在劳务所找工作做了一天不做了劳务所不退钱合法吗

按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。1、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。2、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。3、劳务费可以税前扣除。

如果单位聘用的职员实际上存在的是劳务关系而发生受伤情形的是不能进行工伤认定的，因为劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

劳务所得，就是个人通过独立的劳动行为，比如说设计、写作、表演等得到的劳动报酬，这种报酬与工资收入不同，不存在雇佣的关系。

醉驾如果是被派出所抓了那肯定第一步是要对当事人进行抽血，然后会在当事人的验血报告出来之后，通知当事人拿验血报告，然后当事人如果血液中的酒精含量已经在100ml中达到了80mg的酒精，那么就是醉驾，如果醉驾，那肯定是会对当事人进行刑事处罚。