入职后，未签订合同情况下降低工资，之后还未签订合同（直到离职工作一个半月。）后续又以全勤奖等理由，扣掉一部分工资（之前没有通知过）该如何申请劳动仲裁？

一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以办理入职了。

离婚支付孩子抚养费是父母的法定职责。但是，孩子抚养费的支付必须以父母有经济能力为条件，正因为如此，法院在判决孩子抚养费的时候，常常依据一些因素确定孩子抚养费数额。如果孩子的实际需求减少了，或者父母的实际负担能力变弱的话，那么要求减少孩子的抚养费就是正当的。毕竟，如果父母连自己都养活不了了，还怎么养活孩子呢?因此，父母可以要求减少孩子抚养费。

1、在签订劳动合同之前，要先对用人单位、岗位工作等作出相应的了解，不能太盲目。2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判，并不是对方提出什么待遇，就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后，即单位加盖公章之后，要要求单位给一份合同给自己，这是法律规定的，同时也是劳动者的权利。

离婚后收入降低抚养费更改是可以的，如果说双方在离婚之后，孩子抚养费用确实能够减少的话，在两方都同意的状况之下，自然是可以进行一个变革，如果其中一方不同意的话，也可以到法院来要求变更，向法院来提供自己收入状况减少以及孩子实际不需要那么多钱的证明等等。

可以。从婚姻法规定来看，父母可以协商确定孩子抚养费的数额。只要一方确实有必要减少孩子抚养费，而另一方有能力抚养孩子，且同意减少孩子抚养费，那么夫妻之间就减少孩子抚养费是无可厚非的。