一个朋友涉嫌寻衅滋事，被警方给逮捕了，现在在监狱里，请问鞍山律师涉嫌寻衅滋事罪一般关多久，寻衅滋事要坐多久的牢？

[律师回复] 解析：
在接到关于嫖娼的传唤后，当事人是必须前去接受调查的。具体的流程如下所述：在派出所要求当事人前往协助调查时，如果当事人拒绝履行这一责任，派出所则可以采用《传唤通知书》或者《拘传证》来进行传唤，二者的最长使用期限均为12个小时；而使用《传唤证》进行传唤时，其最长时限则可以延长至24小时。
此外，派出所还可以根据案件办理的实际需求，决定是否对当事人采取拘传或者拘留等强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
依据我国现行劳动法规定，劳动者需向其雇主提前30天以书面方式告知，方可解除双方签署的劳动合同。
此外，对于处在试用期间的劳动者来说，只需提前3天告知雇主，便可依法解除劳动合同。履行完上述程序之后，即可自行离开工作岗位。若雇主拒绝支付应得薪酬，则劳动者有权通过申请劳动仲裁的途径维护自身权益。若在劳动合同中已明确约定了违约金事项，或者雇主已经为劳动者提供了相应的培训费用等，那么辞职的劳动者则需要按照劳动合同中的约定来承担相应的赔偿责任。但请注意，提前通知的具体期限必须符合相关法律法规的要求，否则雇主可能会因此而反对劳动者单方面提出的解除劳动合同请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在我国的法律体系中，对于打架事件所产生的案底问题，通常而言，其都是永久性的存在，无法自行消除。
然而，这种打架行为在实际操作过程中可能涉及两大情形：一是涉及到行政处罚问题，例如被处以行政拘留等行政处罚，那么此类行政处罚的相关记录与信息将会由当地公安机关妥善保管；二是如果打架行为严重到触犯了刑法，如被判刑拘等刑事处罚，则将会形成案底，而且将终身伴随着当事人。
根据我国相关法律法规的明确规定，当犯罪者在实施犯罪时未满十八岁，且被判处五年以下有期徒刑的，应当对相关犯罪记录进行封存处理。而已经被封存的犯罪记录，除了司法机关因办案需要或有关单位按照国家规定进行查询外，其他任何单位和个人都无权获取。对于依法进行查询的单位，也必须严格遵守保密原则，确保被封存的犯罪记录不被泄露。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密

[律师回复] 解析：
通常情况下，国庆节期间发生的违规行为将在一周之内被查获。根据我国《道路交通安全法》的相关规定，机动车在违反法律法规之后，一般情况下可在互联网平台上于3至7天内查询到相应结果或接收到手机短信提醒；最迟不会超过13个工作日。
然而，并非所有的违规行为都是由现场执法人员直接记录的（例如摄像头拍摄的违规行为），这类情况可能需要等待15天甚至更长时间才能被查出，具体的时间因地区而异，主要取决于当地交通管理部门的信息更新频率。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十九条
公安机关交通管理部门根据道路和交通流量的具体情况，可以对机动车实行单双号限行措施。机动车违反限行规定的，按道路交通安全法第九十条规定，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
为了赚取巨额利润而通过非法手段，套用金融机构的信贷资金后，将其以极高的利率再转借给他人，如果违法所得金额较大，将会被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需向司法机关缴纳违法所得金额一倍以上五倍以下的罚金；若数额巨大，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，同样也需要支付违法所得金额一倍以上五倍以下的罚金。
法律依据：
《刑法》第一百七十五条
以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，违法所得数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
并处违法所得一倍以上五倍以下罚金；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
在针对寻衅滋事行为进行侦查过程中，公安部门通常会设立为期两个月的时间限度。而在完成侦查工作，对相关案件资料进行整理后，案件将转移至检察机构进行审查和起诉，这部分的审核时长应控制在一个月之内。若在审理过程中发现尚有必要开展进一步调查取证的事项，该案也有权被退回到公安部门进行补充侦查，此类补充侦查行动可以被重复进行两次，每次持续一个月。当案件经过检察机构的审查并确认符合起诉条件后，将被移交至法院进行审判，这个过程的时限为二十天。如果案件情况较为简单明了，证据确凿充分，且被告方承认犯罪事实并愿意接受处罚，那么该案可以适用拘役程序，从而实现最短七天内结案的目标。
此外，人民检察院对于由监察机关或公安机关提交的起诉案件，必须在一个月内做出最终决定。对于重大、复杂的案件，可以适当延长十五天的期限。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
刑事处罚将永久性地保留案底记录。尽管案底无法被彻底消除或者撤销，但是针对刑事犯罪行为的记录将会永远保存在公安机关的信息系统之内，随时随地均可进行查询。对于那些属于未成年人范畴的罪犯，如果他们所受到的刑罚期限低于五年的话，那么相关的犯罪记录将被执行犯罪纪录封存制度。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在涉及到欺诈金额达12万元人民币的案件中，如果从犯已经积极地赔偿了受害者损失，那么根据我国法律法规的规定，人民法院可以酌情考虑对其从轻或减轻处罚。对于那些诈骗公共或私人财产，并且数额达到法定标准的犯罪行为，相关机关将依法追究其刑事责任，并进行相应的惩罚。根据具体情况，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会被处以罚金；如果欺诈金额巨大或者存在其他严重情节，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的处罚；而对于那些数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，他们将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在偿还信用卡债务时，仅需偿还本金是不足够的，因为一旦发生逾期情况，将会产生违约金以及罚息等额外的费用。
因此，在进行还款操作时，请确保您已完全支付所有相关费用。同时，如果在逾期后未能全额还款，系统将优先处理利息部分，这也就意味着未归还部分的欠款还将继续产生逾期利息。
然而，若您确实无法全额偿还欠款，建议您与发卡银行进行友好协商，并尽可能地提供能够证明您无力偿还欠款的证据，例如失业证明、疾病诊断书或其他相关文件，以使银行确信您并非有意拖欠还款，而是由于经济困难所致。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额铰大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

