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肋骨骨折能评几级伤残
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肋骨骨折是几级伤残
看具体情况来进行判定：其一、有专门的工伤鉴定机构鉴定完并且出具鉴定书的，则算伤残。其二、没有专门的工伤鉴定机构鉴定完并且出具鉴定书的，则不算伤残。
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工伤赔偿
你好，我的新车被送外卖的刮了，可以问要折旧费吗
[律师回复] 目前，我国法律对交通事故中车辆折旧费的赔偿并没有明确的规定。在司法实践中，法院对于车辆折旧费的主张通常持谨慎态度。
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交通事故九根肋骨骨折能评几级伤残
交通事故导致受害者9根肋骨骨折的话一般情况下是9级或10级伤残，可是，在没有伤残鉴定报告书的情况下，凭借所谓的推断结论要求对方承担残疾赔偿金是异想天开。意思就是等到医院的治疗工作告一段落之后，我们还是应该委托交管部门申请伤残鉴定的。
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交通事故右腿膝盖骨折 也可以说是骨裂 医院诊断上为骨折 这种情况下 可以赔付多少钱 工伤
[律师回复] 你好，你这边具体情况是有什么事什么情况的吗？
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贵州省十级工伤能赔多少钱
[律师回复] 我们贵州省发生十级工伤后，能拿多少赔偿款这事是要看很多因素决定的。一般的情况，就包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金啊还有就是一次性伤残就业补助金等等这些种类。
其中，这个一次性伤残补助金就等于你自己最近七个月的平均工资。
至于那个一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数字，那就要看你所在的地方和你所处的政策环境。一般来说，如果是十级工伤的话，总共能拿到的赔偿款大概就在几万块钱到十几万块钱之间。
其中，这个一次性伤残补助金就等于你自己最近七个月的平均工资。
至于那个一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数字，那就要看你所在的地方和你所处的政策环境。一般来说，如果是十级工伤的话，总共能拿到的赔偿款大概就在几万块钱到十几万块钱之间。
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工伤后评不上10级伤残怎么办
[律师回复] 要是在你出了工伤之后，评定的伤残等级没有达到10级的话，可千万别灰心。你还是有权利拿到因为这次工伤而产生的各种费用上的赔偿的，比如说治疗费还有在停工留薪期间的工资福利等等这些。虽然说伤残等级没有到10级这个标准，但是你要把所有跟这次伤残有关的医疗记录还有费用凭证什么的都收好了，这样才能保证你能够争取到自己该得的权益。
另外，也要尽可能跟你工作的地方好好沟通一下，让他们知道你的合法权益是需要被保护的。
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肋骨骨折一根能评上工伤伤残等级吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对肋骨骨折一根能评上工伤伤残等级吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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工伤赔偿肋骨3456骨折。上了意外险，我先咨询一下保险公司应该怎么赔偿
[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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我是一名残疾人交了个女朋友，谈了三年，我付出了很多，从今年的八月份到现在经常骂，甚至在微信里骂狗瘸子，狗东西，我不知道该怎么办啊
[律师回复] 你好。。。。。。。。。
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5肋骨骨折工伤几级伤残？
五根肋骨骨折工伤鉴定应为十级伤残。一次性伤残补助金为7个月本人工资工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿不同等级的伤残，赔偿标准是多少？
[律师回复] 你要问的伤残等级是哪一级？还要看具体的伤情情况以及伤残认定后的来确定
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交通肋骨骨折是几级伤残
交通事故致肋骨骨折属于几级伤残的这个问题需要做伤残鉴定才能确定下来，不过情况不是特别严重，也有可能是10级伤残，但最好是在治疗工作结束以后，通过律师事务所过公安机关交通管理部门做伤残鉴定，鉴定的时间是15天到一个月左右。
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交通事故
孩子现读高二，于九月十三号中午，在四楼宿舍里，被一群其他班级的学生帮架揪着推到二楼的一个宿舍里，将宿舍冂关上，多人恶意殴打我孩子，楼道里有监控摄像头，该怎么办？
[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
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