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打架对方小脚趾骨折其他脚趾错位算轻伤还是轻微伤

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-11-18 山西阳泉
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律师解答 共1条
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    手指骨折属于轻微伤,不构成轻伤,鉴定依据为“《人体损伤程度鉴定标准》5.10.5轻微伤d)腕骨、掌骨或者指骨骨折”。??故意伤害致人轻微伤的,处治安处罚,一般不追究刑事责任。对于被侵害人有过错或对矛盾激化负有责任的,一般可从轻处罚。??《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。??有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:??
    (一)结伙殴打、伤害他人的;??
    (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;??
    (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。??扩展资料:??故意伤害致人手指骨折的赔偿项目??《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。??《民法通则》第一百一十九条 侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。具体赔偿标准细则建议查阅最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释。?参考资料来源:河间市人民法院网-人体损伤程度鉴定标准
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    9 2020-11-18
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脚趾骨折工伤怎么赔偿?
首先要到当地劳动部门申请工伤认定,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请 如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
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脚趾骨折工伤休息多久?
员工受伤之后休息时间根据医院开具的疾病证明书来进行确定,法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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脚趾骨折工伤赔多少钱?
受了工伤的劳动者赔偿金额要经过伤残鉴定等级,鉴定通过之后往往能按照具体赔偿标准来执行、《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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大脚趾骨折算几级伤残?
大脚趾骨折的伤残程度,主要要看伤愈稳定后的状况。如果大拇趾仅仅是骨折,恢复后无功能障碍的,是评不到伤残等级的。如果有缺失或出现畸形,可能会评到8或9级伤残。8或9级伤残的赔偿标准为8-9个月的本人工资。
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如何取证绑架罪
[律师回复] 解析:
在绑架罪的调查取证过程中,我们会采取以下几种方式:
首先是物证的收集,这里面又分为实物和照片两种类型。
具体来说,我们会搜查犯罪现场是否有各种类型的刀具、枪支、爆炸物、棍棒、麻袋、麻醉药物、酒精饮料、车辆、船只、衣物、鞋子,以及勒索所得的款项和财物(包括各种货币、人民币以及各种实物)等。
其次,我们还会收集与案件相关的书证,如信件、电报、遗书、欠条、收条、保证书、协议等。
此外,证人证言也是重要的证据来源之一,包括鉴定人证言、目击者证言、同案犯证言、邻居证言、受害人家属证言、同学同事证言、亲戚朋友证言、交通工具驾驶员证言、被盗婴儿父母或其他监护人证言、基层自治组织工作人员证言,以及其他知情人士的证言等。
被害人陈述也是我们需要收集的证据之一,主要表现形式为询问被绑架人和受害人的询问笔录以及相关的录音、录像资料等。
最后,犯罪嫌疑人的供述和辩解也是我们需要收集的证据之一,主要表现形式为讯问笔录以及相关的录音、录像资料等。
在这些证据中,我们还会涉及到一些专业性的鉴定结论,例如法医鉴定、痕迹鉴定、文书鉴定、物品鉴定、精神病鉴定等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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脚趾骨折工伤鉴定几级?
如果员工发生了脚趾骨折后一般是属于十级工伤等级的,那么在发生了工伤意外事件后也是需要及时的进行伤残鉴定,然后根据伤残鉴定的等级来确定具体的赔偿金额和赔偿的项目,如果赔偿的双方对工伤的等级和赔偿金额出现了争议也是可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。
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工伤赔偿
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