[律师回复] 解析：
被宣告缓刑或假释之后获释之人，均享有法定的海外旅行权利。已服过刑期完毕之罪犯，其人身自由获得了充分保障后，理应能够同意他们进行海外旅行活动。
然而，对于那些被判刑罚尚未执行完毕或者仍处于刑事案件被告人和犯罪嫌疑人身份的人士，则不允许其离境。
法律依据：
《刑法》第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正；
如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
《出境入境管理法》第十二条
中国公民被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的，不准出境。

[律师回复] 解析：
根据广东省相关规定，进行剖腹产的女性员工在分娩期间享有长达98天的法定产假。在此基础上，产前还可额外获得15天的假期。若生产过程中遭遇难以分娩的情况，其产假期限应相应地延长30天。若是多胎妊娠者，每增加生育一个婴儿，其产假相应也会增加15天。
法律依据：
《广东省实施办法》第十一条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。

[律师回复] 解析：
强奸罪在获得检察机关批准逮捕后大约三个月内便有可能作出最终判决，自此直至案件被正式移送至法庭，诉讼程序将贯穿公安机关的深入调查环节，该阶段通常持续两个月（倘若案情极为复杂，经检察机关批准，侦查期限亦可相应延长一个月）。待案卷转交至检察院审核起诉，通常需时整整一个月（对此，根据实际情况的需要，亦可适度予以延长）。若检察院认为证据尚不充足，无法构建起完整的证据链条，有权将案件退回公安机关进行补充侦查。公安机关则须对案情及证据进行进一步梳理整合，并再次提交至检察院，由检察院负责向人民法院提起公诉。法院在收到检察院移交的起诉材料后，通常会在一个月内进行审理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
关于行政复议案件档案的保存期限，自每宗案件圆满结束后的次年度开始计算，主要分为永久性、长期性和短期性三个类别。根据行政复议机构对行政复议案件档案性质、种类以及特性的综合考虑，凡是被认定为行政复议机构在未来长期内仍需加以利用的档案资料，将被归类为永久性保存；而那些在相当长的一段时期内仍有可能被查阅和参考的档案资料，则被划入长期性保存范畴，其保存期限长达六十年之久。至于那些在相对较短的时期内仍有可能被查阅和参考的档案资料，则被归类为短期性保存，其保存期限设定为三十年。
法律依据：
《民法典》第八百九十七条
保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
自社保缴纳中断之日起的第三个自然月起，我们便需连续且不间断地缴纳六个月之久的医疗保险费，以确保能顺利享有相应的医疗保障权益。若在中断三个自然月内及时补缴，通常情况下，只需在正常缴纳的次月起即可开始享受相关服务。因此，我们应特别关注和重视医疗保险的续保事宜，倘若发生医疗保险缴费中断，应尽快寻找新的就业岗位并及时进行补缴，以免给自身带来严重的负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
通常情况下，法院执行程序需耗时六个月方可完成。在执行环节中，一案自立案之日至执行全流程结束，时间跨度定为六个月。例如，对于提交强制执行请求的相关案件，司法部门将自立案之日便启动计算周期，并须在此期间内执行完结。针对非诉讼执行案件而言，其所设定的期限则相对较短，普遍为三个月。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
通常情况下，车辆年检在当日即可顺利完成。针对不同类型车辆的年检规定如下：
首先是对于六年内的非营业性质汽车及其他微型乘用车型，可免除年度检查，而每六年一度的全面检查则需要每年进行一次;
其次，客运车辆需在运营满五年后开始接受每年一次的定期检查，并且自运营年份超出五年之后，每隔半年进行一次查验工作；
最后，大中型货车以及危险品运输车辆，自注册之日起十年内必须每两年接受一次定期检验，而超过十年的年限后，则需要每年进行检查。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十条
机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人按照本规定第五十七条、第五十八条
换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。
持有本条第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。
机动车驾驶人可以在机动车驾驶证核发地或者核发地以外的地方参加审验、提交身体条件证明。

