综合 法律问答
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员工劳动合同到期了该如何处理[律师回复] 1、员工劳动合同到期后，有两种处理办法。如果用人单位和员工都想续签合同，得在合同到期前就开始沟通，一起商量续签的事儿。等双方对新合同的条款达成一致，就得赶紧签新的书面劳动合同，把新的权利和义务写清楚。这么做是为了防止出现事实劳动关系，不然可能会有法律风险。 2、要是用人单位或者员工有一方不想续签，不同主体的处理方式不一样。要是用人单位决定不续签，得提前一段时间通知员工，并且按照法律规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。同时，用人单位要出具终止劳动合同的证明，在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 3、要是员工不想续签，也得提前通知用人单位，把工作交接等离职手续办好。要是用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件来和员工续签，员工还是不同意，那用人单位就不用支付经济补偿了。现在劳动法律法规不断完善，企业在处理劳动合同续签问题时，要更加注重合法合规，提前规划，避免不必要的法律纠纷，以适应法律环境的变化。甘肃法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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