领不到独生子女补贴该向哪个部门反应

[律师回复] 可能是同等责任，也可能是主次责任。但是死者没有责任

[律师回复] 你好，具体什么情况，详细沟通一下

[律师回复] 可先与后妈协商，协商不成收集证据向法院起诉，要求依法分割遗产，要证明自己对遗产有合法继承权。

[律师回复] 先看合同有无提前退租的约定，若没有，与房东协商，尽量减少损失，可能需承担一定违约责任。若协商不成，可寻求法律途径解决。

[律师回复] 可向法院提起民事诉讼要求赔偿。准备好相关证据，如门被砸坏的照片等，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 这种情况在法律上的判定会比较复杂，需要综合多方面的因素。

首先，您的反击行为可能会被认定为正当防卫。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。

如果您的反击是在对方正在对您进行殴打、侵害的过程中，且反击的程度没有明显超过必要限度造成重大损害，那么您的行为很可能被认定为正当防卫，不需要承担法律责任。

但是，如果您的反击行为明显超过了必要限度，造成对方重伤或死亡等严重后果，可能会构成防卫过当。防卫过当应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

最终的判定会依据具体的证据，包括现场的证人证言、监控录像等，来确定您的行为性质和应承担的责任。您当时有报警吗？

[律师回复] 违反劳动纪律常见表现如迟到早退、旷工、擅离岗位等。若有此情况，单位可依规处理。劳动者应遵守纪律，单位也应合理制定并公示纪律规定。若有争议，可协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 可持房产证找政府部门沟通，要求尽快解决住房问题。若仍拖延，可向上级政府反映情况，或通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 您好，你有保险，让保险公司付就可以了

[律师回复] 如果员工的错误是因为缺乏必要的培训或监督不到位导致的，那么你可能需要承担相应的管理责任。公司虽有完善的规章制度，但如果在部门内未能有效执行，使得员工犯错，你也需承担一定责任。

[律师回复] 您好，这种情况如果符合工伤就按照实际伤残等级赔偿

[律师回复] 你好请注意接听电话，

[律师回复] 先与银行沟通了解原因，看是否资料不全等。若银行无故拖延，可向其上级部门投诉或考虑通过法律途径维权，要求银行履行放款义务。

[律师回复] 产假期间工资和生育津贴一般不能同时享受。若已领工资，单位可不发生育津贴。但工资低于生育津贴，单位应补差。具体可依当地规定和实际情况判断。

[律师回复] 资低于生育津贴，女职工可以向公司要回差额吗

[律师回复] 可先与公司沟通协商，要求说明扣除原因，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 退休返聘适用劳务关系，降工资是否违法要看合同约定。如无约定，双方可协商，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 这得看具体情况，比如谁违规变道等。先报警，由交警定责，再根据责任划分协商赔偿事宜，协商不成可走法律途径解决。

[律师回复] 未办理结婚登记手续：彩礼应当全额返还。