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员工因病死亡公司需要给予遗属补助吗?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-11-09 新疆喀什
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
      丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);
      供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;
      一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
      已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
    全文
    13 2020-11-09
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因病被辞退员工需要给予补偿吗?
因病被辞退员工是需要给予补偿的。对于在医疗期内辞退员工的那么一般就会给予双倍的补偿金,而对于医疗期过了也不能再继续工作的,那么就会给予相应的经济金,这样才能保障劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
我不离婚老公就出去住属于恐吓吗
[律师回复] 解析:
在未解除婚姻关系期间,丈夫若发生外遇行为,通常并不会被判定违法。
在这种情况下,无论男性还是女性,只要在婚姻存续期内出现越轨现象,并不构成任何刑事犯罪,也无需承担法律责任。
然而,此类行为无疑会对夫妻间的情感产生负面影响。
当女方决定向人民法院提出离婚诉讼时,她有权提供相关证据以证明其配偶的背叛行为,而这些证据可以用来评估夫妻感情是否已经破裂。
若经人民法院调解无果,会批准两人离婚,并为之开具离婚判决书。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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为赌场洗钱属于洗钱罪吗
[律师回复] 解析:
在法律意义上,赌博洗钱被归类为“洗钱罪”之列。
它所特指的是那些明知其涉嫌参与的是诸如贩卖毒品、黑社会团伙、贪腐贿赂、恐怖主义活动、走私交易、扰乱金融管理秩序以及金融诈骗等等违法犯罪活动所产生的违法所得及其收益,却仍然为了掩盖或隐瞒这些收益的原始来源和具体性质,采取各种手段将非法所得收入合法化,例如通过存款进入金融机构、进行投资运作或是在证券市场上进行流通等方式实现这一目的的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金账户的;
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(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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因病死亡后死亡证明怎么开
具体应当咨询当地民政部门,在各级医疗机构内因疾病死亡的由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》,在家中因疾病死亡人员,由死亡地社区卫生服务中心或乡镇卫生院负责出具《死亡医学证明书》。
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因疾病死亡算不算工伤?
如果是因为疾病死亡的话,并且是在工作岗位之上,那么在48小时之内抢救无效死亡的,就和工商一样,用人单位需要向员工的家属支付一定的死亡赔偿金以及丧葬费和入院治疗的相关费用。
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工伤赔偿
殴打警务辅助人员算不算袭警罪
[律师回复] 解析:
倘若攻击辅警的情况下,民警并不在场,因为辅警并无实施法律裁决权,同时,他们也非"袭警罪"的实践对象。
对于这种情况,若辅警因而受伤,其行为应被视为故意伤害罪进行处理。
然而,如果行为人在执行公务的现场同时对民警和辅警进行袭击,则可依据吸收犯的理论视之为一种犯罪行为,无需判罚数次罪行。
关于袭警的量刑标准,具体如下所述:
首先,行为人如以暴力方式袭击正在依法履行职责的人民警察,将构成袭警罪,并面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚;
其次,若行为人使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重威胁到自身及他人的生命安全,那么他将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;
情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;
(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;
(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;
(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。
阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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大连市工伤一次性医疗补助金是多少
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根据相关法律规定,伤者所能享受的一次性医疗补助金额依据不同等级区分如下:
五级可以获得十八个月,六级为十六个月,七级为十三个月,八级为十一个月,九级则是九个月,而十级则可享有七个月的工资作为补偿。
至于一次性伤残就业补助金方面,五级的标准为二十八个月,六级为二十四个月,七级为二十个月,八级为十六个月,九级为十二个月,而十级则为八个月的工资。
值得注意的是,以上所有补助金的发放均以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。
在实际操作中,一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金负责支付,而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。
同时,这也意味着工伤保险关系将随之终止。
法律依据:
《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条
五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系,以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系:
(一)一次性工伤医疗补助金,以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。
其中,五级为18个月,六级为16个月,七级为13个月,八级为11个月,九级为9个月,十级为7个月;
(二)一次性伤残就业补助金,以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较,采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。
其中,五级为28个月,六级为24个月,七级为20个月,八级为16个月,九级为12个月,十级为8个月。
五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。
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保姆因病身亡算工伤吗
保姆因病身亡不属于工伤,保姆与雇主司之间存在的是雇佣关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定,劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。
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企业在职职工因病死亡
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业在职职工因病死亡,单位应该补偿多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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