父母出钱治病的，这个算夫妻共同债务吗
[律师回复] 1.若父母明确表示该费用是借款，且用于夫妻共同生活或共同生产经营，那么算夫妻共同债务，双方需共同偿还。
2.若父母明确表示是赠与，且仅赠与一方，那么不属于夫妻共同债务。若未明确是赠与一方，在司法实践中可能存在不同认定，部分会认为是对夫妻双方的赠与，不算夫妻共同债务；也有观点认为因用于一方治病，从公平角度及债务用途看，不应算夫妻共同债务。
2.若父母明确表示是赠与，且仅赠与一方，那么不属于夫妻共同债务。若未明确是赠与一方，在司法实践中可能存在不同认定，部分会认为是对夫妻双方的赠与，不算夫妻共同债务；也有观点认为因用于一方治病，从公平角度及债务用途看，不应算夫妻共同债务。
3.6w浏览
外包用工生病辞退是否经济补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）劳务派遣中，被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位不得退回，退回需支付经济补偿等费用。劳务派遣单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是为保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免其在患病治疗期间失去工作保障。
（2）劳务外包下，劳动者与外包单位有劳动关系。医疗期内辞退属违法解除，要支付赔偿金。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，这体现了对劳动者权益和单位用人自主权的平衡。
提醒：
不同外包用工形式下，劳动者和用人单位的权利义务不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）劳务派遣中，被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位不得退回，退回需支付经济补偿等费用。劳务派遣单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是为保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免其在患病治疗期间失去工作保障。
（2）劳务外包下，劳动者与外包单位有劳动关系。医疗期内辞退属违法解除，要支付赔偿金。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，这体现了对劳动者权益和单位用人自主权的平衡。
提醒：
不同外包用工形式下，劳动者和用人单位的权利义务不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
3.4w浏览