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未签订劳动合同二倍工资属于劳资还是赔偿金
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第二次未签订劳动合同可以双倍工资吗？
第二次未签订劳动合同可以要求双倍工资，因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，用人单位从用工之日起超过一个月的时间，没有和劳动者签订书面劳动合同的，都是需要向劳动者支付两倍的工资报酬的。
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劳动合同未签订双倍工资吗？
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同，如果没有签订劳动合同的，员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话，劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资，用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同，否则就是违法的行为，需要对劳动者进行赔偿。
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未签订劳动合同二倍工资的失效时间是多久？
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未签订劳动合同双倍工资应发吗？
未签订劳动合同双倍工资是应该要发的，一般自劳动者入职一个月内未进行签订劳动合同的，那么劳动者不止可以获得相关的工资，还可以要求用人单位支付两倍的经济补偿，这样才能保障到劳动者的权益。
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我在看守所，手机被办案单位给了我亲属
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