想找重庆市彭水县的律师帮助受理经济纠纷类案件

[律师回复] 我们律所的律师可以帮你代办起草合同

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 您好 不要相信这种威胁，这种情况下建议报警处理 提供聊天记录等证据给警方

[律师回复] 你好，具体情况我们可以电话沟通

[律师回复] 详询机场的安保工作人员。

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。

[律师回复] 您好，说一下具体情况-

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了

[律师回复] 我们在成都，彭州的案子也可以处理

[律师回复] 应该以后者进行定罪。

[律师回复] 派出所传唤协助调查流程是怎样的，我想进一步了解：传唤通知会提前多久告知我？
原问题针对问题：派出所传唤协助调查流程是怎样的，我想进一步了解：传唤通知会提前多久告知我？

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性的解答

[律师回复] 具体是什么情况，我们律所需要了解一下

[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。

二、应对策略

沟通协商：

首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。

收集证据：

在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。

向相关部门投诉：

如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。

[律师回复] 根据对方工资流水赔偿。

[律师回复] 可以申请贫困助学金。但是，需要满足一定的条件。首先，申请人必须是低保家庭中的子女，且在法定年龄范围内。其次，申请人的家庭经济状况必须符合当地政府规定的贫困标准。

[律师回复] 可以报警，追究对方猥亵妇女的法律责任。

[律师回复] 商标侵权的法定赔偿，主要就包括你因为这事受到的实际损失、那个人未经允许用你的商标赚到的钱，还有你为了对付他，找人查证据、请律师之类必要的额外支出。损失，就是你因为这事直接少了多少钱、资源这种，还有就是你的生意因为这个受影响，比如卖出去的东西少了，赚的钱也少了这些。那个人赚了多少钱的话，就要看他卖了多少产品、多少价位、赚了多少利润等等因素来算。至于那些必要的额外支出，比如说你去找证据、请律师这些花费也是要算进去的。

[律师回复] 当你遇到劳动争议的时候，你可以选择这四种方法来解决问题。
首先，你们自己两个人商量着解决问题叫做协商。然后，公司里有个专门负责处理这种冲突的部门或者社团就是所谓的企业劳动争议调解委员会，他们也能帮上忙。如果这个办法都不行，还可以试试找当地的基层人民调解组织去帮忙调解。
最后，如果还是没办法解决的话，就得去找劳动争议仲裁委员会了。但是，记住，如果你对仲裁结果不满意，那就只能去法院打官司了。不过，协商和调解并不是必须要走的步骤，但是仲裁却是打官司前必须要做的事情。