拖欠工资，总是拖着一直没有给我，总是拖着

[律师回复] 黑龙江鹤祥律师事务所张智宏主任团队，办理大量建设工程案件，有案例可查，具体情况可以私聊详细沟通案件情况

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 多少工资没有拿到，有多久了

[律师回复] 可以拨打电话12345.可以拨打电话12345.

[律师回复] 你好，有证据证实的情况可以要求离婚损害赔偿

[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 具体情况可以详细说一下的

[律师回复] 法律分析：
（1）协商解决具有一定优势，它能快速解决问题且成本较低。在协商过程中，员工应清晰表明自身诉求和立场，要求公司明确给出支付拖欠工资的具体时间节点，最好形成书面协议。
（2）劳动监察投诉是一种有效的外部监督方式。劳动监察部门介入后，会依据相关法律法规对公司进行调查和处理，若公司存在拖欠工资行为，将面临责令限期支付等处罚。
（3）申请劳动仲裁需注重证据的收集和准备。充分的证据能增加胜诉的可能性，如劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条和考勤记录可辅助证明工资拖欠的事实。
（4）诉讼是最后的救济途径。若对仲裁结果不满，通过法院诉讼可进一步维护权益。

提醒：
员工在采取措施时要注意保留相关证据，不同案情细节可能影响处理结果，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 你好，随时帮你解答问题

[律师回复] 婚后的自建房，包括装修都是夫妻共同财产，小孩当然需要给抚养费。

[律师回复] 你好，有没有相关的证据

[律师回复] 具体问题具体分析，电话联系Y

[律师回复] 您好 这边可以帮到您的  警方有没有让签认罪认罚书呢

[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司或直接负责人承担。作为普通员工，在不知情的情况下被牵连的风险较低。具体情况需了解详细信息后才能做出更准确判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司及其直接负责人承担。作为普通员工，除非你能被证明是直接参与者或知情不报，否则一般不会面临刑事处罚。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 律师在处理公司拖欠工资问题时，应采取系列行动维护当事人权益。
1. 积极沟通协商：主动与公司沟通，明确要求其支付拖欠工资，并妥善留存沟通记录。这既能体现解决问题的诚意，也为后续维权保留证据。
2. 投诉劳动监察：若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查并责令公司支付工资，借助行政力量促使问题解决。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理后仍未获支付，协助当事人准备材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿。仲裁中，依据法律法规提供专业代理服务。

建议律师在整个过程中，注重证据收集和保存，确保证据真实、完整，提高仲裁结果公正性和有效性。

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析W

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.