外地人在腾冲结婚需要什么手续

[律师回复] 重庆离婚分两种，协议或诉讼都ok。协议离婚得夫妇俩亲自去婚姻登记处办手续，带好离婚协定书、结婚证、户口本、身份证之类。等过了30天冷静期，再回来说明是双方真想离，就发离婚证书给你们。想走诉讼这条路，那就是准备好起诉状、结婚证以及相关证据，上法院打官司就是了。

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高。

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话咨询，这样沟通效率更高。

[律师回复] 个性化分期还款协议被终止是一种贷款合同或协议解除的情况。在终止协议时,借款人和贷款机构应当遵守相关法律法规和协议约定,通过沟通协商解决问。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，社保纠纷问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 目前家属这边有没有收到办案单位发来的文书。

[律师回复] 信用卡个性化分期被终止后，剩余手续费通常依据分期协议处理。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 您好，给他人名誉造成损坏，可能构成侵权

[律师回复] 拖欠工资可以走被迫解除劳动合同，向公司主张经济补偿金。公司主动解除劳动合同，如果属于违法解除的话，要支付赔偿金（也就是双倍支付经济补偿金），公司与劳动者解除劳动合同应当提前一个月通知，如果没有提前一个月通知的话，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

[律师回复] 您好，具体可以和行政机关沟通，或者保留相关证据起诉至人民法院。

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好具体讲述一下你的案子呢

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 依据你的叙述，我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。

《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好：具体情况详细说一下.