[律师回复] 解析：
因未及时发放工资而选择向劳动仲裁机关提起诉讼的情况下，通常需要经过2至3个月的时间才能获得相应补偿资金。在此过程中，劳动争议仲裁委员会将会在收到仲裁申请后的五日内做出是否受理该案件的决定。当仲裁庭就劳动争议案件作出裁定时，必须确保自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日算起，45天内完成整个审理程序。
同时，用人单位有责任按照生效仲裁裁决书或仲裁调解书中所规定的具体期限来支付被拖欠的工资款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
在申请公积金贷款方面，一般的审批流程通常需要2至3个月方能完成，而这个时间跨度主要取决于住房公积金管理中心在收到贷款申请后的15日内做出是否批准发放贷款的最终决策。
如若管理中心确定可发放贷款，便会马上通知申请人；
至于已经获批的贷款，随后将立即由受委托的银行负责进行贷款手续的办理和落实。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十二条
住房公积金管理委员会应当按照中国人民银行的有关规定，指定受委托办理住房公积金金融业务的商业银行（以下简称受委托银行）；
住房公积金管理中心应当委托受委托银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。
住房公积金管理中心应当与受委托银行签订委托合同。
《住房公积金管理条例》第二十六条
缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起15日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；
准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
住房公积金贷款的风险，由住房公积金管理中心承担。

[律师回复] 解析：
倘若开发商未能在规定期限内完成房屋交付工作，经过正式书面催促后仍超过三个月尚未得到有效执行，此时购房者便可依据相关法律法规选择进行解除合同并终止购房过程。
然而，若经由催促在三个月合理期限之内开发商仍旧无法按期交房，并且未能提供相应合理原因解释，那么在此情况下，购房者便有权力行使解约权，进行退房处理。但如果经书面催促后开发商能够在三个月合理期限之内实现房屋交付，则购房者仅能向开发商提出索要逾期期间所造成的经济损失赔偿的请求。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。
未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。
因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
关于离职员工薪资结算事宜，通常应于办理劳动合同解除手续之际一次性全额支付完毕。
然而，根据我国各地区法律法规及实际操作规程的差异，在此方面亦存在一定程度上的差异性。以下是常见情况及其应对措施的简要阐述：
首先，某些地方明确规定离职员工薪资应于当日予以结清。例如，依据相关法律法规，当用人单位与员工之间的劳动关系依法解除或终止时，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位须在劳动关系解除或终止之日起的三个工作日之内一次性付清；而对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。
其次，部分地区允许在离职手续办理完毕之后再行结清薪资，或者按照双方事先约定的方式进行支付。例如，根据相关法律规定，当企业与劳动者之间的劳动合同依法终止或解除时，企业应当在与劳动者完成所有手续办理的同时，一次性付清劳动者的全部工资。对于特殊情况下双方达成的协议且该协议并不违反任何法律、法规的规定，则应遵循该协议的约定执行。
综上所述，关于公司何时结算离职员工薪资才符合法律规定这一问题，一般而言，员工离职时即应结算清楚。然而，由于各地具体的法律法规及操作规程有所差异，建议您查阅当地人力资源和社会保障局官方网站以获取更为准确的信息。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。