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对象被关在看守所可以领结婚证吗

5w浏览 #刑事辩护 匿名 2020-11-16 天津河北区
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人进去看守所,公司的工资怎么领
[律师回复] 解析:
首先,依照相关法律法规的明确规定,国家机关及公益性事业单位工作人员在受到拘禁或者其他限制人身自由措施时,将会停止支付工资报酬。
而对企业工作者而言,如果他们因触犯刑法以及相关法律而受到了司法机关收监调查、拘留甚至逮捕等惩罚,那么在其人身自由受到限制的情况下,企业有权暂停其履行劳动合同的义务,这自然也就涵盖了及时向其发放工资的义务。
然而,当这些劳动者在被停止支付工资后又被宣布无罪释放时,针对不同对象将采取以下相应的处理方式:
(1)如果涉及到国家机关和公益性事业单位的工作人员,前提条件是没有被劳动教养或治安拘留以及从未受过相关行政律处罚,那么他们原本所在的单位有义务补发他们在被拘禁期间所应获得的工资、奖金、津贴及补贴;
(2)如果仍然在原单位工作,但由于被捕导致了行政纪律处分,那么他们所获得的工资将依据取保候审和监视居住的方式进行计算处理;
(3)如果员工已经被劳动教养或者治安拘留,并且在被拘禁期间曾经减少或者扣除过工资、奖金、津贴、补贴,那么这些内容就不再补发;如果判决法院免除了对他们的刑事追责,那么同样的,这些被减少或者扣除的工资、奖金、津贴、补贴也不得补发。
此外,如果员工能够提供有效证据证实自己曾被误导性限制了人身自由,那么在其人身自由受到限制期间可能遭受的各种经济损失,便可以向相关执法机构寻求经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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人进去看守所,公司的工资怎么领
[律师回复] 解析:
首先,依照相关法律法规的明确规定,国家机关及公益性事业单位工作人员在受到拘禁或者其他限制人身自由措施时,将会停止支付工资报酬。
而对企业工作者而言,如果他们因触犯刑法以及相关法律而受到了司法机关收监调查、拘留甚至逮捕等惩罚,那么在其人身自由受到限制的情况下,企业有权暂停其履行劳动合同的义务,这自然也就涵盖了及时向其发放工资的义务。
然而,当这些劳动者在被停止支付工资后又被宣布无罪释放时,针对不同对象将采取以下相应的处理方式:
(1)如果涉及到国家机关和公益性事业单位的工作人员,前提条件是没有被劳动教养或治安拘留以及从未受过相关行政律处罚,那么他们原本所在的单位有义务补发他们在被拘禁期间所应获得的工资、奖金、津贴及补贴;
(2)如果仍然在原单位工作,但由于被捕导致了行政纪律处分,那么他们所获得的工资将依据取保候审和监视居住的方式进行计算处理;
(3)如果员工已经被劳动教养或者治安拘留,并且在被拘禁期间曾经减少或者扣除过工资、奖金、津贴、补贴,那么这些内容就不再补发;如果判决法院免除了对他们的刑事追责,那么同样的,这些被减少或者扣除的工资、奖金、津贴、补贴也不得补发。
此外,如果员工能够提供有效证据证实自己曾被误导性限制了人身自由,那么在其人身自由受到限制期间可能遭受的各种经济损失,便可以向相关执法机构寻求经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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首先,依照相关法律法规的明确规定,国家机关及公益性事业单位工作人员在受到拘禁或者其他限制人身自由措施时,将会停止支付工资报酬。
而对企业工作者而言,如果他们因触犯刑法以及相关法律而受到了司法机关收监调查、拘留甚至逮捕等惩罚,那么在其人身自由受到限制的情况下,企业有权暂停其履行劳动合同的义务,这自然也就涵盖了及时向其发放工资的义务。
然而,当这些劳动者在被停止支付工资后又被宣布无罪释放时,针对不同对象将采取以下相应的处理方式:
(1)如果涉及到国家机关和公益性事业单位的工作人员,前提条件是没有被劳动教养或治安拘留以及从未受过相关行政律处罚,那么他们原本所在的单位有义务补发他们在被拘禁期间所应获得的工资、奖金、津贴及补贴;
(2)如果仍然在原单位工作,但由于被捕导致了行政纪律处分,那么他们所获得的工资将依据取保候审和监视居住的方式进行计算处理;
(3)如果员工已经被劳动教养或者治安拘留,并且在被拘禁期间曾经减少或者扣除过工资、奖金、津贴、补贴,那么这些内容就不再补发;如果判决法院免除了对他们的刑事追责,那么同样的,这些被减少或者扣除的工资、奖金、津贴、补贴也不得补发。
此外,如果员工能够提供有效证据证实自己曾被误导性限制了人身自由,那么在其人身自由受到限制期间可能遭受的各种经济损失,便可以向相关执法机构寻求经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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首先,依照相关法律法规的明确规定,国家机关及公益性事业单位工作人员在受到拘禁或者其他限制人身自由措施时,将会停止支付工资报酬。
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然而,当这些劳动者在被停止支付工资后又被宣布无罪释放时,针对不同对象将采取以下相应的处理方式:
(1)如果涉及到国家机关和公益性事业单位的工作人员,前提条件是没有被劳动教养或治安拘留以及从未受过相关行政律处罚,那么他们原本所在的单位有义务补发他们在被拘禁期间所应获得的工资、奖金、津贴及补贴;
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此外,如果员工能够提供有效证据证实自己曾被误导性限制了人身自由,那么在其人身自由受到限制期间可能遭受的各种经济损失,便可以向相关执法机构寻求经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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首先,依照相关法律法规的明确规定,国家机关及公益性事业单位工作人员在受到拘禁或者其他限制人身自由措施时,将会停止支付工资报酬。
而对企业工作者而言,如果他们因触犯刑法以及相关法律而受到了司法机关收监调查、拘留甚至逮捕等惩罚,那么在其人身自由受到限制的情况下,企业有权暂停其履行劳动合同的义务,这自然也就涵盖了及时向其发放工资的义务。
然而,当这些劳动者在被停止支付工资后又被宣布无罪释放时,针对不同对象将采取以下相应的处理方式:
(1)如果涉及到国家机关和公益性事业单位的工作人员,前提条件是没有被劳动教养或治安拘留以及从未受过相关行政律处罚,那么他们原本所在的单位有义务补发他们在被拘禁期间所应获得的工资、奖金、津贴及补贴;
(2)如果仍然在原单位工作,但由于被捕导致了行政纪律处分,那么他们所获得的工资将依据取保候审和监视居住的方式进行计算处理;
(3)如果员工已经被劳动教养或者治安拘留,并且在被拘禁期间曾经减少或者扣除过工资、奖金、津贴、补贴,那么这些内容就不再补发;如果判决法院免除了对他们的刑事追责,那么同样的,这些被减少或者扣除的工资、奖金、津贴、补贴也不得补发。
此外,如果员工能够提供有效证据证实自己曾被误导性限制了人身自由,那么在其人身自由受到限制期间可能遭受的各种经济损失,便可以向相关执法机构寻求经济补偿。
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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