综合 法律问答
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喀什-黄海...律师8分钟前解答了“综合类”问题
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喀什-赵芳律师7分钟前解答了“综合类”问题
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离婚时财产能不能归孩子[律师回复] 离婚时把财产给孩子是很多夫妻会考虑的做法，但其中涉及不少法律要点得清楚。夫妻共同打拼积累下的财产，双方都有平等处理的权利。在离婚分割财产时，两人要是能心平气和商量好，把部分或者全部财产送给孩子，这在法律上是行得通的。这就跟咱们平时做买卖签合同一样，只要双方是真心实意想把财产给孩子，不违反法律规定，也不违背社会道德，这个赠送行为就有效。 不过有几个方面可得留意。要是财产里有房子这类需要办产权变更登记的，得尽快去办理过户手续。打个比方，就像送别人一件东西，得真正交到对方手里才算数。要是没办过户，送财产的人在财产权利没正式转移前，是能反悔不送的。 还有，如果一方偷偷把夫妻共同财产送给孩子，另一方根本不知道或者不同意，那这个赠送可能就不作数。毕竟夫妻共同财产是两人共有的，一方不能自己说了算，不然就侵犯了另一方处理财产的权利。 另外，要是有人为了躲债而把财产转给孩子，那债主也不是没辙。债主见这种情况，是可以通过法律途径把这个赠送行为撤销的，让财产恢复到原来的状态，用来偿还债务。所以大家在离婚处置财产时，一定要依法依规，避免给自己惹上不必要的麻烦。本地专业咨询...
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强奸罪情节恶劣会被判处几年[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》规定，如果犯强奸罪且有情节恶劣的情形，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 那啥是“情节恶劣”呢？在司法实践里，这是对严重强奸犯罪的综合评判。一般来说，多次强奸、在公共场所当众强奸、二人以上轮奸、强奸导致被害人重伤、死亡或者有其他严重后果等，都算情节恶劣。多次强奸就是强奸行为做了三次及以上。在公共场所当众强奸很恶劣，因为它不光是犯罪地点公开，还严重破坏了社会秩序。二人以上轮奸就是两个或两个以上的男子，在同一时间内，基于共同故意对同一个妇女或幼女轮流实施强奸。而强奸造成被害人重伤、死亡或其他严重后果，比如导致被害人身体残疾、精神失常这些情况。 法院在给罪犯量刑的时候，不会只看一方面，会综合考虑犯罪的事实、性质、情节，还有对社会的危害程度。要是犯罪的人有自首、立功表现，或者取得了被害人的谅解，那有可能会从轻处罚。但要是这人是累犯，之前就犯过罪，那可能就会从重处罚。平台精选咨询...
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妻子和子女的继承权要怎么分配[律师回复] 在法定继承里，妻子和子女都是第一顺序继承人。一旦被继承人去世，他的遗产会先由第一顺序继承人来继承。通常情况下，同一顺序的继承人继承遗产的份额是均等的。 给大家举个例子，如果被继承人的遗产价值已经明确，也没有遗嘱、遗赠扶养协议这些特殊情况，妻子和子女一起参与遗产分配。要是被继承人有一位妻子和两个子女，那么这三个人原则上会把遗产平均分成三份，每人能拿到三分之一。 但也有特殊情况。要是有继承人生活特别困难，还缺乏劳动能力，在分配遗产时，就要照顾他。对被继承人尽了主要扶养义务，或者和被继承人一起生活的继承人，分配遗产时可以多分。而那些有扶养能力和条件，却不尽扶养义务的继承人，分配遗产时可能不分或者少分。要是继承人之间协商好了，遗产也可以不平均分配。 另外，如果被继承人留下了遗嘱，那就优先按照遗嘱的内容来分配遗产。遗嘱可以指定妻子、子女中的一个人或几个人继承，也能指定其他继承人或者非法定继承人来继承。律图专业咨询...
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收据是否可证明款项已收取[律师回复] 收据能在一定程度上证明款项已收取，不过其证明力要结合具体情况判定。 收据属于书证，是收款方给付款方开具的，表明已收到款项的凭证。通常情况下，正规完整的收据，有收款方的签字或盖章，还注明了收款金额、事由、时间等关键信息，能作为款项已收取的直接证据。要是没有相反证据反驳，法院一般会认可其证明效力。 但有些情况会削弱收据的证明力。如果付款方能拿出证据，证明虽开了收据但实际上没收到款项，比如银行流水显示没发生资金转移，或者有聊天记录、证人证言表明收据是因其他原因开具，并非实际收款，这时收据就不能单独证明款项已收取。另外，若收据有涂改、伪造等瑕疵，其证明力也会遭质疑。 因此，收据有证明款项已收取的作用，但不是绝对的，要综合全案证据来判断。如果遇到类似问题，当事人要尽可能收集与交易相关的各种证据，如银行转账记录、聊天记录、合同等，相互印证，来支持自己的主张。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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