我刚上班一个月，没有合同，基本工资4000，我想知道我的

[律师回复] 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
　　
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
　　
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
　　
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
实行标准工时制的，可以用月工资除以21.75天再除以8小时，就是每小时的工资。

[律师回复] 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
　　
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
　　
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
　　
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
实行标准工时制的，可以用月工资除以21.75天再除以8小时，就是每小时的工资。

[律师回复] 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
　　
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
　　
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
　　
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
实行标准工时制的，可以用月工资除以21.75天再除以8小时，就是每小时的工资。

[律师回复] 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
　　
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
　　
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
　　
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
实行标准工时制的，可以用月工资除以21.75天再除以8小时，就是每小时的工资。

[律师回复] 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
　　
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
　　
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
　　
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
实行标准工时制的，可以用月工资除以21.75天再除以8小时，就是每小时的工资。