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每年公积金每月还款的计算公式
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公积金贷款是每月还款吗
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阶段性适当降低住房公积金缴存比例,上限由20%下降至12%;缴存基数上限调整为22995元，职工住房公积金月缴存额(个人+单位)上限由7934元调整为5519元，各缴存单位按以下方式办理，若未能按时办理，中心将从8月份开始强制执行。
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追诉时效是如何计算的,有哪些特别规定
[律师回复] 解析：
对于各类犯罪行为所涉及的法定刑责，追诉时效期限根据其轻重程度予以制定，且每类犯罪的追诉时效期限各异。具体内容如下：
首先，法定最高刑罚为五年以下有期徒刑者，其对应的追诉时效期限设定为五年；
其次，若法定最高刑罚为五年以上但不足十年的有期徒刑，则追诉时效期限应为十年；
再者，法定最高刑罚为十年以上有期徒刑者，其对应的追诉时效期限设定为十五年；
最后，法定最高刑罚为无期徒刑或死刑者，其对应的追诉时效期限设定为二十年。
然而，若在二十年后仍认为有必要进行追诉的，需上报至最高人民检察院进行核准。关于追诉时效期限的计算方式如下：首先，法定最高刑罚为五年以下有期徒刑者，自犯罪之日起经过五年，便无需再行追诉；其次，法定最高刑罚为五年以上但不足十年的有期徒刑者，自犯罪之日起经过十年，便无需再行追诉；再者，法定最高刑罚为十年以上有期徒刑者，自犯罪之日起经过十五年，便无需再行追诉；最后，法定最高刑罚为无期徒刑或死刑者，自犯罪之日起经过二十年，便无需再行追诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第八十八条
【追诉期限的延长】在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。
对于各类犯罪行为所涉及的法定刑责，追诉时效期限根据其轻重程度予以制定，且每类犯罪的追诉时效期限各异。具体内容如下：
首先，法定最高刑罚为五年以下有期徒刑者，其对应的追诉时效期限设定为五年；
其次，若法定最高刑罚为五年以上但不足十年的有期徒刑，则追诉时效期限应为十年；
再者，法定最高刑罚为十年以上有期徒刑者，其对应的追诉时效期限设定为十五年；
最后，法定最高刑罚为无期徒刑或死刑者，其对应的追诉时效期限设定为二十年。
然而，若在二十年后仍认为有必要进行追诉的，需上报至最高人民检察院进行核准。关于追诉时效期限的计算方式如下：首先，法定最高刑罚为五年以下有期徒刑者，自犯罪之日起经过五年，便无需再行追诉；其次，法定最高刑罚为五年以上但不足十年的有期徒刑者，自犯罪之日起经过十年，便无需再行追诉；再者，法定最高刑罚为十年以上有期徒刑者，自犯罪之日起经过十五年，便无需再行追诉；最后，法定最高刑罚为无期徒刑或死刑者，自犯罪之日起经过二十年，便无需再行追诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第八十八条
【追诉期限的延长】在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
每百毫升多少算酒驾
[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律法规，驾驶人每百毫升血液中的酒精浓度若大于或者等于20毫克、同时小于80毫克，则被认定为饮用含酒精饮料后进行驾驶的行为，即我们通常所说的“饮酒驾车”。而当驾驶员每百毫升血液中的酒精浓度大于或等于80毫克时，便可以认定其属于“醉酒驾车”。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
根据我国现行的法律法规，驾驶人每百毫升血液中的酒精浓度若大于或者等于20毫克、同时小于80毫克，则被认定为饮用含酒精饮料后进行驾驶的行为，即我们通常所说的“饮酒驾车”。而当驾驶员每百毫升血液中的酒精浓度大于或等于80毫克时，便可以认定其属于“醉酒驾车”。
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饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
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一至四级伤残津贴每年涨多少
[律师回复] 解析：
关于一至四级工伤所享有的伤残津贴待遇：在一级工伤的情况下，伤残津贴将以员工工资为基准，按其总额的90%进行发放；而二级工伤则按照员工工资的85%作为计算依据；
至于三级工伤，相应的伤残津贴标准是员工工资的80%；
最后，四级工伤的待遇相对较低，伤残津贴为员工工资的75%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
关于一至四级工伤所享有的伤残津贴待遇：在一级工伤的情况下，伤残津贴将以员工工资为基准，按其总额的90%进行发放；而二级工伤则按照员工工资的85%作为计算依据；
至于三级工伤，相应的伤残津贴标准是员工工资的80%；
最后，四级工伤的待遇相对较低，伤残津贴为员工工资的75%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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经济补偿金怎么计算
[律师回复] 解析：
关于经济补偿金的计薪准则主要包括以下六种情况：
首先，通过双方协议解除劳动合同而产生的经济补偿金可通过公式计算得出，即经济补偿金=劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资（如工作年限大于12年，则按照12年进行计算）；
其次，若由于疾病或非因公负伤导致劳动合同被提前终止，那么经济补偿金应为劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资+医疗补助费用（该费用不得低于劳动者6个月的基本工资，对于病情严重者，医疗补助费用需增加至50%，而对于患有绝症的劳动者，医疗补助费用则需要增加至100%）；
再次，如果劳动者无法胜任当前的工作岗位，用人单位有权解除与之签订的劳动合同，此时经济补偿金的计算方式为劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资（如工作年限大于12年，则按照12年进行计算）；
第四，当客观环境发生重大变化时，用人单位也可以解除与劳动者之间的劳动合同，此时经济补偿金的计算方式同样是劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资；
第五，当用人单位面临经济困难需要进行裁员时，经济补偿金的计算方式也是劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资；
最后，如果用人单位未能按时支付经济补偿金，则需要向劳动者支付额外的经济补偿金，其金额为原经济补偿金的50%。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
关于经济补偿金的计薪准则主要包括以下六种情况：
首先，通过双方协议解除劳动合同而产生的经济补偿金可通过公式计算得出，即经济补偿金=劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资（如工作年限大于12年，则按照12年进行计算）；
其次，若由于疾病或非因公负伤导致劳动合同被提前终止，那么经济补偿金应为劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资+医疗补助费用（该费用不得低于劳动者6个月的基本工资，对于病情严重者，医疗补助费用需增加至50%，而对于患有绝症的劳动者，医疗补助费用则需要增加至100%）；
再次，如果劳动者无法胜任当前的工作岗位，用人单位有权解除与之签订的劳动合同，此时经济补偿金的计算方式为劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资（如工作年限大于12年，则按照12年进行计算）；
第四，当客观环境发生重大变化时，用人单位也可以解除与劳动者之间的劳动合同，此时经济补偿金的计算方式同样是劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资；
第五，当用人单位面临经济困难需要进行裁员时，经济补偿金的计算方式也是劳动者在用人单位工作的年限×劳动者每个月的基本工资；
最后，如果用人单位未能按时支付经济补偿金，则需要向劳动者支付额外的经济补偿金，其金额为原经济补偿金的50%。
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