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热门问答·损害赔偿
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我做了输卵管切除，一般需要赔偿多少
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女性做宫外孕切除输卵管不算是侵犯对方的生育权，因为女方拥有自由生育的权利，因此当双方的生育权产生冲突的时候。女方的权利大于男方的权利。男方可以以此来为理由进行起诉离婚。
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婚姻家庭
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[律师回复] 可以起诉家人，他们有抚养责任
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你好，工伤走工伤保险了，一般都怎么赔付的啊，想了解一下
[律师回复] 工伤赔付包括医疗费、误工费等。首先进行工伤认定，然后根据伤残等级确定赔偿标准。其他费用如护理费等按实际情况计算。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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医院把卵巢切了没告诉患者怎么办
若认为医院有过错但未构成医疗事故，可向卫生行政部门反映。非医疗事故但医院有过错，可启动医疗损害责任纠纷诉讼。处理医疗事故的程序包括：一年内提出鉴定要求，死亡后15日内启动鉴定，48小时内申请尸体解剖，对鉴定结论有异议可申请再鉴定或提起诉讼。双方无争议可协商，否则可申请处理或复议，不满可提起诉讼。
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工伤赔偿我打牌输了三万对方不让我走
[律师回复] 打牌输钱不让走可能涉嫌非法拘禁，应尽快报警。同时，赌博行为本身违法，赌资不受法律保护。以后别参与赌博活动了。
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快速解决“损害赔偿”问题
离婚孩子除了抚养费还有什么
[律师回复] 1. 探视权方面：
离婚后，不直接抚养孩子的一方有探视权，另一方有协助义务。探视权能保证孩子与父母双方保持情感联系，让孩子不因父母离婚缺失亲情，抚养费之外，探视权是重要权利。
2. 财产分割方面：
离婚涉及夫妻共同财产分割时，应按公平、合理原则，考虑财产来源及各自贡献等因素。若一方有重婚、虐待等过错，无过错方在分割时可要求多分。
3. 孩子特殊情况方面：
若孩子有重大疾病等需特别照顾的情况，抚养方处理相关事宜要慎重，另一方有义务提供必要支持和帮助。
4. 总体要求方面：
离婚后各方要依法履行义务，保障孩子合法权益。
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离婚涉及夫妻共同财产分割时，应按公平、合理原则，考虑财产来源及各自贡献等因素。若一方有重婚、虐待等过错，无过错方在分割时可要求多分。
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如果和公司合同解除了劳动关系，15天后又重新签临时工合同协议
[律师回复] 一般来说可以这样操作，但要注意临时工合同的具体条款是否合法合规，双方权利义务是否明确，同时要确保之前劳动关系的解除手续完备。若有疑问，可进一步咨询专业人士。
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子女不赡养老人，老人不能自理了不管，怎样办
[律师回复] 老人可先与子女协商，要求履行赡养义务，协商不成可向居委会等求助调解，还不行就向法院起诉，要求子女支付赡养费并承担照顾责任。
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气管切开司法鉴定几级？
气管切开只是一种治疗手段。并不是伤残等级，治疗痊愈之后，伤势稳定，需要做伤残等级才能确定是几级伤残。气管切开术是抢救急危重患者的一项重要而有效的措施，多用于解除喉阻塞引起的呼吸困难，同时对各种原因造成的下呼吸道分泌物潴留所引起的呼吸衰竭也是重要的辅助性治疗手段。
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刑事辩护想了解，被法院冻结的银行卡需要多久才解除
[律师回复] 法院冻结银行卡的解除时间视具体情况而定。一般在案件了结或申请人申请解除后。若想尽快解除，可与法院或申请人沟通协商，提供相应证明或履行义务。
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到退休年龄了，厂里开除员工，需要陪赏不
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2025最新《劳动法》全文，想了解《劳动法》中关于劳动合同的终止和解除有哪些新规定？
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你好，像我醉酒驾驶勾成危险驾驶罪，案底可以申请消除吗
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刑事辩护您好！想问一下：原来是租车的，车行给签的合同是以租代购，就想解除合同，一审已经判了结果，维持原判。二审的改判的可能性大吗
[律师回复] 二审改判可能性大小要看具体证据和一审情况。若有新证据或一审存在明显错误，改判可能较大，反之则小。可根据实际情况评估是否上诉。
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快速解决“合同事务”问题
想咨询一下蚌埠离婚孩子抚养费一般怎么判?
[律师回复] 在蚌埠，离婚孩子抚养费一般根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，一般按其月总收入的一定比例给付，无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入确定。
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原劳动合同未到期单位又要求签新合同。，补充：没有后来有个多管闲事的要求增加东西，然后降低工资。
[律师回复] 单位做法不合理。可先与单位协商，表明不同意降薪等变动，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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房子一直没有入住，物管诉讼了业主，怎么办
[律师回复] 先了解物管诉讼原因，看是否存在未交物业费等情况。若有争议，可收集证据准备应诉，也可尝试与物管协商解决，争取达成和解。
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一切债务我无关如何写声明？
对公司进行转让，需要写一切债务与本公司无关的声明，在声明书中要介绍公司的转让时间，转让方式，要说明新公司的名称，旧公司的名称，旧公司的债务债权状况，在声明书的结尾要有旧公司的盖章并注明书写时间。
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债权债务因工作管理多次有意习难，想辞不干了，怎样做才能有补偿金。
[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。
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快速解决“劳动纠纷”问题
