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经济补偿金是否可以兼得?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-09 河南周口
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。《法》第48条规定:“违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《实施条例》第25条规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”《劳动合同法》并没有明确规定用人单位在支付劳动者经济赔偿金后还是否需要支付其经济补偿,《劳动合同法实施条例》对这一问题进行了进一步的规定,即用人单位支付了经济赔偿金后不必支付经济补偿。经济补偿和经济赔偿金是不同的概念,经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时,依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿,而经济赔偿金针对的是用人单位非法的情况,带有惩罚的性质。而按照《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位违法解除或终止合同,如果已向劳动者支付了赔偿金,就不必再向劳动者支付经济补偿。企业需要支付经济补偿金的12种情况按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:
    (1)用人单位违法解除劳动合同的;
    (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
    (3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
    (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
    (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
    (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
    (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
    (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
    (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
    全文
    10 2020-11-09
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经济补偿和工伤赔偿是否能兼得?
经济补偿和工伤赔偿是可以得兼的。员工如果在工作的过程中受伤,那么是可以根据时间规定是有关机构申报工伤鉴定,工伤鉴定的结果出来之后是可以向社保机构要求工伤的赔偿,而员工的公司是需要给员工进行经济补偿的。
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工伤赔偿
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工伤待遇与经济补偿金能否兼得
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工伤待遇与经济补偿金能否兼得,工伤期间的工资待遇是怎样的的问题带来帮助。
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工伤待遇与经济补偿金能否兼得
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经济补偿和工伤赔偿是否能兼得?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和经济补偿和工伤赔偿是否能兼得相关的法律规定。
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工伤赔偿
得了什么病不会刑事拘留
[律师回复] 解析:
在以下特定情况下,患有此类病症的人士将得以免受刑事拘留的处罚:
首先是短期内有生命危险的疾病患者;
其次是罹患严重慢性疾病且经过长时间治疗仍无法痊愈者;
第三类则为因身体残疾导致生活无法自理者;
第四是年龄较大且患有多种疾病使其不具备再对社会产生危害可能性的人;接下来便是患有严重精神性疾病以及各类型严重心脏病、高血压、呼吸系统疾病及各类肝肾疾病等患者。对于上述疾病患者,他们需向医院提供相关证明文件,同时还需经过公安机关的严格审查与核实,以确定是否符合免于刑事拘留的条件。在此过程中,公安机关将依据实际情况以及相关法律法规进行严谨的判断,以确保整个流程的合法性、公正性以及合理性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
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工伤待遇与经济补偿金能否兼得
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤待遇与经济补偿金能否兼得相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
抢劫罪就得坐牢吗
[律师回复] 解析:
首先,根据我国法律规定,若某人被指控犯有抢劫罪,其通常将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑罚责,同时还需附加罚金刑。在另一方面,倘若该犯罪嫌疑人符合特定条件,如身患严重疾病、正处于哺乳喂养婴儿或怀孕期间等,不会对社会公共安全构成威胁的话,他们仍然具备申请取保候审的资格。
其次,在大多数情况下,涉及到抢劫罪行的案件,法官往往会依据罪犯所采取的暴力手段、恐吓方式以及其他相关手段来判定其应承担的刑事责任,即处以三年以上直至十年以下的有期徒刑,同时还需附加罚金刑。
值得注意的是,抢劫罪的主观责任形式必须是故意为之,而且必须包含非法占有他人财物的意图。
具体来说,抢劫罪的故意,是指行为人明确知道自己的抢劫行为将会对他人的人身和财产权益造成危害,并且对此抱有期望或者放任这种结果的发生。尽管行为人对他人造成的财产损失通常是出于期望的心态(当然也不能排除在某些特殊情况下存在放任的心理),然而对于侵犯他人人身权利的后果,行为人可能持有放任的态度。
此外,如果行为人为追讨已经到期的合法债务而采用暴力手段,那么这就不属于抢劫罪的范畴,而是应该根据实际情况认定为故意伤害、非法拘禁、非法侵入住宅等罪名。
最后,如果行为人出于其他目的实施了暴力行为,导致受害者陷入昏迷甚至死亡,然后才产生了非法占有他人财物的意图,进而夺取财物的,那么这同样不属于抢劫罪的范畴。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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